1樓：相忘江湖
其實清明的假期沒有完全強制，***好像說過時間是可以調節的，可以利用星期日。所以說不是違法。學校強制限制時間不讓使用電腦嚴格的來說不侵害你的權益，因為學校作為乙個有一定的自主管理權的事業單位，有權為了管理做出某些規定。
從合同角度來說，如果你們學校是校園網。你在選擇校園網之前就知道這個事實，但你仍然選擇了校園網，而不是電信或其他。視為你接受，而且一般來說校園網收費低廉。
你也不用太在意，沒法改變只有享受啊！清明去踏踏青吧！
2樓：網友
首先***公佈的放假安排僅僅對於**部門是有約束力的，而對於其他企事業單位只是提供參考作用，也就是說可以怎麼放假其次法定的清明節假期就是1天，周。
六、週日只是雙休日，因此，你學校的做法並無不妥之處，。
至於學校限制時間不讓使用電腦的問題，沒有任何法律規定，學校必須為學生提供網際網絡服務的義務，也沒有法律規定，學生使用學校網際網絡的權利是受法律保護的，因此，侵犯權益也就無從談起。
3樓：匿名使用者
其實，清明可以說一天不放。因為周7，1，2放假週六又補了一節。當然大部分是這樣的你們學校這麼規定不構成違法現象。
4樓：網友
不違法345放假 只能認倒黴啦 哈哈哈哈哈 ..
清明節不放假違法嗎
5樓：彭宗輝
一、清明節不放假違法嗎。
1、清明節不放假違法。定義如下：
1）清明節是根據國家法律規定的法定節假日；
2）法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節；
3）具體放假時長還要根據當地**的公告為準。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節燃做；
五）法律慎祥、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、假期上班工資是多少。
假期上班工資如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五寬段搏十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
清明節不放假是違法的嗎
6樓：成都張伯樂
用人單位不放清明喚扮假違法，但經過與勞動者協商一致後延長工作時間的，合法。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位未依法支付加班費的，櫻鏈謹可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付。
逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十條。
用脊基人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
清明節不放假法律法規
7樓：法師兄法律諮詢
算違法的。中國《勞動法》第40條規悉敗答定：用人單位應依法安排工人假期：
1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律和法規規定的其他假期。」清明節既枯談我國的傳統節日，也是我國法定的節假日。《***辦公廳關於2020年部分假日安排的通知》3、清明節：
4月4日至6日休假，共3天。
中華人民共和國勞動法》第四十睜慧條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
清明節是法定假日 學校不放假 違法嗎?
8樓：法妞問答**諮詢
學校端午節應當放假，不放假是與法律相違背的。
9樓：秦時奏凱
既然是法定節日，那麼肯定違法了。
只是在中國這種違法行為不像刑事犯罪，一般教育部門不會主動處理，除非造成了很大的不好的影響。
10樓：網友
學校不放假，不是違法的事情。但是會收到處罰、
11樓：寵寵欲動闖天涯
算違法的。
我國《勞動法》第40條規定：「用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
清明節既我國的傳統節日，也是我國法定的節假日。
因此，學校沒有在清明節時給老師放假，既違反了勞動法的規定，也損害了學生的正當權益。教師可以向當地的教育行政管理部門舉報，要求責令學校改正。
清明假期是法定節假日還需要放假嗎？
12樓：小百蝌
一、清明節是國家法定節假日，所以只要是中國公民就享脊攔有清明節放假的權利。
二、清明節距今已有幾千年歷史，是中國重要的乙個節日。雖然國家法定節假日清明節有三天假期，但是近來因為疫情原因多地高校出臺相關措施，以學校的安全問題考慮。決定調整大學生的清明假期，改成雙休日調休，或者放假的天數用暑假延長來補齊。
尤其是疫情嚴重的地區則叢，因為封控的原因，所以即使當地大學生清明節依然放假，但依舊限制了出行。
三、結合學生的安全考慮，學校做出這種舉措也是可以理解的。未處在疫情嚴重地區的學生清明節應該是要正常放假的，但是假期出行一定要注意安全，做好個人防護，合理安排自己的生活、學習、和休息時間。為了響應國家對疫情防控的要求，清明節出去遊玩的目的地受到了一些限制，但是我們也應該理解。
所以如果考慮出遊的同學儘量去人員流動較少，空間不封閉的景區。出門放鬆一下，緩解學習壓力也是乙個不錯的選櫻盯胡擇。
四、清明假期出遊的同學一定要了解好出發地與到達地的疫情防控相關的政策，切記不要盲目出行，提前安排好自己的行程。出門在外一定要選擇公共運輸方式，不要隨意上陌生人的車。帶在身上的通訊裝置一定要確保充好電，如果失去聯絡，那麼您的家長和朋友會非常擔心。
清明節不放假是違法的行為嗎
13樓：周業懇
清汪漏納明節不放假違法。用人單位在法定節假日強迫安排勞動者加班的，勞動者有權單方面解除勞動合同，並且要求用人困沒單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節搜餘；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
清明節不放假算違法嗎
14樓：覃永雄
根據法律的相關的規定，清明節是我們國家的法定的節假日，清明節法定假日不放假是否違法是要根據工作的性質以及相應的待遇來認定的。但是對於一些工作性質比較特殊的單位或者是崗位，合理的安排首激加班是需要給予相應的補助和加班的工資的。
一、2022清明節放假法定幾天。
2022清明節放假法定是4月5日這一天，其他是需要調休補班的。2022年清明節放假時備芹嫌間安排：2022年4月3日（週日）－2022年4月5日（週二），共放假3天，其中2022年4月2日（週六）正常上班調休。
二、清明節工資怎麼發？加班幾倍。
清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日（清明當天）加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×200％。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150％支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資仿手。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。
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