1樓：baby無知的螞蟻
單位不承認勞動合同上的公章是單位的，那麼員工可以申請勞動仲裁，確認勞動關係即可。而且在勞動仲裁是會對其相關證據進行鑑定。保證其真實性。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑑定的，可以交由當事人約定的鑑定機構鑑定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑑定機構鑑定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑑定機構應當派鑑定人參加**。當事人經仲裁庭許可，可以向鑑定人提問。
2樓：網友
只要公章是真是的，法人認不認沒有關係。
是不是法人授權的，屬於公司內部的公章管理。
勞動合同上只有法人的章 沒有公司的章,合同有效嗎
3樓：趙軍
勞動合同上只有法人的章，沒有公司的章，合同有效，法人的章等同於法人的簽字，按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並鬥螞哪經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同需要法人或者授權人簽字和公章或合同章，不一定必須兩者同時具備，只要其中一種即可。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 第二十六條 下列空碼勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條物兆 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，根據本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。以上是關於問題的詳細法律解釋，請仔細閱讀。
勞動合同不蓋法人章有效嗎
4樓：小崔普法
簽訂勞動合同時，在合同文字上有公司法人的簽字，但是沒有蓋公司法人的章蓋，勞動合同也是有效的。勞動雙方在合同文字上簽字或者蓋章，勞動合同生效，滿足其中的任意乙個條件即可。
一、勞動合同沒有蓋法人章有效嗎？
簽訂勞動合同時，公司毀明公章和法人的簽字有同等的效力，合同上沒有公司的公章，只有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體鉛餘旅合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
二、簽訂勞動合同要蓋什麼章？
勞動者是和公司槐凳簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按公開的形式經過公示。法人章就是公司章，所謂的法人章是法人代表吧。
那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場合，特別是用人單位與勞動者的時候，如果證據有利於勞動者，那麼其他章被認可的機會很大。
如果明顯理在勞動者，則被要求一定要公司章才承認的機會非常大。
勞動合同中沒有蓋法人章，但是有法人的簽字是有效的。簽訂勞動合同時，可以用公司的公章，也可以用人事部門的內部章，還可以用合同專用章。勞動合同的內容不違反法律規定，簽訂合同的主體資格合適，能夠表達雙方的真實意願，有雙方的簽字或蓋章，勞動合同都有效。
勞動合同無法人章
5樓：王學德
法律分析：一般是不需要蓋法人章，除非合同另有約定。有約定要必須蓋的，若不蓋就不生效的情況除外，否則只要蓋公章或者合同章即可。
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單帆乎位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效猜坦。一般是勞動者簽字，用人單位法穗轎桐定代表人簽字並加蓋法人印章。即使只有法定代表人簽字，或者只有法人印章，也生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同上沒有公章和法人簽字合同生效嗎
6樓：谷會肖
勞動合同上沒有公章和法人簽字合同不生效。用人單位在不在勞伏薯動合同上蓋公章或者無法人代表的簽字是不合法的，這樣的勞動合同是無效的。企業和勞動者簽訂的勞動合同沒吵配有公章和法人簽字，勞動者可以到用公升廳指人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同只有公章沒有法人簽字有效嗎
7樓：尹鳴鶴
勞動合同中只有法定代表人的簽字，而單位沒蓋公章的，有效。勞動合同從用人單位與勞動者簽字或者蓋章時起生效，簽字或者蓋章都是可行的，單位可以選擇其中一種。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字姿鉛上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休桐迅假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八局冊此）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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