1樓：網友
這是一項用人單位加深對你的瞭解的一道題。
一般情況下，用人單位不希望你在短期內有考研打算。因為用人單位希望能招到長期為公司服務的人才。
也有些用人單位會通過此題將你放到更適合的崗位。比如科研人員會有單位在職進修的機會，而像銷售等崗位則不需過高的學歷。
當然，有些單位想看你是否有進取心，不過，一般不需通過考研來表達，可以通過相關的工作或生活經歷，表達你是個積極向上的人。
總之，學歷要求是本科而不是研究生的工作崗位，一般情況下不需要你有考研的打算。請在面試是圓滑的作答。
瞭解用人單位需要什麼樣的人，是最重要的。
2樓：豪爽還絕妙灬夜鷹
你要是填了是，公司就會安排你一些相對來說不是太重要的工作，怕你考上研走了沒人替你就會影響公司業績，因為現在有很多人因為複習考研而把工作辭了，這讓公司那邊損失很大。
3樓：匿名使用者
他們也許認為考研會影響工作。
認為你會分精力到考研的事情，不會專注於工作。
或者是他們覺得想繼續深造的人比較有上進心？
誰知道吶~
一般入職會問什麼問題、籤合同需注意什麼？
4樓：華律網
很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發生很多爭議，為避免後續維權帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：1、試用期期限：簽訂1年合同的？
試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：
試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點。4、工資組成及發放時間。
5、五險一金的繳納。6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天；10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微瞭解國家勞動法的相關規定，這樣才能更輕鬆看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
5樓：164法律專家
一）嚴格審查主合同效力。
定金合同是主合同的從合同，主合同無效，則定金合同無效。因此，應當在簽訂定金合同時注意審查主合同是否有效，以保證所簽訂的定金合同有效。
二）簽訂書面定金合同。
簽訂書面定金合同的主要目的是證明定金合同的存在，避免定金合同糾紛發生，並且有利於糾紛發生後劃分責任，提供依據。合同雙方應對定金作出書面約定，特別要對違反主合同條款或補充合同條款時如何處理定金作出約定。
三）在合同標的額的20%以內約定定金數額。
使用定金必須掌握定金數額的有關法律規定，否則會造成部分定金的無效。
四）在合同中約定交付定金的時間、期限。
定金合同為實踐合同，從實際支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限，是定金合同的最基本條款，可以防止因交付期限約定不明確拖延交付定金和發生糾紛。
五）在合同履行過程中，注意收集和儲存相關證據。
事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，證據將可能成為訴訟成敗的關鍵。無論是在定金合同還是在主合同履行中，相關的憑據、合同、提單等都可能在發生糾紛時成為對己方有利的證據。因此，要增強證據意識，隨時注意收集和妥善儲存。
綜上所述，要對定金一系列的相關法律問題有所瞭解，才能正確使用定金達到保證合同履行的目的，定金問題並不只是簡單的雙倍罰責的問題，定金主要包括立約定金、成約定金、違約定金和解約定金，不同形式的定金其所擔保的合同履行的側重點是不同的，當事人應該依據簽訂定金合同的目的選擇定金的形式，如訂立合同風險較大的，應選擇立約定金。
以上是合同糾紛律師對定金相關法律問題為您所做的一些分析。三言兩語不能涵蓋合同糾紛的所有型別，所以提醒你在立約及履約過程中注意自己權利的行使和相關材料的儲存，如發生糾紛也可委託專業合同糾紛律師為您提供專業性的幫助。
6樓：法妞問答**諮詢
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？
獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現。
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