1樓：易小敏帶娃日記
既然你在具有明確領導關係的氛圍中工作，既然你承認了領導關係的存在。那麼你猶豫什麼哪？
在任何企事業單位，只要參加工作，一般都會體現領導和被領導的關係。這是一般社會人必須經歷的工作社會生活過程。
離開了領導和被領導的關係，同時乙個公司就是乙個單位的員工了！彼此之間具有一般人情世故的互助關係那是必然，彼此需要，彼此具有社會資源的綜合優勢那是當然。被領導信任，被領導交代辦其它必要的人情世故也具有工作意義道同的合理性啊！
同樣你也可以擺脫所謂的領導辦相應的非工作事務。如果你拜託你的領導完成其它工作，你感覺如何啊！
其它的私人關係不說。如果有其它顧慮，有其它思慮。這要結合你所在單位的文化來具體地說了！
我認為得根據你領導性格，看看值不值得你給他加班加點，如果值得加班加點額外工作是給自己的前途做的，如果不值得，那就是給他乾的。根據領導性格不同具體兩種處理建議：
1.如果你領導是乙個能照顧下屬，行事雷厲風行，並且能提拔你的人的話，我建議你要表現出很高興的樣子接受這份額外的工作，並且用最快的時間，最高的質量完成它，甚至比你本職工作都做得好。顯示出你對領導安排工作的重視程度，領導也會高看你一眼，甚至開始重用你。
2.如果你領導是乙個對下屬不管不問，只在那平衡關係的人的話，你就跟他說你的手頭的工作還有什麼什麼沒做完，但領導安排了必須接受啊，拖著並且幹得不要很漂亮，而且也有理由，本職工作沒做完的情況下，加班做的，出點錯誤也是正常現象。
2樓：夢裡孟
當領導安排的事情不合理，不要立即否定領導的安排，拖延時間，不要馬上答應，委婉的陳述自己的想法，或者直接和領導進行溝通說明自己的理由。
3樓：的瘦
你可以直接跟領導說明你現在的工作非常的繁忙，沒有時間去做其他的工作，可以讓領導換一位同事去處理這件事情。
4樓：網友
你就直接跟領導說，這不是你應該做的事，而且你很忙，沒有時間去做這些事。
5樓：可靠的八角芭蕉
可以直接向他說明，直接向他挑明的話，領導應該也會多少顧忌到這一點。
領導給自己安排的工作自己不想幹，該用什麼方式拒絕？
6樓：歡歡說故事
領導給自己安排的工作自己不想幹，該用什麼方式拒絕。
委婉拒絕不會成為氣氛。由於你必須委婉，你不能直接談論領導者。我不這樣做。
你可以帶走你目前的工作和工作量來說些什麼，讓領導人看看你在做什麼工作，花這些工作需要多少時間，如果領導者看到了目前的工作，其他人可能會安排其他人接管。如果領導者堅持要求你這樣做，你沒有時間，你必須解釋你必須在領導者跟進什麼，很長一段時間需要多長時間，並且重要的是要遵循情況。如果這不是匆忙，什麼時候會為空。
事實上，這也是各種拒絕。如果這是焦慮的，那麼領導人將安排其他人。如果你沒有緊急，你也可以花時間花時間，無論如何，領導者並不焦慮，你不必擔心。
當然，如果領導者仍會要求您做到，您可以申請您安排助理以幫助您。承諾這是另一種方式，即使你不舒服，你將同意這樣說，回覆領導，你收到它。事項達成一致，至少對領導面，維護領導者的權威，讓領導者看到你的執行。
然後在特定操作的過程中，您將在超出您的範圍和工作能力的領導地位，以及遇到困難的情況。包括手中非常緊急的東西，不想延遲這個問題的進展等。
有一種直接使用的方式，雖然似乎有領導的節奏，但也有必要關注技能。我可以給領導者，我不這樣做，我不想這樣做，因為這件事被超出，我從來沒有碰過，我會接管，我害怕延遲工作效率。
影響下乙個進步。必須安排其他人，我可以幫助學習。或者直接告訴領導，這不是在我的工作中，如果我接管，我恐怕其他部門有評論。這樣拒絕的方式是允許領導。
如何拒絕別人在工作場所，如何有效地拒絕領導安排我的工作？如何拒絕別人是乙個努力，說解決事情非常漂亮很漂亮。清除自己的責任範圍，如果你不在你的工作中，那麼為什麼不拒絕？
這種拒絕的原因有足夠合理的。不要讓別人幫你搞定你的日程安排和工作節奏，很多小事似乎有很長一段時間，但事情越小，你的能量就會分散。怎麼樣？
其他人不能接受你的拒絕，甚至生氣，那只是他們的東西，你不必取悅每個人。根據情況，不要做「老好人」。上述方式直接或間接地講述了他們的行動的領導，我不能這樣做，具體的事情仍然是基於領導的人格。
7樓：西兒說
可以告訴領導，目前手上有緊急工作任務，沒有時間接受其他任務。
跟領導講明這個工作任任困難，表示自己能力不夠，無法將任務完成完美。
告訴領導有適合這個任務更好人選。
8樓：菜多多嘮影視
委婉性的去拒絕，可以說自己目前手頭工作很多，做不過來，要不找其他同事來做，這個就得看你怎麼用詞說服領導了。
9樓：小豆子子梓
可以委婉的向領導提意見，自己現在的工作已經很飽和了，已經完成不了額外的工作了。
10樓：史蒂芬斯
應該跟自己的領導說，自己沒有能力勝任這個工作，應該讓別人去做這份工作。
11樓：懶得可愛的小李
可以和領導進行直接的溝通，表明你的真實想法，這樣的態度也是非常的直接，但是卻非常的有效。
12樓：愛上我企鵝9啊
可以直接拒絕，因為你是可以遵從自己的內心的，但是有可能被開除。
領導給我安排了乙個我不想做的工作，我該如何聰明地拒絕呢？
13樓：網友
依據我的經驗，所謂「不想做的使命」有時候是有認知偏差的。有可能是雙方面的，所以碰到這種情況我一般分四步：
1，再一次詢問或許承認老闆使命具體內容。
咱們接納使命的方法，一般有很多種。比如郵件，**，面談，轉述等。所以在想著拒絕之前，必定要承認你收到內容的準確性。
一般我要拒絕的話，不會選用其他方法，必定選用提前約出必定的時刻，然後面談的方法。因為只有面對面的交流才能最有效，最有誠心。
這次面談是以複述的方式，確保自己資訊接納正確。所以在此之前，我必定會總結好內容的要害點。
2，詢問或許承認這個使命的目的和要到達的方針。
承認好內容後，我會再一次承認老闆的主見和目的。你認為不合理的使命，沒準過幾天，老闆自己就改主見了。千萬別輕視乙個人思維的跳躍性。
假如前面兩步仍然沒有得到你要的結果，那麼就要開端講你事前準備好的東西拿出來了。
最後一步，你要開端彙報現在的使命了，將你現在的使命跟要接的使命牴觸點一步一步來分析出來。
為什麼這麼做呢？其實就是為了讓你老闆對你的當前工作量有個充沛的瞭解。很多時候，老闆都不清楚新使命和手頭使命的牴觸點，而盲目做了決定。
講新使命的過程、也是乙個緩衝的過程，讓他能兩相其害選其輕。
總結最後，假如你手頭上沒有任何的活，那麼不論新使命是啥，你仍是在儘量爭奪資源和協助的前提下，接下來吧。
14樓：行樂先生
可以和對方表達自己的意願，讓對方明白自己的實力並不符合那個工作，我不喜歡那個工作，也不願意接受。
15樓：王祿
你可以跟他說，你有更適合的工作去做的，而且要說出你對於那個工作的價值，這樣領導可能會不讓你做這個了。
16樓：行樂
這個時候就應該告訴自己的領導自己現在需要做的工作還沒有完成，而且告訴對方自己會盡快的完成，這樣就不會給自己去安排一些其他的事情去做。
領導給安排了一些不屬於自己職責的工作，怎麼拒絕？
17樓：印諾
如何拒絕不屬於你職責的工作：
1，給出對方乙個合理拒絕的理由。
表明自己目前的工作，比對方的更重要。告訴對方，自己手頭上的工作，領導特別重視，不能出錯，已經忙得焦頭爛額，所以自己沒有精力去做其他的事情。當對方看到你現在的工作，比他的更重要，更耗費心神的話，你的目的也就達到了。
表明自己正好有其他的安排、確實沒有時間。這是最常見，大家最愛用的乙個理由了，可以的話，把你的時間行程給對方看，以增加可信度。
表明自己對不在職責範圍內的工作不熟，心有餘而力不足。告訴對方，自己很可能會幫倒忙。可以的話，借鑑或者舉乙個類似的例子。
表明要請示自己的領導，請領導來定奪。這叫打太極，把決定權推給第三方，當牽扯到其他人的時候，或許他們就悻悻而歸了。
2，提供乙個解決對方問題的建議。
給對方提供乙個建議，或者提供乙個解決方案，這是一箇中庸的辦法。當然，這個建議或者這個方案是否有效，就不是你能決定的了。這總比你自己去完成要簡單，比你直接拒絕要有人情味。
至少表明你參與了，你出力了。所以，算是乙個折中的辦法。
3，表達自己乙個真誠歉意的態度。
即使你心裡已經想推辭了，但也不要一上來就拒絕，至少聽別人耐心講完，知道事情的前因後果後，再表達自己的無能為力和真誠歉意。
許多人，都有拒絕困難症，那麼有了理由、建議、態度，這三方面的巧妙配合、靈活使用，你就能漂亮的推掉不在自己職責範圍內的工作啦！你自己少了乙份尷尬與麻煩，而對方呢？也能表示理解，不怪罪。
雙方皆大歡喜，這樣同在乙個職場，大家日後好相見。
所以，這就是第三步了，找到乙個讓別人都不好意思的理由，表達自己無可奈何的歉意，提供給對方乙個解決問題的方案，這樣你也算是盡了最大的努力啦！
18樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
19樓：阿兵哥
活兒都是給自己乾的。領導給你安排的工作，就是你的職責。在家種地種久了，就認自家的一畝三分地兒，進了企業，不能畫那麼清，得有集體意識。
領導安排我不想做的工作，該如何聰明地拒絕他？
20樓：鵲歌春色滿園
領導安排我不想做的工作，該如何聰明地拒絕他？在工作場所，領導臨時安排的新工作是不可避免的。如果你手頭閒著或者喜歡工作，那就好了。
但事實上，有很多工作你不想做。如果你在這個時候直接拒絕，你會很酷，但領導會記得你的「遇事推脫」從長遠的職業規劃來看，員工是非常不利的。因此，情商高的職場人士會以更聰明的方式拒絕領導。
他們不僅可以做自己不想做的事，還可以取悅領導。這是一舉兩得的方法。
心理學上有乙個概念叫做門檻效應，說當別人接受困難的要求時，最好讓他接受更小的要求，這樣他更容易接受更高的要求。因此，在向領導提出要求時，不要一開始就提出過高的要求，比如說「對不起，我不能領導。」，這是乙個錯誤的示範。
但要先提小要求，再通過鼓勵，逐步提高要求。例如，我們可以先同意，然後向領導反饋我們目前的情況。例如，我們手頭有很多工作，要求同事合作。
在這個時候，領導，要求你做這件事，可能需要找人與你合作，溝通成本也會增加，所以最好給別人做，效率會更高。有些專業人士會認為領導者的要求不能被拒絕，所以即使他們不能花時間，或者他們的能力不足，他們也會同意。事實上，這就是面對生活的痛苦，**，不能完成任務的能力最多會受到領導的質疑。
更大的是，未完成的工作或低質量會影響整個專案的收入和公司的利潤。此時，你可能會成為「替罪羊。
了。<>
因此，如果你真的沒有時間或能力不足，你也可以說實話，當然，我們也應該注意技能，例如，我們可以說我們的能力不夠，害怕延誤整個專案的進度，影響部門的收入；如果你能找到乙個在這方面更有經驗的人來做輔助工作，效果可能會更好。利弊一說完，領導心裡自然有數了，畢竟效益第一，誰敢拿這個當兒戲？
領導把同事的活安排給我做，我消極對待還被扣工資
成為一名優秀員工，必須做到以下十個方面 一 要樂於承擔更多的責任 工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命...
春節旅遊，行程安排，給點建議，春節應該怎樣安排旅遊行程？
你的行程太多了。但我只能推薦我們橫店影視城。橫店影視城是全球最大規模影視拍攝基地，著稱 東方好萊塢 追星每天不計其數雜堆橫店，還有娛樂狗仔隊，雲集橫店，捕捉明星動態 大腕導演和明星在橫店影視基地，遍地都是。酒店幾乎全是明星入住，在電梯和大廳，隨處可見明星。橫店影視城的影響力全球著名，來橫店影視城旅遊...
老公什麼事都安排給我做,自己一有空就打遊戲
首先還想好好過日子，把心中不滿和老公談一下，記著不要上綱上線，不要吵。談不通的話，可以發點兒小脾氣，看對方表現。如果還是這樣，那裡面就有問題了。你老公是不是就是屬於那種人懶，愛玩的人？是不是不在乎你？或者是婚前孫子婚後爺？就看你能不能接受了，接受的話那繼續過日子。做做家務減 也挺好，在於運動嘛。心裡...