1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
按照勞動合同法處理，造成損失的承擔應負的責任，對企業來說承擔相應的勞務費和解聘違約金。短期合同，不足1年按一年計算多支付1個月的工資。一年以上按照1年乙個月支付疊加累計。
如果該人員在生育期間、工傷醫療期間不得解除合同。首先你自己要明白法律精神，用法保護自己的合法利益。
3樓：網友
肯定是開除前的工資正常發放啊，或者如果他因為他的原因造成對工作的影響，可以酌情扣一部分或者乙個月的工資。
無故開除員工不肯發工資，這樣告會有用?
4樓：蓋普希金
解除勞動合同當日結清工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：霸氣航行天下
必須有用，這是屬於無理由解除勞動合同要支付經濟賠償金。
6樓：一一十一
有用，但你必須要有證據。
7樓：手機使用者
到勞動仲裁部門去告吧，沒問題，必勝。
試用單位因為體檢沒過,就辭退工人合法嗎
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 用人單...
我是玻璃店的老闆,我安排我僱的工人到工地上去安玻璃受傷工地上老闆賠不賠
賠償的前提是有侵權責任，工地老闆如果有法定的注意義務或必要的安全保障義務，那麼他是該負責的。但是如果與工地方無關，人家就不能賠償了。特殊工種還是買份保險安全。出現糾紛以協商為主，實在不行可以法院起訴。物流老闆責任，司機基本沒有責任 這個還是要問律師了，最好以後給工人買份保險 大家好，在工地上受傷老闆...
求助律師 關於裝修工人安裝鐵絲網，被樓下主任潑水掉樓受傷的問
1 照你目前的說法來看，你跟包工頭之間屬於承攬合同關係。承攬跟僱傭的主要區別在於承攬人應當以自己的裝置 技術和勞力，完成主要工作。而僱傭以勞務給付為目的，即只要雇工提供了勞務，即使沒有達到雇主所期望的結果，雇主仍須支付雇工的報酬。你和包工頭之間是承攬關係，工人b和包工頭之間是僱傭關係，你和工人b之間...