1樓:羊羊愛看**
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
用人單位可以這一款「在試用期間被證明不符合錄用條件的」為由解除勞動合同,而且是合法解除,不能要求補償金。
體檢沒通過,公司能辭退我嗎?
2樓:天悅
公司是不能辭退你的,要根據你的崗位做出一些判斷,而不能因為你的體檢沒有通過就直接把你辭退,這是違法勞動法的。
3樓:金融浮老師
您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一會兒哦~你好,可以的。
提問。公司不給個說法嗎?
體檢不過,不符合員工要求的。
提問。白細胞低和中粒細胞低,公司要給個說發吧。
離職體檢不過,公司怎麼給安排。
離職體檢?提問。
對的。哦,我懂了 你拿著醫院證明 索要賠償,或者找勞動局。
提問。我問公司,公司才讓我複查,醫院不會做假吧。
不會的 你找別的醫院就是。
提問。我懂了,謝謝。不客氣。
4樓:藍藍梅
如果已經入職了,就要看你從事的職業主要是幹什麼的,如果說這個這個職業對員工身體是有要求的,當員工體檢不合格時用人單位是能辭退員工的。
5樓:王志剛剛剛
是可以辭退的,因為自己的體檢沒有通過,而且現在很多公司都非常的注重體檢的結果。
員工體檢不合格要被公司辭退嗎
6樓:孫旭權律師
如果職工是在公共場所直接為顧客服務的,則肝、肺部、**等體檢專案不合格的會被公司辭退。例如職工被檢查患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性**病的,不能從事上述工作,可能會被辭退。
【法律依據】
公共場所衛生管理條例》第七條。
公共場所直接為顧客服務的人員,持有「健康合格證」方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性**病以及其他有礙公共衛生的疾病的,**前不得從事直接為顧客服務的工作。
中華人民共和國食品安全法》第四十五條。
食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有***衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。
從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當每年進行健康檢查,取得健康證明後方可上崗工作。
公司體檢不合格會辭退嗎
7樓:律漸
法律分析:體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括:
1)運動史和疾病史;(2)形態指標測量;(3)生理機能測試;(4)身體成分測定;(5)特殊檢查(化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等)。如果影響公司經營一般可以。但是要付賠償金。
如果不會影響公司的生產經營,一般不可以。體檢不合格用人單位辭退勞動者,需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。在職期間體檢不合格被公司辭退,可以索要經濟賠償。
如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬於正常情況。經濟補償按勞動者在職期間工作年限每滿一年支付乙個月標準的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位體檢有問題會被開除嗎
8樓:付玉廣律師
法律分析:員工在體檢時查出有問題員工會被辭退嗎,這個在現實中看企業與員工怎樣協商,依法律規定,員工生病後,用人單位要給予醫療期。醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的」,公司才可以與其解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 「勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的」,公司才可以與其解除勞動合同。
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員工在試用期內得癌症單位能辭退嗎
公司不能辭退試用期內患病員工。根據 勞動法 第二十九條規定,勞動者患病或者負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同。試用期 解除 免於經濟補償 勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號第四十條規定 勞動者依據...
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