求:怎樣與領導交流???
1樓：網友
鏡為鑑，可以知其衣貌。以史為鑑可以知其興衰。
領導首先是願意進行溝通的，這一點我是要肯定的。
如果不瞭解下屬的領導，那怎麼做到知己知彼，百戰不殆。
如果不進行溝通，怎麼去了解下屬。
由於領導畢竟是高處不勝寒，有種很落寞，這也是領導的位置無形中養成的，得不到大家的理解，認為這是領導應該做的。
大家請不要忘了，領導是人，不是神仙。
所以領導更希望能夠溝通。
領導對下屬的瞭解存在的方式又很多種，但是最普遍的就是聽人說，這也是最害人的。
有這麼乙個例子：我的同學分到長沙去當專案經理，到年底的時候，領導決定研究要換掉專案經理，決定重新委派專案經理，而這個時候我的同學什麼都不知道。
後來帶著我的同學去長沙進行工作交接的時候，問題發生了。原來做出的一切決斷都是錯的，誤會了我的同學，而有些雞毛蒜皮的事情經過身邊的人抄作，差點委屈了人家。
這就是缺乏溝通，如果溝通，把問題說到明處，到底發生了什麼？我想也沒有這個誤會？
不過結果肯定是好的，更加加深了；領導對我的同學的信任。因禍得福。
但是又有幾個這樣因禍得福的？我不敢苟同領導道聽途說的做法？
但是領導這種做法實際也是對的？
畢竟領導的時間、精力都是有限的，渠道也就是來自周圍的人，對於出現問題肯定是要馬上解決的。
與領導溝通我認為應該注意方式方法，地點，途徑等措施。
大家肯定都看過《紀曉嵐》，為什麼乾隆不殺掉和紳？和紳的財產富可敵國呀？
因為他能夠給乾隆解悶，能夠知道萬歲爺的心思。這就是溝通嗎？
為什麼他不殺掉紀曉嵐？紀曉嵐得罪乾隆太多回了？
因為他能夠給乾隆保江山，能夠為萬歲爺分憂解難。這也是溝通嗎？
但是他們兩人給萬歲爺溝通的方式、方法肯定都不同，不同的情況採用不同的方法，才能達到這個效果。
在我們生活中，和領導溝通就需要環境、注意領導的心情。
領導固然喜歡聽好的，但更喜歡能夠大家能把心窩子的話說出來，不管你說的是對的，還是錯的，肯定都是喜歡聽的。
有些聽聽，不能實現，也就過去了。
和領導談話切忌不要有壓力，不要搜腸刮肚去盡撿好的去說？
最好的辦法實話實說？不過這個時候最好要注意場合和領導的心情。
和領導溝通的方式很多：面談、書信等。
其實領導是需要溝通的，但是不要把領導當作是你的朋友。
領導說翻臉就翻臉。
2樓：網友
做好本職工作就好了！
3樓：網友
自然就好，有什麼說什麼，不要刻意的無話搭話，你是女孩子要矜持些。記住要自然。
如何和新領導交流
4樓：城裡郊外
和新領導交流的方法是：
1、新來的領導對新的工作環境不熟悉，一般在短時間內不會有任何大的動作，作為下屬，切記在這個時候過於表現自己，越界去指導領導工作，即使你指導的正確，但是領導內心其實是排斥的。
2、靜下心來把自己手頭的事情做好，然後以不變應萬變，觀察領導的行為和處事方式，當你對他的行為習慣和處事方式有了瞭解以後，再相應的調整自己的工作方式。
3、適當的跟領導進行溝通，每乙個新任領導都會找下屬談話，當輪到你時一定要仔細聆聽他所說的每一句話，多聽少說，察言觀色，從領導的說話中去判斷領導的真實想法和動機。。4、懂得投其所好，領導喜歡雷厲風行，那你就需要提高自己的辦事效率，領導喜歡恭維，那你也得適時地去拍拍馬屁，這恰恰是很多人不願意切不屑於做的事情，其實馬屁拍得好也是一種本事。
4、懂得投其所好，領導喜歡雷厲風行，那你就需要提高自己的辦事效率，領導喜歡恭維，那你也得適時地去拍拍馬屁，這恰恰是很多人不願意切不屑於做的事情，其實馬屁拍得好也是一種本事。
5、當領導對你產生了好感之時，要慢慢的學會跟他建立利益關係，把他拉到一條船山。
上來，你就會很容易得到他的支援，當然了私下裡也要學會跟領導多走動，建立私人友誼對你的成功也會大有幫助。
5樓：愛你
我覺的你可以先從他身邊的人開始，比如說他的下屬或者他的同事，這樣你們就有了共同語言，你可以和他們聊天，談心，這樣你就可以知道他是乙個什麼樣的人，他的性格是什麼樣的，他喜歡什麼，討厭什麼，你就知道該怎麼做，不會那麼緊張了，你就可以很自然地和他溝通了。
我覺得你應該先和他的下屬打好關係，這樣你就可以知道他的喜好，你就可以和他聊一些他喜歡的話題了，比如說他喜歡吃什麼，他的愛好是什麼，你就可以投其所好了，這樣你就會很自然的和他溝通了。祝你好運！
如何與領導交流？
6樓：匿名使用者
我目前見過的最厲害的領導就是一直工作了48小時沒有休息，而且只吃了兩頓飯，非常負責乙個領導，那麼如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙逗悉多開，讓他認為你沒有看見他。
山桐乎偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不輪陸滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入喔。
如何正確與領導交流？
7樓：凝凝
和領導意見不一致的時候，我會謙虛認真的和領導溝通，聽取領導的專業意見，然後對工作做好協調與合作，這樣我們才可以在工作當中不斷積累經驗，也能夠孫敏鉛讓自己變得更好。
溝通交流的正確方式，對於我們工作的開展很有積極意義，以下幾點可以做到：
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流大家感興趣話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向拿納別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為則好每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
如何跟領導溝通交流
8樓：惠企百科
跟領導溝通交流的方法如下：1、領導交代的事情一定要立即受理，即使不能馬上有結果，也要及時彙報過程或進展，讓領導知道事情在進展中。這樣，需要他支援時，也好出手相助。
2、如果領導喜歡面對面溝通，部下彙報工作時就不宜直接交書面報告，而應在當面彙報後，再用書面報告做備忘。
3、如果領導喜歡書面文字溝通(qq、簡訊或郵件)，部下彙報工作時就不宜口頭彙報，而應先提交書面彙報，在領導審閱後如有疑問時會主動約見當面交流。
4、如果領導有口頭指示，應該寫下備忘，按其要求的時間與方式進行反饋。
怎樣與領導溝通與交流
9樓：小韓感情問答
與領導溝通與交流的技巧：讓領導做選擇，突出重點，先說結論，說話要客觀，不懂就問等。
1、讓領導做選擇。
和領導溝通的時候，不要把問題拋給領導，或直接問領導答案、解決方法，這樣會讓領導對你形成能力不夠的印象。所以在溝通之前多做些事前準備，多安排幾個參考方案，讓領導做選擇。
2、突出重點。
不要浪費時間說無關緊要的事情，要讓領導一聽就知道你要表達的重點是什麼，這樣有利於領導的提前判斷，自己也能更明白地表達問題、緊扣主題。
3、先說結論。
大多數人習慣於先講問題，最後下結論，這樣說起來就容易跑題，越說越亂，領導不喜歡這樣的表達方式，說話還是越簡潔越好。先明結論，讓領導看到你的觀點和態度，然後再從細節分析，這樣可以更高效地完成工作，節約時間，領導也會對你的工作態度表示認可。
4、說話要客觀。
對待領導既要保持尊重，同時也要有自己的想法，領導喜歡被認可，也需要你能提供有效客觀的建議。
5、不懂就問。
接到任務一知半解就開始上手，最後受罪的還是自己。所以接到工作以後，先問清楚情況，知道領導的意圖做起來就會輕鬆很多。
如何與同事領導交流溝通
10樓：玲瓏
1怎樣與領導 溝通。
與領導溝通的方法1.為上司分憂，勇於擔當。
在上司從你那裡知曉之前，不要讓他為你負責的那些糟糕事擔憂。如有必要，儘可能早地給他一些預警或提醒，如果是你的錯，要勇於承擔。
與領導溝通的方法2.積極應對困擾你的事情。
首先不要讓事態惡化。上司也可能什麼都不知道。如果事情對你很重要，就必須自信並以尊重和建設性的態度與上司討論問題。
與領導溝通的方法3.提出建設性方案如果你決定把難題上交，一定要提出建議性解決方案。儘管它可能是令人厭倦的陳詞濫調，但它必定代表你的真實想法。
與領導溝通的方法4.切忌背後談論上司。
應該是在他人面前對上司的一種褒獎，而不是背後說三道四，特別是講給上司的上司聽時。常言道，隔牆有耳。當你在背後議論他人時，總會傳到被議論人的耳中。
2與同事溝通的方法。
在辦公室裡，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，「講錯話」一般會給自己帶來不必要的麻煩。同事與同事的談話，怎樣才能掌握好說話的分寸呢？下面整理了與同事溝 通的方法，供你閱讀參考。
與同事溝通的方法1.辦公室裡最好不要辯論。
有些工作人員比較喜歡爭論，必須勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好並擅長辯論，那麼建議你最好把此項才華留在辦公室外去發揮。不然即使你口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴，對方可 能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。
這蘆散就是和同事領導交流溝通的方法。真誠槐毀是陪明氏人際交往的關鍵點，只有誠意待人，胸無城府才能產生感情上的共鳴，收穫真正的友誼。每個人都不喜歡虛情假意和誇誇其談的人。
應該如何和自己的領導打招呼，怎樣與領導打招呼好些？
呵呵，其實還是你的心態要好。見面打招呼是基本的禮儀，建議你去找些社交方面的書籍學習下。另外，打招呼的時候精神氣要足，打招呼說白了是尊敬對方，其實更多的是告訴別人你的狀態，連個招呼的打不好，你的精神狀態很有問題，而且給人感覺沒有自信，領導怎麼敢給你加擔子。見了長輩 和藹 尊重 親切問好 見了領導 尊重...
新入職的年輕人應該怎樣與同事交流
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