1樓：勞動法諮詢師韓飛
嚴重違反勞動紀律，首先是單位規章制度中，有相關規定！
發生勞動爭議的，由仲裁員或法官認定！
我是山東的勞動仲裁員。
2樓：網友
你好，對你的情況來說，公司對你的遲到做出提醒，如果沒有任何書面紀錄並經過你簽字認可則不能以此為藉口開除。勞動合同上那條雖然說是有約束力的，但也必須要有真實的處理證據才能去操作的。
3樓：石瘋法律
由勞動爭議仲裁委員會或法院認定而非個人。
如何定性為嚴重違反勞動紀律
4樓：孫忠靈
法律分析：是否構成嚴重違反勞動紀律可以參考以下幾個標準：第一，是否有明確的好敏勞動規章野螞制度對此類行為進頌襪埋行規定；第二，如果規章制度中有相關行為的處理規定，則該規章制度必須經過民主程式制定，即該規章制度必須合法有效；第三，如果沒有明確規章制度進行規定，則實踐當中均把一般違法行為歸類為違反用人單位規章制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
嚴重違反勞動紀律如何界定
5樓：臧洪躍
法律分析：違反勞動紀律可以根據次數、性質、影響後果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴重違反勞動紀律，公司有權單方面解除勞動關係，予以辭退，並不支付經濟補償金和賠償：
1、未經許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒後上崗；4、班時間內作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的讓茄，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重段拿違反用人單位的規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無坦燃察效的；
六、被依法追究刑事責任的。
嚴重違反勞動紀律
6樓：梁博豪
1、在班不在崗，脫離自己應在崗位的。 2、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。 3、酒後上崗、值班中飲酒。
4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。 作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定程式才能形成良性迴圈。
形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個人的權益才能得到最好的保護。 5、不按時上下班、考勤打卡。
6、提前下班早退離開工作崗位的。 7、工間休息工間操超過規定的休息、做操困孝鄭時間的。 5、上班時間內作私活的。
勞動法 》第三條規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動法 》第三條 勞動者應慎旅當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動汪頌安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
企業制定勞動紀律應注意哪些問題？
制定勞動紀律時，最重要的一點就是謹記 勞動紀律生效需內容程式都合法。最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 對勞動紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程式合法。因此在制定勞動紀律時要注意以下事項 勞動紀律不得與法律相牴觸。用人單位有用工自主權，制定勞動紀律是用工自主權的集...
規章制度和勞動紀律對企業起什麼作用
有兩個作用，乙個是激勵的，起指引作用，另乙個是保健的，懲罰的標尺 不起作用，老闆就是紀律，就是規章制度。規章制度和勞動紀律對乙個企業起什麼作用？企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於 一 確立企業發版展的方向。二 構建權 管理和技術的組織形式。三 配置資源和維持生產 經營活動的正...
如何認定勞動者嚴重違反用人單位,勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
按照公bai司的規章制度來看,如du果公司zhi的規章制度之中明dao確指明了什麼情況下是違專 反規定的,如果屬員工觸犯了,那就是違反了公司的規章制度。不過,前提是這個公司的規章制度必須是合法的,如果規章制度規定的不合法,明顯的剝奪了員工的合法權益或是違反了法律法規的規定,那就是無效的。關於用人單位...