1樓：華恆智信諮詢
制定勞動紀律時，最重要的一點就是謹記：勞動紀律生效需內容程式都合法。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀律生效作了十分明確的規定。一是內容合法，二是程式合法。因此在制定勞動紀律時要注意以下事項：
勞動紀律不得與法律相牴觸。用人單位有用工自主權，制定勞動紀律是用工自主權的集中體現，因此法律承認合法制定的勞動紀律具有法律效力，可以作為法院審判的依據。但《勞動法》本身是對勞動關係過程嚴格控制的法律規範，這反映在對勞動紀律的制定上，法律有相當明確的要件要求。
勞動紀律制定中的首要條件就是，不得與《勞動法》的有關規定相牴觸。當然，這就要求制定者對勞動法律、法規相當的熟悉。另外，在具體制定時，也要注意以下幾點：
1）勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。
如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。
2）勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。「勞動紀律」具有準勞動法規的效力，因此在制定時應尤其注意其制定設計的嚴密性，防止條款間的衝突。有很多勞動紀律都存在諸如：
「其他嚴重違反勞動紀律的行為等」的條款，這些語焉不詳的條款，看似是擴大了管理範圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。
3）勞動紀律應當適用於實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不應過於原則、寬泛。更應注意避免涉及員工隱私。
4）勞動紀律應當經過民主程式制訂。勞動紀律應當根據企業實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際操作部門審核。
勞動紀律起草過程中應當徵求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當採取合適的方式公布。
5）勞動紀律應當公示。常見的公示方法包括：公布、培訓、員工簽字、企業發文、辦公會議討論、職代會通過、內部區域網釋出、公證、刊登於內刊廠報等。
2樓：恨死了去天
只有勞動管理部門備案確認的勞動紀律和規章制度，才能作為企業執行的依據，在開除違紀 員工時才能適用。
3樓：每當我靠近
e-lawyer上有個法規解讀，對這個問題有更具體的介紹。
企業在制定勞動紀律的時候需要滿足哪些要求
4樓：匿名使用者
企業在制定勞動紀律的時候，需要滿足不超出我國《勞動法》《勞動合同法》的規定條款。
公司、部門對員工的勞動紀律要求主要包括哪些方面? 5
5樓：小明
對員工的勞動紀律包括：
1、各級領導負有維護紀律的直接責任。 各級領導應當以身作則，嚴於律己，嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
2、各級領導應當對下級實施紀律監察，並自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、採購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。
6樓：饒老二
請你查以下網。
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正常有以下幾點：
1、上下班制度。
2、請假制度。
3、職責範圍。
4、薪資制度。
5、考勤制度。
6、節假日休息制度。
7、作業管理制度。
8、環境衛生管理制度。
9、質量管理制度。
10、成本管理制度。
11、財務管理制度。
12、獎懲制度。
13、員工福利制度。
14、晉公升降級制度。
15、生產管理制度。
16、安全管理制度。
17、裝置管理制度。
18、版權管理制度。
19、作業流程管理制度。
20、組織機構管理。
21、工藝技術管理制度。
22、採購管理制度。
23、企業文化管理制度。
24、行政人事管理制度。
25、開發管理制度。
26、業務管理制度。
27、客戶投訴管理制度。
28、資料管理。
也許能幫你，祝好遠！
員工在企業勞動紀律要做到那些
7樓：耿瑤
職工嚴重違反企業規章制度的，辭退不需支付經濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條（二）規定：職工「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除合同。
因此解除合同，不需要支付經濟補償金。如和確定職工嚴重違反用人單位的規章制度？一般由用人單位在依法制定的規章制度中規定。
比如，曠工是嚴重違反勞動紀律行為，規章制度規定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那麼，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律，但不構成規章制度規定的嚴重到可以解除合同的情形的，企業解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指規章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論，確定有職工代表和工會參與，且經過公示。
如何制定勞動紀律
8樓：網友
建立健全單位規章制度，與員工簽訂短中長期勞動合同，規定勞動合同的試用期，對員工請病假，事假，產假，探親假，工傷假，喪假、年休假的准假天數、請假審批許可權、假別工資的發放標準、以及遲到、早退、曠工、盜竊等違法違紀行為如何處理，在規章制度上要加以明確並嚴格執行。不管是股東還是親戚、違反制度者均要嚴肅處理。條文由自己定，但注意不要違法。
9樓：網友
實踐勝於理論，應該去其他企業參觀學習。
《勞動法》中對勞動紀律是如何規定的！
10樓：韓飛律師
只要公司制定的規章制度合情合法，就是一部完好的規章制度，對勞動者就有一定的約束；
一、一部對勞動者有約束力的規章制度，必須包括：1通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定；2，要求勞動者本人簽字確認，3，並已向勞動者公示的
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
11樓：辛兒貝勒
勞動法對勞動紀律沒有明文規定，但是公司制定勞動紀律需要內容合法，程式合法，並要告知員工就可以。
用人單位如何制定勞動紀律和員工獎懲管理制度？
12樓：匿名使用者
1全部（1）《企業職工獎懲條例》已經失效，用人單位不應當再依據此規定來制定本單位的勞動紀律和獎懲管理制度。（2）用人單位一定要注意，作為激勵措施，正向激勵和負向激勵同樣重要。獎懲管理制度是通過一系列正向激勵和負向激勵的作用，引導和規範員工的行為朝著符合用人單位期待的方向發展。
對希望出現的行為，公司用獎勵進行強化，也就是正向激勵；對不希望出現的行為，利用處罰措施進行約束，也就是負向激勵。二者相輔相成，才會有效促進用人單位戰略目標的實現。（3）從法律角度考慮，懲處制度是非常重要的。
用人單位應當將懲處的條件、懲處的種類和懲處的程式明確規定，避免出現糾紛和敗訴的不利後果。（4）為了避免無法管理「小錯不斷、大錯不犯」的員工，如何將一般違紀和嚴重違紀結合起來，是用人單位在制定懲處規定時應當注意的問題。（5）用人單位一定要將嚴重違反用人單位規章制度的情形作出明確規定，也應當將給用人單位造成重大損害的標準作出明確規定。
(吳聖奎)
如何抓好企業的勞動紀律管理
規章制度和勞動紀律對企業起什麼作用
有兩個作用，乙個是激勵的，起指引作用，另乙個是保健的，懲罰的標尺 不起作用，老闆就是紀律，就是規章制度。規章制度和勞動紀律對乙個企業起什麼作用？企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於 一 確立企業發版展的方向。二 構建權 管理和技術的組織形式。三 配置資源和維持生產 經營活動的正...
公司在給員工制定保密協議時，應注意哪些問題
簽訂保密協議需要注意什麼 一 保密的內容 保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和智財權內容來進行約定。商業秘密，主要是指技術秘密 商業情報及資訊等，包括生產工藝 配方 聯絡 購銷渠道等當事人不願公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉，並規定相應的兜底條款。而且隨著用...
勞動合同續簽應注意哪些問題，勞動合同到期，續簽的注意事項有哪些？
用人單位為了避免觸犯到勞動法，一般會主動提出續簽合同的，續簽勞動合同需要一式兩份，用人單位和勞動者各乙份。勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。所以即便是勞動合同到期沒續簽還繼續工作未必就能生成預設合同。未提前30日通知...