1樓：盼盼愛生活
不要道德綁架這位同事好嗎？這位同事的表現是人之常情，也有人品高潔之人，辭職之後站好最後一班崗，兢兢業業、任勞任怨，把接力棒傳承好，呵呵，不是人人都是勞模、聖人的。
理解、原諒這位同事吧，為了幾千元工資真的沒有必要假裝高大上，等到辭職報告一批，即使不批，辭職報告申請滿乙個月，人家就可以揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，茫茫人海，相忘於江湖吧。說實在的，能一拍兩散、不背後爆公司黑料就做到仁至義盡了，還要啥自行車？
按照勞動合同法，員工正式提高辭職報告後，批准了就可以交接離職，如果不批准，滿乙個月即可離職，這不是以公司意志為轉移的，員工有自願辭職權，脫密等特殊情況要走特殊程式。要注意這一點，報告一定要正式，如果人事不收，你可以採取快遞等方式，確認人事簽收即可，防止人事說沒有收到。
員工提出辭職後，有責任有義務配合公司完成工作交接，未完成未結算的業務有責任有義務完成之後再辦理交接手續。這一法定責任和義務，與工作態度無關，消極怠工是人之常情，作為公司要做好人員和業務交接工作，早日「放人」。故意拖著不讓走，也是不道德的行為，有些公司故意刁難員工，拖延人家去下家報到的時間，還有更壞的人向下家說壞話，破壞員工的跳槽行為。
這位員工表現還算尚可，只是愛答不理的，偶爾有點消極怠工，不影響工作交接就可以了。體系內的員工辭職，那表現的更差。有的提出辭職之後，就不來上班了，有的在提出辭職之前，把該休的假休完，把該得的利益拿到手，最後還不一定能做到和平分手。
不是網上有點熱議嗎：辭職之後該不該黑上司一把、爆公司黑料？
作為員工，保持敬而遠之即可，千萬別鹹吃蘿蔔淡操心，把自己的事情做好，管人家幹嘛呢？人家辭職的隱情也未必全向你坦白吧，你咋知道人家有啥仇有啥怨呢？人家辭職，你給人家發補貼還是發好人卡呀，人家憑什麼還要看你們的臉色？
如果同事消極對工作進度造成了影響，這個由上司或老闆進行處理，建議你不要橫加干預。如果有你暫時接替，你有責任有義務配合人家交接好，讓人家早點走人。人家說不定早就找好了下家，著急辦理辭職手續，奔赴新的工作呢，都是員工，還是為人家敞開一條路吧。
2樓：阿樂秋季雨
這個時候我覺得你應該制定一些獎罰制度，如果要是沒有完成的話，可以去設定一些懲罰，這樣的話他們就會積極的去完成。
3樓：情感達人左右
對於說分給同事工作而同時不積極推進進度。我覺得你可以樹立乙個典型，殺一敬百。讓別人知道你也是乙個有原則的人。
4樓：路邊的風兒
分給同事的工作一定要及時的向老闆進行報備，然後可以對這位同事進行督促，如果他的態度惡劣，應該及時向老闆反映情況。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
可以跟領導報告，讓領匯出面解決這樣的事情。
6樓：蕾蕾
不應該自己去給同事而是應該讓領導交給同事去做，這樣同事做的時候就會積極一點。
7樓：王志剛剛剛
應該把這個事情和同事進行溝通，希望同事可以積極的工作，這樣才可以很好的完成。希望同時配合。
8樓：夏見冬
首先可以提醒一下同事，要積極完成工作，如果同事不聽勸，可以向老闆報告，讓老闆來解決。
同事不配合，工作不能順利進行，該怎麼辦？
9樓：小未來
在這種情況下可以和同事進行溝通，通過溝通的方式讓同事配合自己的工作。只有這樣才能夠讓自己的舉並工作順利進行。
在進行工作的過程中，很多時候我們都需要擁有同事的配合。因為只有在同事配合的情況下，才能夠讓我們擁有比較高的工作效率。並且也能夠在工作的過程中擁有比較出色的狀態。<>
可以和同事進行溝裂肆通。
所以我個人覺得在同事不配合自己工作的過程中，應該選擇通過語言的方式和同事進行溝通。並且通過這種方式表達自己的工作內容需要同事的配合，只有這樣才能夠讓自己的工作順利進行。與此同時也能夠讓自己和同事之間擁有一種比較好的情誼，從而讓自己在進行工作的過程中感覺更加舒適。
也能夠在工作的過程中擁有更好的業績。<>
選擇尋求領導的幫助。
如果通過溝通的方式，也無法讓同事進行主動配合自己的工作。我個人覺得就可以選擇把這種情況彙報給自己的領導，因為對於任何領導來說，都希望自己的下屬能夠擁有順利的工作狀態。所以當領導瞭解他的情況之後，肯定會選擇通過最有效的方法幫助你讓工作順利執行。
從而能夠讓你在工作的過程中，擁有一種比較輕鬆的感覺。<>
強大自己的工作能力。
最後我個人想說，如果在工作的過程中沒有同事的幫助，讓自己不能順利進行工作。只能說明自己的工作能力並不是特別優秀，所以我個人覺得一定要選擇通過合適的方法強大自己的工作能力。因為通過這種正源跡方式，就可以讓自己在工作的過程中不需要同事的幫忙。
並且也不會因為工作的內容，給自己帶來一些很大的壓力。
10樓：山西巨集盛星辰
出現這種情況，一定要找到合適的時機主動和對方溝緩老櫻通，要了解對方為什麼會出現這樣的原因，之後也可以獨立完成這個工作，然後要和對方保持安全距離，因擾叢為這樣的人不真誠。含陪。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要搞清楚同事不配合的原因，再對症下藥解決，然蘆鉛後鉛首跟同事經常溝通，隨時解決工作出現的問題，這樣才能順利槐譁數進行。
12樓：小池說娛樂
兩人可以好好溝通，如果實在是溝通不了的話，可以去請示上級領導。
同事不配合，工作不能順利進行該怎麼辦？
13樓：路邊的風兒
遇到這種情況，我們就應該坐下來和同昌野事好好的談一談，看看同事不配合的理由在**，大家都是為了工作，要學會互森明相體諒，大家此迅告各自退步，共同把工作做好就好了。
14樓：小徐說民生
遇到這種情況的話，就應該要先跟對方溝通，然後達成一致之後再一起去合作工作。
15樓：愛情來了擋不住
遇到這種情況我會和同事好好溝通，告訴他這個工作的重扒寬吵要性，如果他實在不配合的話，我就會另找同事一起完春侍巧告成。
同事工作推諉，工作中遇到喜歡推諉工作的同事怎麼辦
不要希望你理想中的公平合理與和諧，人都是避害趨利的，這是人的本質 也許你的同事曾經做出過特殊貢獻，也許她曾經有過出色的業績，總之在領導的印象裡她是比較有效率的人，你目前尚且無法改變這一事實 要知道吃虧是福的道理，既然無法改變目前的狀況，不如坦然接受之，在你多做事情的同時，你的能力肯定大幅度長進，效率...
被同事看不起,讓我鬱悶，同事嘲笑我工作做的不好
朋友 這不是看不起 這是還不熟悉的原因啦 看開點，不管別人怎樣對你微笑待人，學習如何適應環境 而不是環境遷就你 都踏入社會大門了 要學會照顧好自己 同時也要照顧身邊的人 這樣你才會有良好的圈子 畢竟你才工作兩個月 也許你還沒有和她們交上心嘛 新環境是需要過度的，慢慢來 你能行的，試著去了解乙個人 然...
男同事和女同事一起工作時剛開始男同事會和女同保持距離後面就不會了，不和女同說話男同事這是為什麼呢
男同事和女同事一起工作時剛開始男同事會和女同保持距離後面就不會了，不和女同說話男同事這是為什麼呢？這個是個人的事，不可能大家都一樣的。男同事和女同事一起工作，剛開始男同事會和女同事保持距離，後面熟悉了，當然就不會了，但是你覺得怎麼後面男同事不說話了，因為男孩子的話沒那麼多，可能也沒什麼話說吧 男同事...