1樓：禹鼕鼕
1.《女職工勞動保護特別規定(草案)》調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。
1、晚育的定義。女年滿24週歲的初育為晚育。
2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。
3、注意事項：(1)晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24週歲，就屬於晚育。
2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚並且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚後女方雖然是初育並且已達到晚育年齡，也不屬於晚育。
3)晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。
2.晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
2樓：帳號已登出
中國人口與計劃生育法》規定：男年滿二十五週歲或者女年滿二十三週歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三週歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。
對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
前兩項規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民**給予表揚和獎勵。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假乙個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
晚婚晚育產假規定
3樓：匿名使用者
1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。
2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳餵養的女職工增加乙個月產假。
4、多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生乙個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了 。
4樓：昱衲槐
本來能休息135天，如果是順產至少也要休息120天，但現在產假只有98天，大標題寫著：由90天改為98天，那麼晚婚晚育的那乙個月假期呢，這不是裝孫子麼？？？
5樓：網友
你是哪的？各地規定不一樣 北京上海晚婚十天 晚育三十天 其他有十八天 二十天的話上都可以查。
晚婚晚育產假規定？
6樓：童陳
法律分析：晚婚晚育的產假時間是98天，一般情況下每個地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之間，具體看當地的規定，晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日，在產假期間也是有工資的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第三十條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1週歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
晚婚晚育產假的規定
7樓：閆福然
法律分析：女職工享受98天的產假，其中產前可以休15天，剩下的83天是產後的休假時間。對於剖腹產職工可以增加15天的產假，對於生育多胞胎的女職工，每增加一姿攔個嬰兒就增加15天的假期。
而且並不是生產的女職工才享受產假福利，流產的女職工也享受，對於懷孕未滿4個月流產的女職工，享受15天產假，滿4個月後流產的，享受42天產假。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享好慧受42天產假。
第八條女友冊答職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
晚婚晚育產假規定有哪些
8樓：孫旭權
晚婚晚育產假的規定已經取消了，最新婚假時間根據《關豎慶於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
人口與計劃生育法》第二十五條。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。戚跡。
女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產高纖並的，享受42天產假。
晚婚晚育產假的具體規定
9樓：唐玉娟
按照我國的規定，晚婚晚育應予鼓勵。我國《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。
目前，各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治棗賀渣區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定晚婚晚育產假。
大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產凳悄假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。已婚女員工正常生育的產假為90天（其中產前假15天，產後假75天）；難產的增加15天，為105天；雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；晚育的增加產假30天（已婚婦女年滿24週歲初育的為晚育）。女員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天；懷孕28周拍陸以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
廣東省為例，晚婚晚育產假的具體規定已婚婦女年滿24週歲初育的為晚育。按照國家有關規定，女職工產假應不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。對於晚育的女職工，根據《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
領了《獨生子女父母光榮證》的女職工經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。
國家規定晚婚晚育產假多少天
10樓：周業懇
一、國家法定產假多少天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長虛察洞至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
女職工勞動保護特別規定》第七條規差枯定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個沒廳月流產的，享受42天產假。
二、晚婚晚育產假多少天。
不管是不是晚婚晚育，產假都是按當地政策執行。
必須享受的休假。
產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
可以請的假。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
月死胎引產產假國家規定的產假是多少天
42天產假。依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。擴充套件資料 案例 產假並非 一刀切 流產休...
公務員法規定晚婚晚育的產假是幾個月啊
法定基本產假天數 勞動法 第62條規定 女職工生育享受不少於90天的產假 這90天包括 產前休假15天 產後休假75天 小貼士 產假時間按照自然天數計算。產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2週時休產假以避免早產 產後假75天，係指生育後的75天休假。休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產...
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