勞動糾紛求助,請您解答 感激不盡! 5

2025-01-29 11:55:27 字數 2132 閱讀 4396

勞動糾紛求助,請您解答 感激不盡!

1樓:駕馭自由風

1、未領取的工資可以追回,但是需要明確你們公司制度內是否有關於出差補助的標準,如果有,那除了工資外還可以拿到補助。關於取證的問題就需要費點心思,關於外派員工我們是每日oa簽到計算考勤,還有一些公司是**簽到,這樣就無從取證。所以想請問你是如何出差報告每日工作的?

**?2、差旅補助一般都是公司制度內根據區域劃分的包乾**,費用肯定是公司來出。如果他要說因為你個人的原因導致了時間的拖延,這個他需要舉證,沒有證據每人會理會他,法院或者仲裁部門都是以證據來論證。

3、口頭通知沒有用,他單方面接觸勞動合同需要支付給你補償金以及代通知金方可解除勞動合同。建議儘快跟他協商協商不成抓緊時間走勞動仲裁。勞動合同是重要證據。

4、親,如果公司要解除勞動合同必須證明員工自身不能勝任本崗位,或者嚴重違反公司制度,沒有簽字認可的證據,無效。

5、先處理完這件事情再去做面試,目前由於仲裁會有一定的期限,建議你不要先找新工作或者是暫緩等勞動仲裁申請被受理後再找。一般企業有的會做背景調查,目前你這樣去找工作,會對你比較不利。,你們平時如何報銷費用?

票據有什麼規定就如何來處理。目前如果你無法證明自己實際產生的這麼費用,找人代開也無用。先把重要的大部分費用拿回來才是關鍵。

2樓:網友

…7,無正規發票,公司同意即可。

求助勞動糾紛

3樓:王元頁

社保可以要求補交。

工資按當地最低工資補差額。

單位不繳納社保理由辭職,可以要求單位按工作年限支付補償金,每工作滿一年補償乙個月工資。

勞動合同法。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4樓:帖讓倪歌

家裡有事,可以請事假。如果非要辭職,須提前乙個月向單位遞交辭職申請書。如果雙方沒有簽訂合同,可直接辭職。

但廠里扣發乙個月工資,沒有法律依據,是違法的。你可向勞動監察大隊投訴控告!

求助:關於勞動糾紛。

5樓:網友

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,支付經濟補償。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間,可以用「舉證責任倒置」的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。

這樣也就證明了你的工作時間,發工資你也要簽字,工資發放表也應由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。

舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定:「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定:「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定:「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。

如果你想全面維護你的合法權益,建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益,會使你一生受益。

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