1樓：安德二十三
我記得我第一次畢業於畢業，我去了乙個專案公司工作。我有三個實習生。我已被安排去測試部門三個月，而其他實習生則與專案後續專案一起使用。
遵循專案的人直接創造表現，肯定會有更多的機會，而且我實際上去了測試，等我三個月的測試，我有機會在當地做乙個小專案，這個專案實際上有這個專案沒有退貨，也就是說，我必須成功，我只能在服務後服務。我沒有支付衰退。老員工不想這樣做，他們摔倒在我的腦袋裡。
幸運的是，我長期沒有糾結這件事。我站在公司的角度上，你想解決這樣的遺產專案嗎？我必須解決它，如何解決它？
你能投資舊員工嗎？是的，但這種成本太高了，因為舊員工可以在新專案中創造更大的價值，因此他們將在新員工上更好，新員工可以獲得更好的運動。在我早期的職業生涯。
中，我實際上遇到了這種不公平的待遇。我對我個人的情感業務有巨大的好處。我也非常感謝職業生涯第乙份磨練我。
當你被不公平地對待時，你可能會感到非常冤枉或生氣，但無論如何，這些情況無法解決問題，你必須首先控制你的情緒，讓你平靜下來。因為，只有當你是合理的，你可以做出正確的決定，不要等到你玩得開心，並後悔。不要擔心各方，等待你的心態，你應該找到乙個值得信賴的朋友作為第三方，幫助你合理分析龍的結束，如果你直接質疑領導，請給你乙隻小鞋子，直接丟失。
如果那是你的朋友，你直接質疑他，即使我會這樣做，我也不會這樣做，所以我必須考慮整件事的結束，有什麼你不知道的。
如果您覺得自己的心理學，您將嘔吐到已受信任的人，只是為了讓您的思想更加成熟，讓您自己的思想可以承受更大的申訴。如果這是非常嚴重的話，在您的職業發展之後對您產生了糟糕的影響，或者與您的尊嚴，或觸及自己的原則，那麼你必須努力工作，有乙個句子「會哭，那裡哭泣是牛奶「一些領導人確實被欺騙了，你一直都是放手理解，但濫用你的善意，一切都覺得你被欺負。
2樓：花花就是我
那麼就應該要對各個員工公平公正，而且也要保持客觀的態度。
3樓：風風學姐
我個人覺得這個時候你可以去跟員工溝通，到底是覺得哪個方面不公正，然後把這些改正就可以。
4樓：戀愛小天才
沒有必要改變自己的處事方式，可以把所有的事情放在明面上說。如果你覺得對的話，沒有必要改正。
5樓：小李最可愛呢
我認為你應該保持公平，不管幹什麼事情都要尊重員工的看法，千萬不要偏心，作為領導一定要一碗水端平，這樣才會讓自己的員工相信自己。
如果老闆對員工不公平，怎麼辦呢？
6樓：匿名使用者
朋友，我就不說那麼多大道理了，送你一句話：改變你能改變的，接受你不能改變的！
心態很關鍵，好的心態是做事的基礎。
7樓：匿名使用者
往長遠來看：
1，對領導者直接的影響，會嚴重打擊員工工作積極性，這樣會導致員工中間出現小圈子。
2，建議把員工個人利益與公司利益直接掛鉤，是直接掛鉤到個人，賞罰分明，這樣不僅能調動員工工作積極性，最主要的是讓員工明白為老闆，公司努力工作，就是在為自己奮鬥！
希望能對貴公司的管理與發展有所幫助！
8樓：匿名使用者
現實的社會就是這個樣子，所以我們要更加努力的學習，
如果老闆對員工不公平，怎麼辦
9樓：匿名使用者
如果真的不公平那你可以炒了老闆的魷魚。
領導不公平對待員工,應該說什麼
10樓：
摘要。您好親。我覺得直接離開這家公司就可以了，因為你永遠都鬥不過領導，如果領導一直對你都這麼差的話，你永遠在這裡得不到發展的空間。
領導不公平對待員工，應該說什麼。
您好拿睜親。我覺得直接離開這家公司就可以了，因為你永遠都鬥不過鉛敏櫻領導，如果領導一直對你都這麼差的話，你永槐叢遠在這裡得不到發展的空間。
首先，解決混亂，擅長從特定工作中尋找樂趣艱難的工作很難理解，非常無聊遲舉培，而員答盯工的決議總能面對積極的態度。他們將積極從複雜的工作中找到樂趣，所以他們愛上了他們的工作。只有當你玩得開心，你只能邀碼唯請人們處理這個問題。
事件陷入困境，挫折，也將「改變乙個角度」思考問題，從「麻煩」的幸福和機會。
員工覺得老闆不公平
11樓：
強行預設領導是公平的。說白了就是不管他，只管做好自己的事。如果你堅持1，你會逐漸發現，他其實是公平的。
因為你的目標越單純，你的能力會提公升得越快，沒有任何乙個領導會傻到對手下干將不公平。懷才就像懷孕一樣，時間一到，遮掩不住。你的受重視程度，源於你的專業和能力，而非相反。
如果你長期感受到不公平，大概率還是：你的本事還不夠。拿一張紙、一支筆，寫一下你認為領導不公平的具體行為表現。
請注意不是感受，而是可以明確列出來的行為和事件。對於上述行為和事件，反思一下，你自己是否有可改進之處。如果有，不妨把這個心路歷程，和你的領導聊聊，請他給你一些意見。
這樣，有誤會可以澄清誤會，沒誤會可以展現你的坦誠。
當員工覺得公司不公平時應該怎麼辦
12樓：
摘要。您好，如果碰到公司不公平對待的時候，建議優先先找直接的直屬領導或者對應的部門負責人進行相關的溝通。
您好，如果碰到公司不公平對待的時候，建議優先先找直接的直屬領導或者對應的部門負責人進行相關的溝通。
還有一點是需要去了解清楚具體發生了什麼，不公平的地方在**？
不知道您是否願意詳細講一講？
我在公司主管偏心，幹最重要活，拿最低的工資。
我在公司主管偏心，幹最重要活，拿最低的工資。
不知道你是在一傢什麼樣的企型毀業上班啊，一般情況下，現在大部分的企業都是看員工的能力來給薪資的，當然也會有一州碰些所謂的裙帶關係，如果說這家企業全部都是隻認人，不看人的能力，那建議冊租談還是儘快離開。
對於您不想離開這家公司的原因，可否詳細講一講，看我如何來幫您？
當員工覺得公司不公平時應該怎麼辦
13樓：
摘要。您好，其實職場之中特別在公司沒有絕對的公平，但是如果你感覺到這個不公平，特別明顯您可以委婉地向領導反映表達出這種工作環境和工作氛圍是不好的。
您好友灶，其實職場之中特別在公司沒有絕對的公平，但是如果你感覺到這個不公平，特別明顯您可以委婉地向領導反映哪敗表達出這種工作環境和李告顫工作氛圍是不好的。
一般情況下，當這種風氣涉及到影響領導管理的時候，領導一定會介入的。
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處事不公平單位領導處事不公平該怎麼辦
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煩死婆婆處事不公，我老公弟兄兩個，大哥的孩子比我家兒子大一歲，嫂子把孩子丟家我婆婆就光看嫂子的孩
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