1樓：懶懶是個萌妹子
其實不只是職場上，生活中我們也要做乙個話少的人，因為有一句話說的很好，叫做言多必失，話說的太多就會失去很多，所以呢儘量不要在背後議論別人，因為你在背後議論別人的時候，別人說不定也在背後議論你，所以呢，在職場上更加要注意這一點，謹言慎行。
2樓：桃子本家
第乙個特點就是沉得住氣，當一些人取得一定成績之後，他到處炫耀，這個時候極容易會引起別人的反感，而那些沉得住氣的人，取得成就的時候，不會到處炫耀，可以做大事的人，因此這樣的人會更容易獲得同事和領導的喜歡。
職場的你是個能把住自己的嘴的人嗎?
3樓：十全小秀才
還行！人人都討厭多嘴的人，在職場上多嘴的人更是不招人待見，不僅如此，如果一不小心多嘴，後果可能會害了別人，更給自己帶來巨大的困擾，你嘴上有把門嗎？
1、性格大大咧咧，別人對你笑一笑，就掏心掏肺地把真心給人家。
2、自己整天挖空心思為了討人喜歡，在辦公室裡傳播小道訊息，反而弄巧成拙，感到又累又孤立。
3、跟同事議論過去辦公室的人，導致現在辦公室的人都不接納自己、排斥自己。
4、曾經說過同事的一句壞話，自以為相安無事，卻不知道怎麼傳到她的耳朵裡，從此，這個同事見到自己後總是不理不睬。
5、開部門會議的時候，領導跟自己提了一句部門要加薪的事，自己午餐時不經意間說漏了嘴，結果辦公室裡風言風語，雞犬不寧。
6、上司跟自己關係不錯，自己知道了一些他的私事，偶然間跟同事提起過，結果上司對自己大發雷霆。御慎。
7、和同事朝夕相處，有心還是無意間，聊起別人的前塵往事，或者自己的光輝歷程，甚至有可能把八輩子老底都抖出來。
8、不滿現狀牢騷不斷，不久後，大家都漸漸疏遠你，上司也對自己很不屑，不願中用自己。
9、對自己的「死黨」情況一清二楚，卻在公共場合不經意間透露，使得「死黨」惹禍上身，陷入困境，友情受損。
10、好奇心重，對於別人的花邊新聞或者自己不知道的事，總是想多問一句。
如果你在工作中也經常遇到上述類似情況，自己的好奇心重，一時不議論點什麼，心裡就發癢的話，那麼，你要小心了哦，因為「多嘴型炮灰「通常會被很多人唾棄。
俗話說，「靜坐常思己過，閒談莫論人非」，身在職場，每個帆拆激人都態襪自己的缺點，也有不想要被別人知道的秘密，而公司內部就更有公司的秘密了。身為職場人，一定要懂得其中的潛規則，不該知道的不要知道，不該好奇的不要好奇，不該說的就更不能說了。
身在職場，要懂得在嘴上安裝好把門，不好什麼水都向外倒，更不要把接收到的別人的水隨便向外倒。謹言慎行才能生存得更久。
4樓：福到
在職場和同事相處嘴上必須要有個把門的，所以有些話題不能聊。同事是每天和你待在一起時間最長的人。同事之間總會避免不了得空聊天這項內容。
和同事關係再好有些話題絕鉛簡祥對是需要避免的。核心的就是工資問題了。即使乙個部門薪酬也是不一樣的，特別是獎金啥的，不能露出自己的薪酬。
這個很敏感的。不然很容易產生矛盾。對領導的看法，沒事不要談論領導咋樣咋樣，很難保證你的吐槽會不會傳到領導耳朵裡。
萬一通過別人的「霧化」，領導又信以為真，一旦留下不好的印象，公升職就有困難了。背後吐槽其他同事。世上沒有不透風的強，自己不清楚的不瞭解的千萬不要和同事談論吐槽另乙個人的所謂私隱的事情，畢竟眼見的都不一定為實。
這是職場人際關係忌諱的大事情。如果被重用或者領導對你說了什麼有關公司內部的還沒有公佈的決策，千萬要管住自己嘴，關係再怎麼好的同事，一定不要說千萬不要提前說出去。這樣很容易讓其他人誤認領導對你很特別，認為領導重視你。
這種「炫耀」絕對不可取。而且領導也會認為你不靠譜，不可信任。同事向你透露他人的私隱，只管聽或者咐尺找個藉口避開此類的話題，千萬不要在對外人講。
這樣也槐搏是尊重自己。特別是別人的私生活，婚姻等方面的，不傳謠不造謠不要模稜兩可的講別人。單位同事之間總會談論到與崗位相關的話題，假如你對目前的崗位不滿意，或者有跳槽的想法，記住了，不要對任何人講。
即使不走，你的想法萬一傳到領導耳朵裡，領導怎麼會安心把工作交給你做，如果是跳槽，更糟糕了，萬一沒走成，在領導眼裡你已經成了那個不安於現狀的人。領導也算是同事，領導單獨找你談話的時候不要以為領導這是看中你，特別是領導向你打聽其他人的時候，一定要三思要慎重，最保守的就是避開對方的缺點，不要盲目評論，哪怕你和他平時關係不好，哪怕你倆關係很近，都不要直接的肯定對方的缺點。「來說是非者必是是非人」，趁機打壓乙個人，不可取，很有可能也會把自己打壓進去了。
也不要誇大對方的優點，中肯一些，多圍繞工作能力，不要針對性格，不要向領導透漏對方的私生活。這個是很忌諱。也能避免領導會不經意間向他人透漏出是你說的。
總之，同事之間既是戰友亦是對立方，保持好一定的距離，與己於他都是有益無害的。
5樓：匿名使用者
在家中也應把返山持住自己那張嘴，不要胡亂的說，即使是最親的人也不可以，脊世爛在職場當中更應該提高這種意識，不論什麼事情都不要亂發表意見，這一點還是可以承認自己有這種自律性，行動上每天不說多餘的話，不管多餘的事。
無論是工作還是在家中都會有一種不亂說話的那種約束力，每個人如果自己想說就說，<>
那麼會得罪很多人，在職場當中特別忌諱的就是這種亂說話的人亂說發表意見的人，所以有些事情不可以。
胡亂的去發表意見，特別是在人多的場合。我有乙個同事，他亂發表意見，別人對他的印象是特別的糟糕，認為這個人非常的張揚個性，所以他那麼的多的話，說的都是無聊的話，有的時候會令別人誤解，所以有一次(我每天中午帶飯在單位吃，而他通勤回家，我在二樓工作)他說了一句，《你每天背那麼大的包幹什麼？>這句話卻令我很反感，我揹包是因為我要帶飯，當時我直言以對櫻漏，我告訴他《我每天帶的飯我不可能從二樓再下來，上一樓去取》，所以他無言以對了。
我有力的反駁了他，為什麼你要在眾多的人面前去說這些話？所以我對這個人的印象徹底的不好。
在職場上如果領導徵求你的意見，那麼你可以把你的想法說出來，如果在眾多的場合，你不要去出那個頭，沒有原則性的把話說出去，別人對你的印象會很糟，從此你在人們心目中的印象就會一落千丈。
所以特別在職場的人把住嘴是最主要的，該說的就說，不該說的一定要把住嘴，特別是對一些人說話沒有原則，說了不算，算了不說這樣，你的信譽度，你的名義都會受到損失。
因此乙個人說話就是無論在任何場合，一定要有理有節。
在職場當中，對自己工作範圍內的事情不要亂說，要有原則性，要有保密精神。
與同事之間的相處交流意見是可以的，發表不同的看法也是可以的。但是一定要把住自己的嘴該說的說，不該說的不要亂說。
自律行為包括(說話的邏輯性，表達的準確性，說話的技巧性)。
無論乙個人在任何職位，都能夠做到自律行為比較強大，自己業務水平強大，別人才能夠尊敬你。
乙個人把不住嘴胡亂的說話會犯原則性的錯誤，也會受到處分，所以有些名人在一些場合說了不該說的話，犯了嚴重的錯誤，從此丟了職位，損壞了自己的名聲。
職業生涯到此結束，這都是有前車之鑑的例子，都是自己的嘴惹的禍。
6樓：無級
你好。因為在職場混了好多年，經歷了很多教訓，所以彎槐襪讓我慢慢的懂得了，在職場上要少言慎行，少說多做。
在職場中，每個人的表達能力和理解能力不一樣，你說出來的話，並不能準確的把你的想法傳遞給對方。而對方的接受資訊的能力也各有不同，很多時候是對牛彈琴。所以，說的越多，越是容易彼此誤解。
所以說你在這職場中，應該儘量的少說話，多做事。
1工作遇到困難的時候要少說話。工作中遇到困難是普遍存在的，在實際工作中誰都會遇到一些難題，沒有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解、不知道。要養成獨立解決問題的習慣，埋激培養自我解決問題的能力，不到萬明襲不得已，不要向周圍的同事和領導發牢騷，發議論談論自己的工作如何如何的困難。
2工作上有成績的時候少說話。要善於守拙，善於推功攬過，甘心情願地把工作成績歸功於領導和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。
3吃苦受累以後要少說話。人們常說「費力不討好」，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。乙個人捨不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。
從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質的「磨刀石」。
為什麼在職場上要管住自己的嘴呢?
7樓：親我你吧
在跟同事相處的過程中，你對某個同事或者領導有哪些看法的話，這些就不要說出來了，畢竟只是你的個人觀點罷了，你自己心裡清楚就行。你向別人說的多了，別人也會覺得你很煩，覺得你這個人特別八卦，事情很多。還會有一些有心之人會把你說的這些原話轉告給當事人，到時候你就算是滿身長滿嘴也說不清了。
和同事一起吃飯、聊天的時候，往往會表達一些自己對領導的看法，或者吐槽一下其他同事，記住，在職場上，不管和誰只能說領導的好話，寧肯不說不講，也不要說是非話。
看似你不經意地對領導的評價，關鍵時候很有朋友被別有用心的同事利用，會對你的加薪公升職起到很大的制約作用。
因為，他們知道的越多，對你，並不好。很有可能有一些職場小人，以此到領導那打你的小報告，說你的壞話。
另一方面還有可能，從你手中擷取工作功勞。所以，自己工作上的細節，沒必要告訴別人。這既是自保，也是自我勞動成果的維護。
一般聽見別人想辭職，同事就會輪遲好奇追問原因，除了一些個人和家庭的原因，其他吐槽公司吐槽工作的行為，都容易引起一些不好的情緒，破壞公司的工作氛圍。
萬一到時候還沒找到新工作，但是辭職的想法傳到領導的耳朵裡，就容易受到領導的冷落，那樣自己的處境，就會變得很尷尬。
在職場中，真的能夠和同事交心嗎？
有一些人他們總是會認為在職場當中其實是可以與一些同事交心的，這樣才能夠讓自己的生活更加的樂趣。而且總有一些人，他們有依賴別人的心理，所以他們自己無論到哪乙個圈子，總是會教一兩個所謂的知心朋友。但是我們卻發現，在職場上面，知心朋友可謂是少之又少，因為你們兩個都在職場上面，所以兩個人就相當於是競爭的關係...
那些在職場上如魚得水的人，都有哪些特徵？
有自己目標的，而且深藏不露，對於自己想做的事情總是默默無聞，然後對於一些新事物也不勇於表現而是暗中觀察，這一類人看起來誰都好，但是很有目的，因此大家對此也會放心，在職場上也會很受歡迎。一般在在職場上如魚得水的人都有乙個特徵，那就是很會說話，見人說人話，見鬼說鬼話，很會迎合人的心裡。做事情很踏實的。如...
職場中，是否需要敢發脾氣職場中有脾氣的人是因為有個性嗎？
生活在我們這個時代裡，對於在職場中，是否需要 發脾氣 這個問題，我覺得答案並不是絕對的，得需要看具體的場合來定，下面我就簡單的說下我的看法。如果你是處在乙個重大的場合，那麼我希望你最好不要 發脾氣 即使你覺得你超級超級委屈，但也最好不要公然發脾氣，因為在重大的場合下，給對方面子是最重要的，如果你是乙...