1樓：匿名使用者
生活在我們這個時代裡，對於在職場中，是否需要「發脾氣」這個問題，我覺得答案並不是絕對的，得需要看具體的場合來定，下面我就簡單的說下我的看法。
如果你是處在乙個重大的場合，那麼我希望你最好不要「發脾氣」，即使你覺得你超級超級委屈，但也最好不要公然發脾氣，因為在重大的場合下，給對方面子是最重要的，如果你是乙個大老闆，如果在重大的場合下發脾氣，大家會覺得你這個老闆是很沒有素質的，但如果你只是乙個小小的普通職員，你要是在重大的場合下發脾氣，那你極有可能回去會被老闆炒魷魚的。謹言而慎行啊，這可是我們一直所推崇的優良傳統啊。
但是在平常的工作中，如果作為老闆，在看到員工不好好工作什麼的，可以適當的發脾氣來起到震懾的作用，發一發脾氣我覺得反而效果會更好，員工們會更加努力的工作，從而可以更好的提高公司的效率，但是如果你不是老闆，我個人覺得還是盡量忍著吧，畢竟人在屋簷下，哪能不低頭呀，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
所以說，對於能否在職場中「發脾氣」的這個問題，我認為是沒有標準答案的，在適當的場合和適當的時間發脾氣會起到非常好的效果，但是在不合適的場合和不合適的時間發脾氣的話，反而會給自己找麻煩的，凡事都得看情況的。
2樓：溪水向陽
職場中也不能一味忍讓。敢於發脾氣，得在理兒，表達自己內心的意願，也不能把自己活得非常憋屈。
3樓：匿名使用者
任何事情都不是絕對的，要具體情況具體分析，有時忍一忍風平浪靜，退一步海闊天空，但有損人格尊嚴時，也不能活得太卑微。
4樓：閆海濤
識時務者為俊傑！應該控制自己的情緒除非你是特別優秀的領導人，
5樓：老鼠養群貓
當你要發脾氣的時候，這件事情你已經輸掉了一切。
6樓：霹靂無敵飛翔
職場生活不免要有所矛盾，但是多一事不如少一事，平時要相互謙讓忍耐，但是原則性問題一定不要忍讓，要敢於發脾氣。不要讓別人總認為自己是軟柿子，總是踩不住，所以說嗯，要確認有度，該發脾氣就發脾氣。
7樓：匿名使用者
職場中，還是不要隨意發脾氣，只有忍無可忍時發頓脾氣，要起到震懾的作用才行，不然以後工作不好做。不到萬不得已時，還是不要發脾氣。
8樓：匿名使用者
在正常中能忍則忍，不能忍的時候看什麼情況發脾氣，你不是說什麼時候都可以發出去的。本來是一件很好處理的事情，你一發脾氣，事情就能處理了，對吧？不管遇到什麼事情都要一平常的心態來處理。
9樓：勤奮的琳琳
脾氣都有，一句話得有正理，不是讓你歪門邪道之理！
10樓：吃喝玩樂
沒權沒實力最好別帶脾氣
11樓：為為
這要看你的位置重要不重要。如果很重要，發發脾氣也沒大不了。如果不重要或雖重要但別人可以替代的，那你還是要小心謹慎為好。
有些事不能一概而論，但如果老闆看你不入眼了，你做的最好也是沒用了。
12樓：撤戴行侯軍
想發脾氣你得開場合，有時在重要場合你有再大委屈，最好別發，別人下不了台臉上無光，就記位你了，為有些事你也不能發脾氣，如做多做少，別讓人感覺是斤斤計較的人，當然你應該讓人知道人有意見，所以敢發脾氣是有注意事項的，不是想發就發的。
13樓：匿名使用者
該發脾氣就得發脾氣，不然軟柿子好捏，該忍則忍，忍一時風平浪靜。
14樓：美好
發不發脾氣，得看你在哪個位置上。老闆發個脾氣很正常，新員工發發脾氣試試，離勸退不遠了。都是為了錢哪。
要不說有錢就是任性，發脾氣開除了他不在乎
15樓：匿名使用者
每個人都是有脾氣的，但是發脾氣也是要講究技巧的，不能亂發脾氣。
16樓：匿名使用者
需要為自己的尊嚴而發脾氣
17樓：匿名使用者
長期受欺凌，還不發脾氣嗎？
18樓：匿名使用者
你好，這個來情緒控制是需要場自合，和你所要對待的人和事情，如果是很容易相處的人，那你要盡量控制住情緒，因為對方很容易接收別人的想法和意見，只要曉之以理動之以情，那麼事情會很容易解決的。如果對付那種較次的矯情的，就不能好好說說，發脾氣也是對待她或他最好的辦法！如果你長期壓抑自己，會把你的情緒等拖累壞了。
如果沒有的話，那就最好了
職場中有脾氣的人是因為有個性嗎？
19樓：微笑淚傾城
職場中有脾氣的人不一定就是有個性。
有脾氣要分為兩種情況分析：
1有脾氣是直爽的人，這種人性格一般特別豁達，有什麼說什麼，從不拐彎抹角的脾氣，這種人容易達成一片，容易交往。
2有脾氣的另一種人是耍脾氣玩賴皮的人，這種人性格狹隘，小心眼小家子氣特重，談話做事無意中就得罪了，這種人的有脾氣的性格最好遠離。古話說的：寧可得罪君子不可得罪小人。
這種脾氣的人就屬於這種人。
所以職場中有脾氣的人不一定就是有個性。
20樓：子車浩槐
前幾天，看一部電視劇集，裡面有個橋段：乙個人送給一位大佬乙個高檔煙斗，讓他修煉一下心性。這位大佬說，以前我愛發脾氣，靠抽菸鬥修煉心性，後來想明白了，有脾氣我發出來不就得了嗎？
修煉什麼心性啊？！你看，這也是一種處世方式。
有乙個雞湯段子：發脾氣是本能，壓下脾氣是本事。職場上，容易發脾氣的人，有三種人：
一種是有權有勢，願意發脾氣就發脾氣的人，一種是把發脾氣當做個性的人，還有一種就是修煉不夠，情緒控制能力差的人。愛發脾氣，不是心理問題，而是情緒控制能力的問題。
第一，職場一等人。有權有勢，有資格發脾氣，但人家不發脾氣，不怒自威，依然威望很高。有的成功人士，職務越高，脾氣越小，就算看到十分光火的事情，也能和風細雨地批評下屬，讓下屬感到十分敬畏。
這種人，精通人性，善於駕馭下屬的心理，做事做人都非常得體。
第二，職場二等人。有權有勢，有資格發脾氣，所以，該發脾氣的時候就發脾氣。比如，有一些成功企業家，作風十分彪悍霸道，經常斥責下屬，甚至大罵高管層，但人家依然有威望，下屬甚至高管照樣服服帖帖的。
打是親罵是愛。看見錯事就罵，但人家不記仇，你在罵聲中成長，人家照樣重用你提拔你給你提職加薪。罵，就是乙個管理方式。
第三，職場三等人。有權有勢，有資格發脾氣。想發脾氣就發脾氣，但是心胸狹窄，發脾氣就折騰下屬，把下屬折騰怕了，自己的心理才舒坦了。
這是權威心理的作用。有些人要靠發脾氣來樹立權威，但是發脾氣，是摧毀式的管理，而不是建設性的管理，經常把下屬甚至副手，都搞得人心惶惶，充滿不安全感，其實，這種脾氣，就不應該發，***很大。
第四，職場四等人。性格問題，直來直往，也沒有情緒管理的概念，遇到事情，「瞧我這暴脾氣」。這種人一般沒有壞心，就是嫉惡如仇，或者眼裡揉不進沙子，再或者對工作細節追求完美。
這種人一般有業務有技術有能力，發發脾氣，大家都理解，也知道他的性格，往往也不會鬧矛盾。
第五，職場五等人。性格問題，出發點比較低，往往為自己的事情發脾氣。遇到自己的事情，比如，一點雞毛蒜皮的事情，比如，自己吃點小虧的問題，就亂發脾氣，這樣的人，一般不被同事們接受，職場心理也不成熟，不懂壓抑和克制，歸根結底是情緒管理能力很弱，這種人早晚被人收拾，職場發展一般都不太順利的。
21樓：老房
職場中什麼人都有，有有脾氣的人，也有沒脾氣的人，這完全是個人性格和修養造成的，也可以說是乙個人的個性。個性太強不好，動不動發脾氣，往往會導致上下級關係緊張，影響到工作和生活。好發脾氣的人一般不會受到歡迎的，也不會受到重用。
為了自己也為了別人不要輕易發脾氣。遇事要冷靜，多溝通，多理解，多體貼，多進步。
22樓：匿名使用者
職場中有脾氣的有兩種，一種是因為性格急，對工作要求高，另一種是因為水平能力低，靠發脾氣掩飾無能、體現領導威嚴。
23樓：匿名使用者
職場中有脾氣的人。並不是說有個性。而是他自己。
控制不了自己的情緒。而發脾氣。如果是管理層的話。
也許是真的遇到了。以前特別生氣的事兒。發發脾氣也是有可原諒的。
24樓：落雪來了
至少中能夠有脾氣的人都不是一般人，往往啊，只要能站的住，老員工有脾氣的這些。全部都是有能耐的人。
我們常說的一句話，能力有多大脾氣就有多大。
25樓：匿名使用者
誰都有脾氣，誰都有個性，不僅僅在職場中，在**都一樣。有脾氣而不亂髮牌氣，這是善於控制自己的情緒，有涵養；亂發脾氣的人，並不是有個性，而是不能控制自己的情緒，也是修養差的表現。
26樓：匿名使用者
，職場就是乙個欺軟怕硬。弱肉強食的競爭。如果不能守住自己的底線。那就只有被
欺負。乙個有脾氣的人必然有自己的底線。當我們發脾氣的時候，就是在向周圍的人宣布，這是我的底線。
不容任何人侵犯。福實義的脾氣是我們的**。真正的情商高不是不發脾氣。
還是狐狸發脾氣會發脾氣？讓自己的情緒順暢表達。有自己的脾氣。
不代表凡事不能順著自己的心思來。而是懂得合理的發脾氣看場合。看時機的發脾氣。
27樓：匿名使用者
職場中有脾氣的人不僅僅是因為有個性，有時候是因為無法控制自己的情緒而發脾氣。這樣的人通常沒有自我控制能力。
28樓：一顆小鹽粒
在職場中有脾氣的人分兩種，一種就是天生的，就是有脾氣，這是他的個性，是永遠改變不了的，還有一種就是他的能力太強了，這個公司已經不再適合他在這裡發展，所以他脾氣特別大，準備自己出去單幹，或者尋找更加適合自己的企業。
29樓：無雨
善良是優點沒錯，但不能成為你的弱點，這個世界上的人，都願意靠近乙個只用說聲謝謝，就可以無理由幫他們的老好人。你的好心多了就變成軟弱，他們的感謝多了就變成理所當然，一旦某天你知道拒絕，他們必定會失望。做人要有自己的脾氣，適當放高姿態，所謂溫柔，不過是看用在誰身上。
30樓：好子
職場中有脾氣的人並不是因為有個性。很多有脾氣的人是因為技術好，工作業績好，很傲氣，變的強勢有脾氣了，常常批評別人發火。
31樓：長胖的瘦紙
職場中有脾氣的人是素質問題，不是有個性。每個人都有脾氣，但是不能想發就發，職場中都是同事關係，亂發脾氣，不懂得控制，管理自己的情緒，就是素質低下的表現。
32樓：丁點的想念
在職場，很多人慢慢沒了脾氣，但是有一種說法是有脾氣的人反而人緣好，這又是怎麼回事呢？到底是做乙個有脾氣的人，還是沒脾氣的人？面對如此複雜的職場，你還敢說真話嗎，或者說你還有本事說真話將個性嗎？
記得那一年剛剛入職，經驗不多脾氣很大，因為平時就很容易說真話，所以看到很多不順眼的事情總是忍不住要說出來，很快，我就從那個公司離開了，後來接連找了幾個工作，都沒有幹多久，好朋友笑話我工作沒多大成就，脾氣倒是大了不少。
後來，經歷的事情多了，才開始慢慢反思，有人說有脾氣的人反而人緣好，在職場當中真的是這樣嗎？其實，也不盡然。
別把自己放得太低
現實是，脾氣比較好在一群素養不高或者沒有素養的人裡確實容易受欺負。哪怕你不習慣發脾氣，也要勇敢表達自己的感受！「你這樣說我不高興，我老這麼說你，你開心嗎」別把自己放很卑微。
職場是否晉公升後就穩如泰山，職場中，晉公升快的人都有什麼特點？
我覺得在職場上，除了你公司 以外的對手，還有同公司的同事，不管你晉公升到什麼位置，公司以外的同行都不會把你當回事。因為他們做的目標就是把你們的公司乾掉。從何來的安穩呢？同事看你上去了，別人也想上，每個人對你的位置甚至更高的位置都是虎視噹噹，一不小心乙個 小小的錯誤你就可以被取而代之。晉公升後不一定穩...
戀愛中的女人，非常喜歡發脾氣，這是為什麼？
是因為女生在談戀愛的時候，非常想要得到對方的關心和照顧，然後也想通過這樣的方式來獲得對方的尊重，特別的敏感。戀愛中的女人喜歡發脾氣，很多時候是因為沒有安全感，借助發脾氣來考驗男人是否對她真心。因為女人談戀愛的時候都是非常任性的，她們覺得自己發脾氣對方可以關心她們，所以才會這樣。因為她們是經常想試探自...
工作中，如何控制自己不發脾氣呢，怎麼控制自己的情緒，經常容易發脾氣。
其實我們在發脾氣的時候要將心比心，換位思考。如果任何事情，你都能站換位思考，自己的氣自然也就消了。每當工作中自己遇到事情要發脾氣的時候，就先深呼吸，對自己說，冷靜 冷靜，控制自己的脾氣。發脾氣都是很不成熟的行為，因為發脾氣不能解決任何問題。在工作中遇到事情，我都會冷靜的想想怎麼解決，不會把那個時間拿...