1樓：扶不起的老阿斗
先客觀評價自己的工作表現。我們要對自己的工作表現有乙個相對客觀的瞭解，不能只是站在自己的角度感覺良好。想一想同事們是否喜歡你，是否認可你，可以找一兩個同事，向他們瞭解大家對你的看法，你會有很大的收穫，發現很多被人才能看到的閃光點。
再想一想領導對我們的看法，或者和領導先聊一聊，問問他對你的看法，或者再想一想自己最近有沒有明顯的業績可以用來說服大家。總之就是要先對自己的工作表現有基本的瞭解和自信。第二步：
確認一下自己的加薪預期空間。我們到底要加薪多少呢。這個我們要心裡有數，如果你現在月薪萬，你想加到多少。
萬。太誇張了點，一萬三比較合理，我們可以給自己乙個區間，比如至少加薪，理想是加薪。明確加薪幅度，這一點很重要，我們要對自己這個崗位的薪資區間有所瞭解，其實每乙個崗位都是有工資區間的。
比如運營工作，基本上薪資在-之間，高過一萬，那基本就是運營主管了。我之前就有乙個下屬，名牌大學畢業，很優秀，被校招。
進來，當時公司給校招學生的薪資都是，我覺得她很優秀，而且有實習經驗，特意給她漲薪。沒想到上班了半年多，她來找我要求加薪，這個就讓我很為難，其實她的待遇是已經加薪過的了。這就是在要求加薪前並不瞭解自己崗位的薪資區間。
2樓：沐浴知識的春風
老大向您表達，他進來了沒有，幫你爭取到公升職的機會。那麼我們雖然沒有公升職，心裡不舒服，但是對於別人的付出也要表示感謝。
3樓：程蘆
好的，想你表達他盡力了。沒有幫你爭取到公升職的機會，怎麼會可以向這個人有事一定的感謝。他都讓人經歷了所以沒有辦到，這也是很正常的事情。
離婚。你就了，謝謝。你幫我辦事。
這樣你只要你說一聲謝謝。
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
人家跟你解釋了他在這件事情上已經出力了，人家已經這麼說了，你肯定要首先表示對人家的感謝。感謝好之後你也可以適當的跟他說，下次如果有機會的話，希望能夠多多的提拔一下。
5樓：勢欣愉
老大向你表達他盡力了沒幫你爭取到公升職的機會，應該表示感謝，等侍以後有機會再爭取。
6樓：伏爾雅
你可以向老大表示，謝謝您，知道你已經盡力了，主要是自己的表現還不夠優秀，還要進一步的鍛鍊自己，而且，我知道以後有機會你還會盡力的，我也要更加努力。
7樓：汀蘭
感謝老大的提攜，沒有公升職說明不是老大努力不夠，而是自己還有欠缺，自己今後繼續努力。
8樓：明月清風
老大跟你解釋了他在這件事情上已經出力了，你肯定要首先表示對人家的感謝。
感謝好之後你也可以適當的跟他說，下次如果有機會的話，希望能給你一些機會。
9樓：財女8號
首先表示感謝，然後希望下次有機會還能多多關照。
10樓：倆個寶貝的安逸生活
這一般都是畫的大餅，心裡有數就可以了，回覆對方說聲謝謝就可以了。
老大重視你提拔你你沒有努力，工作上老是犯錯，於是你想離開，可是你如果真的離開了你會帶著愧疚離開？
11樓：網友
如果覺得愧疚，說明你還不是一無是處。雖然工作不努力，但是還知道人情世故。既然老大這麼重視，為什麼不好好努力？
即使是愧疚也不要默默地離開，我認為還是要和老大好好聊聊，表達對於他對你的關心、提拔的感謝，也要說明一下你的心意，為什麼不努力？是有什麼苦衷？取得他的諒解，最後再次表達對老大的謝意和歉意。
12樓：網友
做自己開心的，能力範圍之內的事。
被領導提拔後，高情商的人會用哪些方法表示感謝？
13樓：二虎愛看書
在職場生活當中，遇到乙個靠譜的領導來提拔，真的是對自己的人生幫助很大，可以用一些方法來表示感謝，但是明面上的送禮是不可採取的，還是要用一些小細節來表示感激。
雖然這些都是比較基礎的，可是這些細節方面的展示是最佳能打動人的，除了以上的幾種方法之外，在工作上面要給領導撐面子，吩咐的事情要及時做到，還要做得漂亮一點，要堅決維護領導的利益，不管說什麼都要認真地執行。
把領導的話當成一回事兒，讓他看得到你在努力的向他靠攏，不要做一些拍馬屁不幹實事兒的情況，這樣的人是很快被拋棄的，想要被永久的重用和提拔，就要多努力。
對於跟領導的相處方法也要進退得宜，工作的時候嚴肅一點不要用私底下的稱呼，等到下班之後可以相約一起去吃飯或者做一點其他的活動，拉近彼此的親近感，所以想要表示感謝的方法有很多，但有時候不能依靠錢財來判定感激標準，主要的還是為人踏實並且為領導所用，這樣才是最穩妥的感謝方式。
14樓：職言說
被領導提拔後，高情商的人不會直接送禮，而用這3種方法表達感謝。
15樓：猶月靈
被領導提拔後，高情商的人，會用努力工作的方式，來表示感謝領導的提拔，這是領導提拔你的主要原因。他需要乙個，踏實肯努力的員工，來為他做事。
16樓：在香山做公交的杜梨
在背地裡說些客氣話表示感謝！有時間請他吃飯並且帶上他老婆，以免兩家人誤會。
17樓：牛瀟誼
投其所好。比如領導喜歡看史書就去買二本送給他。這種方法最好。
18樓：卞暎
要感謝領導。和領導說以後要踏踏實實的工作。或者請領導吃頓飯。和領導談談心。
19樓：31511執著
踏踏實實做事本分工作，
20樓：在這個季節流逝
和領導說，我會盡全力助你一臂之力的。
21樓：智孝細水長流
在領導跟前當面道謝，感謝知遇之恩。
22樓：愈凝雁
為什麼沒人提「以身相許」_？
單位領導答應提拔你的事情最後不了了之，你會如何面對？
23樓：豆丁的神曲
一。
、我會分析這種情況出現的原因
是我最近的工作做得讓領導不滿意？還是向上面申請公升職的中途出現了什麼變故？
或者是，說要提拔我，結果僅僅是一句激勵我的話，根本不是真正的承諾？
二、明確現狀：無論是哪種情況，自己都不可能公升職了，並且決不能主動去問。
三、擺平自己的心態，以平常心繼續工作。
具體要分兩種情況，看老闆的說法具體是怎樣的。
如果老闆說的是：好好幹，幹好了就能公升職加薪」那麼這只是一種說話的藝術，這種事情在職場中經常會碰見，一般來說，最好不要對領導的說法抱太大的期望，因為他們大多都只是在口頭上做出承諾，而書面的、可證明的材料，所以到了最後很有可能就不會實現，這是一種管理的方法，領導就是用這樣的方法來激勵員工的。
但是如果領導說的是：你工作很不錯，在公司工作了很多年了，位置也該提一提了」這種說法就比前一種更具體，你很有可能是真的想要讓你公升職。但是，過了很久卻不見動靜，這種也許是中途出現了什麼變故。
要看這句話是誰說的，是你的老闆還是你的直接領導。
如果是你的直系領導說的，那表示也許有你有公升職可能，老闆當時並沒有表示反對，領導以為是肯定的，就向你透露這個訊息，但等到正式的請示到了老闆那裡，或是跟老闆正式溝通的時候，老闆卻突然變卦了，你的領導上下兩難又不能跟你說透，就只好隻字不提了。
如果是你的老闆說的，那他應該不會忘記，除此之外就只有一種可能，就是你最近的表現，讓他感覺提拔你是乙個不明智的決定，所以他就反悔了。
24樓：我愛著美麗的
大家都有聽說過「煮熟鴨子飛走了」這句話，聽過的話就可想而知單位領導答應提拔你這種「違規說辭」，答應提拔你，這是「封官許願、拉攏小集體」，目前是嚴令禁止的行為。如果領導承諾你，那是領導違反有關規定。成熟的領導不會「答應提拔你」，最多隻會暗示你。
既然是暗示，就有許多變數。我們需要沉著應對就可以了。
公司單位也是個有體制的。體制內有兩種用人機制，一種是地方黨政幹部選拔條例，一種是國企選人用人辦法。基本的機制和要求，差不多都一樣。
就是集體決策機制，而不是乙個人說了算，更不是乙個人可以在集體決策之前，承諾「提拔誰誰誰」。所以，你的領導即使口頭承諾要提拔你，他自己首先違反了原則規定，是不是能辦成，他不一定完全能掌控。
領導真的看中乙個人，肯定會經常帶著他去參加各種各樣的場合，也好給自己長長面子。領導更是希望自己想要提拔的人才，可以得到更多的鍛鍊，因此，只要有機會，就會讓你陪同參加各種應酬，甚至是出差談生意也把你帶在身邊一是領導不是反悔，一開始就不是真心要提拔你，只是口頭上鼓勵你。
領導一開始就看好你，結果你又做了讓他反轉的事情，讓他對你的評價反生了反轉。比如。領導原來看你不錯，口頭許諾要提拔你。
隨著兩個人的距離拉近，對你的認識越來越清晰，領導發現「你許多缺點」，從而失望了。比如，領導帶你出一趟差，近距離觀察你，發現你有許多他不能接受的缺點，以前他沒有看出去，從而否決你。
25樓：網友
肯定自己還不優秀，既然沒有提拔何不趁此機會好好專研業務，不但在理論上多學習還要在實踐中總結經驗，爭取為單位創榮耀和效益，是金子總會發光的做到這些，領導會重用你的。
26樓：飄數和你分享娛樂八卦
單位領導有些話不。
bai可信，但du他需要你做事的zhi時候，也許他會說，等。
dao你把某個專專案完成的時候屬，他就會提拔你，可是當你做的很好的時候，他也許會忘記了她所說的話，在單位領導重視這種現象是很普遍的，所以我覺得你根本不必在意，只要你有既往的優秀，那麼領導絕對會發現你的閃光點的，總有一天他會提拔你的，所以，當領導說要提拔你，而沒有提拔的時候，那麼你應該繼續努力，做出更好的成績，讓領導更加賞識你我相信，只要有你有能力，遲早會得到提拔的。
27樓：騎驢抓魚的貓
單位領導答應提拔你，但是最後不了了之，這樣如何面對？領導經常跟下屬許下空口諾言專，你本來就不能當屬真，你當真你就輸了。只有真的提拔你的那一刻，那才是真的。
作為下屬呢，又能如何呢？你只能不了了之，一笑而過。
28樓：js悠悠見南山
領導答應提拔你的事，最後不了了之。除了遺憾，你還能怎麼辦？你管得了自己還能管得了領導？人有時候連自己都管不了。你說呢？
29樓：網友
評先評優是個陷阱，你看年年先進的，提拔時有無希望？領導只給你一次人情，安慰下。評優了，基本提拔無望！送些禮吧，重一點！
30樓：網友
首先，自己要有乙個清晰的認知，職場中唯一可以相信的人只有自己，領導大多數情況下只會考慮把你最大化利用，ta的承諾只是紙上那個大餅，你真相信就真錯了。
31樓：網友
做一件更好的事讓他或者她想起來。
32樓：網友
唯有一顆平常心、平靜的心才能放下來！
33樓：網友
該問還是要問的。不管答案如何，還是要獲得答案。還有從回覆的方法中也會了解一些情況。注意可有情緒，不可失控。
34樓：網友
沒事，繼續努力讓自己更完美，你領導會看到的。
35樓：heart洋和子
等待機會吧，畢竟這種事情要去提醒領導的話就不太好看了。
36樓：網友
那能怎bai麼辦？正確面對吧，du既然暫時提拔不了你zhi
不代表dao以後提拔不了，從自身找回。
問題答，是不是自身的業務能力不夠強？有時間的話，多學習學習，多學習下業務，此處不留爺，自有留爺處，怕什麼呀，自身強大的話，到哪都能掙口飯吃到哪兒不能都能幹好啊？
37樓：網友
好好表現吧。後面有的是時間，有的是機會。慢慢來。
38樓：網友
做人最基本的誠信都沒了你還要怎麼樣？
39樓：菜柒柒
這在正常不過了，你就當做領導從來沒說過，你也從來沒聽過。該幹嘛幹嘛…一般聽到領導說提拔你，而你當真的人，智商和情商都是有待提高的人，通俗易懂的說，是傻子。
我喜歡他被他察覺到了他害羞了。後來我就盡力躲著他。漸漸的我不會去和他對視了。也沒主動和他說話。他也
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