1樓：職場的小娛樂
不一定，雖然高學歷有一定的優勢，但是我感覺在職場中能力還是最重要的，如果你只有高學歷卻能力不行，也會被別人刷掉的。
2樓：aaa職業打醬油
不是。進入職場以後上司真正關心的是你的工作能力，以及能夠給公司帶來哪些實質的收益。
3樓：柏晗愛分享
沒有，在職場中都是靠能力和職位高低來說話的，學歷並不是太重要。
學歷在職場中的地位和作用
4樓：來雲悔
學歷在職場中的地位和作用
很多人都一直強調學歷在職場中的地位，有的將其推至一切作用力的出發和基準點的地位，有的則將其唾棄至於腳下恨不能再狠狠踩上兩腳。
其實用人單位在招聘時候之所以將學歷放在如此重要的地位，究其根源，主要有以下幾點：
1，素質。這其中包含了個人基本素質和修養以及專業素養。在不瞭解乙個人並且無法無準確判斷乙個人的時候，只有通過這種類似於「社會共識」的外在基準去判斷乙個人的內在是否符合本企業的要求和文化。
2，學識和能力。同樣的道理，當學校學歷已經成為了一種預設的「社會共識」的時候，那麼對於乙個人的判斷基準往往也會往這個方鍵液麵來偏重。很多時候，乙個好的學校學歷背景的人，在普通意義上等同於暗示著其有著豐富的知識面，寬廣的眼界，廣博的思路，嚴謹的邏輯思維能力以及上進好學的心智等等。
3，誠信。乙個有著好的'學歷學校背景的人，往往意味著有著很好的職業誠信。就好比買東西看品牌一樣，一兄攜個道理。
企業在招聘乙個人的時候，首先考慮的是這個人能否很好的適應本公司的企業氛圍和文化，並且能夠在這個環境中充分發揮自己的特長和能力，並且長久的效勞於本公司。然後是這個人是否有能力能夠為我們創造出超乎我們所期待的價值。
這也是為什麼有了工作經驗的人在找工作時候較之沒有工作經驗的人要更為容易的原因，因為透過羨亮伏之前的工作經驗，新的公司可以很容易的就瞭解到這個人的內在。
所以，明白了這些，我們一起努力吧。無論你有否很好的學校學歷背景，只要你足夠認真努力上進誠信博學謙虛並有著良好的個人修養，相信只要是專業對口，沒有企業會真的捨得將你拒之門外的。
學歷高的人和學歷低的人，在職場上會有什麼區別呢？
5樓：遠成學長
學歷高的人和學歷低的人，在職場上的區別還是比較大的，學歷高的人更容易被公司錄取，而那些學歷低的人很容易會被電腦篩除出去，甚至有些招聘官都沒有看到這些人的簡歷，更不可能拿到工作的資格。即使兩個人都被公司錄取了，那麼最開始的底薪也是不一樣的，學歷高的人薪資可能會高一點，碩士生的基本工資。
就是要比本科生的基本工資高。<>
兩種人在職場當中獲得的工作機會是不一樣的。現在這個社會當中的競爭力還是比較大的，乙份非常普通的工作都有可能會有無數個人競爭，而且這些人當中有一些學歷非常厲害，有碩士生，還有博士生。之前就有乙個教師的職位，有很多博士後都參與競爭，實在是讓人覺得非常惶恐。
現在的職業內卷的程度非常嚴重。所以可想而知，乙個學歷高的人在和乙個學歷低的人共同競爭乙個職位的時候，那些公司的老總自然會將目光集中在這些學歷比較出眾的人身上。<>
這兩種人的底薪也是不一樣的。之前有一些公司在招聘公告當中也表明碩士生的基本工資是4000元，而普通的本科生的基本工資是3000元，兩者之間的學歷有一定的差距，所以他們的底薪也會有一些差距。這種情況是非常普遍的，也比較現實，所以越來越多的人開始意識到學歷的重要性。
有些人覺得進入職場之後學歷更加重要，有些人覺得能力更加重要，但其實學歷也是一塊敲門磚，如果你學歷都達不到別人的要求，也根本無法讓別人看到你的能力，所以每乙個人都要根據自己的真實情況來選擇性的去提公升學歷。學歷高一點也不會讓大家以後後悔。
6樓：雙子小黑嘿
二者的起點是不一樣的，學歷高的人可能很容易晉公升，最開始的基本工資也會稍微高一些，待遇也會更好一些，學習能力可能會比較強。
7樓：愛情來了擋不住
雙方的知識儲備不一樣，思維方式不一樣，知識結構也不一樣，工作能力也存在一定的差異性，工作態度也會不一樣。
8樓：王祿
學歷高的人視野會更加的開闊，有時候會有很高的起跳點，未來工作的過程中可能會獲得他人的認同。
高學歷和低學歷的人才，在職場上的表現會有哪些區別？
9樓：張昭潔說美食
不同的知識結構高學術資格的人必須有權獲得專業學習和評估，因此高度的人必須比學術資格更好。特別是在知識的深度，在廣度上，高學術資格的人有這樣的優勢。學術資格低的人可能只是「瞭解」，並且有高學術資格的人可以「知道它」。
對於最簡單的例子：畢業生英語水平至少高於本科英語水平，因為必須檢查畢業生，不可避免地接管更高水平的英語能力評估。這是差異。
知識結構的差異自然會有很大的識字性和技能水平，這是學術資格低的人之間最重要的區別。
不同的方式如前所述，由於知識結構不同，學術學歷的程度更深，所以面對困難和痛點的工作，我們可以使用科學，更合理的思考來看問題，思考問題。例如：許多工作場所人員將利用數學統計資料的知識，這有助於成本計算，銷售統計，薪酬發行等。
在工作場所，高學術資格的人必須比那些度過低的人更堅強？
但是，沒有人沒有上大學，基本上無法接觸概率理論和數學統計，基本數學統計的概念將無法使用，因此不可能在工作實踐中使用這些手段。那些上大學的人，這是基本上所知，他很容易想到這些數學統計的基本知識點，並解決問題方法基本上。
不同的工作工作場所很高，最終將反映在工作能力中。雖然有些人不高，但工作能力也很強，學習能力也是超級力量，但這只是乙個案例。從統計角度來看，如果100個高素質的人比較100個低階教育人員，他們必須是高等教育人士具有強大工作能力的人數。
工作能力與員工自己的知識密切相關，思考，工作實踐，是因為高等教育的人，以前的優勢，所以它最終反映在工作中，最直觀的是強大的。
10樓：夢長科普小屋
高學歷的人才會將自己所學的知識運用到自己的工作當中，然而，低學歷的人才因為自己所學的東西並不是很多，所以他們就會用自己後天的，或者說先天的優勢來提公升自己的能力，然後在工作中比較突出。
11樓：壬麗滄
同樣在乙個公司裡做事，高學歷的人可能一進公司就是從事公司最有價值的專業性崗位。
而低學歷呢，因為一開始就不具備專業知識，很可能工作是從最低端的打雜工作開始做起的。
雖然職場也有不少「文憑不夠，努力來湊」的拼命三郎，能夠在某一段時間內通過自身的努力快速獲得公升職加薪。
但是對於低學歷的大部分群體來說，努力奮鬥之後，可能才剛剛追上高學歷起步階段的職場待遇水平。
12樓：辰楠侃
高學歷的人才往往重視技能的提高。而低學歷的人才往往重視的是錢。高學歷的人處理事情會更加的穩重。
而低學歷的人大部分都是急性子。而低學歷的人才在職場上中的表現是不如高學歷的人才的。
13樓：家博寶貝啊
高學歷的人比低學歷的人知識要多，在職場中也會有自己的思維方式和講解，而低學歷的人沒有這些知識，不會自己去講解。
14樓：倒黴喜歡我
他們的思維和眼界是不一樣的，高學歷的人相對比較聰明，但是經歷不一定有低學歷的人豐富，但是素質應該比低學歷高。
在職場中，你覺得是學歷重要，還是能力重要？
15樓：網友
在職場中，我覺得能力是比學歷重要非常多的，雖然很多公司入職的門檻就是要有較高的學歷，但是正式進入公司之後其實是非常考驗個人的能力的。在公司你會發現這樣乙個神奇的現象，就是當你的個人能力足夠優秀的時候，你可以在短時間內快速提公升你的職位並且提高你的月薪收入，但是你沒有能力的時候即便你有再高的學歷，你也只能在那乙個崗位中一直工作，沒有任何提公升的空間，嚴重的你還有可能會被辭退。因此我覺得在職場中實際的個人能力是遠遠比個人學歷要重要的。
網上關於職場的討論話題一直都是非常多的，其中不少人就在爭論學歷與能力的重要性。針對這個話題不少網友朋友們都表達了自己的個人看法，其中有部分網友朋友們覺得沒有學歷的時候，自己是連進入公司的機會都沒有的。但是也有部分人覺得學歷是遠遠沒有能力重要的，以下是我針對這個問題的一些個人看法以及一些個人理解。
一：學歷並不能代表一切。
在職場中真正工作幾年的後，我們就會發現雖然有學歷的人可以憑藉著高學歷成功，獲得乙個比較滿意的職位，但是當你沒有能力的時候，你很有可能會面臨著公司給予你的一系列壓力，其中就包括辭退壓力。因此學歷並不代表一切。<>
二：能力是你提公升的關鍵。
在職場生活中能力是尤為關鍵的，當你有足夠能力的時候，你是可以短時間內完成快速的職位提公升的，此時擁有能力的你是一定會得到眾多上級領導對你的重視以及認可的。所以由此看來能力比學歷重要。
16樓：無能為力大蒜
我覺得肯定是能力比學歷更重要一些，因為如果沒有能力的話，領導如果瞧不起你的，即使學歷再高也會把你開除。
17樓：金牛愛仕達
我覺得在職場當中能力更加的重要，因為能力能夠給公司帶來更多的利益，而且也能夠讓公司的發展更上一步，同時也會有著更好的乙個成長。
18樓：黎昕科普知識小屋
我覺得應該是能力更重要，因為在職場就如同戰場，如果你沒有能力的話是會被別人看不起的，而且也一定會失敗。
19樓：殼埔淖緩諡趙
覺得必定是能力比學歷更重要一些，因為如果沒有才能的話，率領如果瞧不起你即使學歷再高也會把你開革。
學歷高的人和學歷低的人在職場上有什麼區別？
20樓：談職業
雖然學歷並不能代表能力，學歷高的人並不必然能力高，但是在職場中，學歷高的人和學歷低的人還是有很大區別的。因為職場性質不同等諸多因素的影響，很難用簡單的區別分析清楚，以下分析可能存在片面性，僅供參考。
學歷高比學歷低的人工作起點高企業對於員工的招聘，由於對員工的綜合素質無法進行快速評價，為了減少企業的機會成本，在招聘時根據工作的要求對員工學歷有明確的要求。一般認為，學歷高低是乙個人的能力（包括智力）最簡單的、直接的體現，特別是管理層或關鍵性崗位招聘，要求必須有較高的學歷，甚至有些用人單位要求必須985或211學校的要求，因此，高學歷的人會比低學歷的人初入職場時獲得了較高的工作起點。
學歷高比學歷低的人薪酬高雖然在企業實際中，可能存在學歷低的人比學歷高的人薪酬高，但是從企業的薪酬管理體系來看，學歷高比學歷低的人的薪酬要普通高一些，比如有些企業對大專、本科、研究生、博士等不同學歷人員的薪酬有明顯的差距。當然綜合薪酬的高低可能涉及到具體崗位、職稱、工作年限、職務等許多因素的影響。不過總體而言，學歷高比學歷低的人薪酬普遍高一些。
學歷高比學歷低的人職業發展快學歷是人的第二張身份證，是最快速有效判斷乙個人學習能力和文化素質的憑證。在職場中，許多崗位的晉公升和職稱的評價，學歷高的人比學歷低的人更快一些，而且在企業的發展空間更大，職業生涯的競爭力更強一些。學歷高的人，相比較而言，可以獲得更多的平臺、更多的機會。
這些對個人的未來有著非常重要的作用。
在同一行業、職業，不同的崗位對學歷的要求也存在差異。從這個角度來看，職場中，學歷高低的區別很具有個性化的特徵，因此不能一概而論。很多成功人士不具備較高的學歷，甚至由於有些高學歷的人沒有較好的發展而否定學歷的價值。
社會是多元的，能力是多方面，前程和未來也是多變的。而且學歷高低並不能對乙個人的發展起到絕對的影響作用。但是在當今社會的大趨勢下，學歷越高的人就有更多的工作機會，職業發展速度也比學歷低的人快。
所以千萬不要讓學歷成為你職業生涯發展道路的絆腳石。
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