該不該面試有自己同學的公司,為什麼?

2025-01-24 17:40:19 字數 2461 閱讀 9232

1樓:滑鼠紫燕銜

因為你初中沒畢業的同學肯定很早就在企業裡面工作和學習了,人家奮鬥了一二十年,早成為這個行業的專家了,而你僅僅懂得一些專業知識而已,在這個行業裡面,你初中學歷的同學老闆要比你精通的多,有實力的多,所以你初中同學才有這個能力當老闆,你只能給他打工。在當今社會實力才是決定一切的基礎,研究生畢業如果沒有工作,或者沒有找到乙個比較高的待遇的公司,你試試?什麼面子,什麼尊嚴等都是空談。

在同學的手下做事,心裡會非常的難堪。可是這是乙個高薪的企業,如果放棄了,就等於放下了一塊肥的流油的肉,讓你的心裡非常的不忍。怎麼辦呢?

我看你還是選擇應聘吧!。乙個研究生?好大的人物?

尊嚴?不僅質疑你能做什麼?給你乙個機會,居然還羅裡吧嗦;若你不能發揮所學知識,老闆即刻會炒了你;那時候還大談什麼尊嚴嗎。

其次,你選擇這家公司應聘,至少說明這家公司現在和未來都不錯。不然你不會去那兒找工作。這也正說明公司老闆絕不是平庸之輩,絕對有能力有魄力!

公司效益不好怎麼能吸引你們這些高學歷的「人才」呢?你不要覺得放不下尊嚴,你應該敬佩人家尊重人家,像人家學習才是,學習人家的社會經驗,管理能力和一些厲害的技術,人活到老,學到老,永無止境,只有虛心學習,多謙虛一點對你是有好處的。

大哥,現在不是你放不放棄尊嚴的事,先搞清楚,人家要不要你。你以為研究生學歷很牛?遍地是研究生啦!

老闆一般用有工作經驗的,來了就給公司創造價值。普通工作,在經驗面前,學歷一文不值。

2樓:劉心安兒

應該,這是因為有了自己認識的人之後,那麼進入這個公司之後,也會有人保護,而且也會懂得一些門道。

3樓:一一邊邊

如果你覺得這個公司適合你,應該勇敢的去面試,不用顧慮是否有自己的同學。畢竟今後的路要自己走,與他人無關。

4樓:張學姐

該。有認識的人在公司也能讓自己找到工作的樂趣,兩個人可以互幫互助。

5樓:青檸柚子

我認為可以面試的,面試不一定代表就會入職,只要該公司符合你的工作要求,都可以一試的,無所謂有沒有同學在的。

6樓:飛奔的龍貓

應該。同學圈子也是你的一種人脈,能夠為你提供眾多的便利。當然要關係好的,會讓你的面試經歷事半功倍。

7樓:你到底敢不敢

不應該面試有自己同學的公司,因為在同一家公司有競爭的關係,容易影響到兩個人之間的感情。

8樓:懵懂的稚潼

我覺得去也可以不去也可以,因為去有自己同學的公司也沒什麼壞處。

為什麼不要在面試中談論上一家公司?

9樓:網友

第乙個理由:前公司的各種不好。

現在很多人因為不租輪裂喜歡某個公司的氛圍,或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開,這種現象不少,但是你要知道,如果你在面試過程中,直言不諱前公司的種種不好,那就會大大降低你在面試官心中的好感度,所以就算你對前公司有滿腔的不滿,也不要有絲毫的表達,哪怕你說自己桐氏的目標,和以前公司發展方向不夠契合,都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。

第二個理由:領導不好。

和領導合不來,總是被穿小鞋,我想現在很多人辭職都會有這個原因,但是就算這是事實,你也不能在參加新的面試的時候,將自己對前領導的不滿宣洩出來,每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾,你就這麼說出來了,而且還都是別人的問題,你一點錯都沒有,面試官不會覺得你委屈了,反而會覺得你適應力差,就算入職了,也沒辦法和大家良好合作。

第三個理由:難以融入以前的工作中。

現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大,所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明,但是在你重新開始的時候,千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的,這樣面弊閉試官可能會直接判斷你沒有責任心,就算給了你機會,也要時刻擔心你是不是會隨時走人。

我該不該去公司面試呢

10樓:簡談教育的存在

我認為這是乙個給孩子的機遇,應該去的,我估計這個打**的人,你一定會認識,要不就是知道的,所以我認為應該去讓孩子去鍛鍊一下,這樣猜羨給孩子乙個良好的機會,這是很好的一次機會,讓孩子去吧,所以我認為應該讓孩子去。

自我介紹技巧:1、模擬面試演習。

作為乙個職場的小白,在接到面試通知的時候,為了使自己能夠順利的過關,自己需要先模擬一下面試的演習。通過模擬演習,找出自己存在的一些不足之處,然後儘快的彌補一下。

2、瞭解面試單位的一些概況和相關的知識。

在接受面試之前,你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和賀擾背景。以醫學上面試的醫院為例:需要知道自己所面試的醫院的等級水平、診療水平以及在老百姓心中的口碑,醫院的環境建設特點,醫院領導管理者的發展思路等等的一些知識,只穗拍拍有將這些功課做好了,你才會有備而戰。

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不到萬不得已不建議這樣做!通常建議先直接和上級溝通,這樣的好處是 1 體現了你為人坦蕩,實事求是的原則,而且經過溝通,你會發現你認為的問題可能只是誤會一場,避免冤枉了好人 2 讓直接領導感受到你對他的尊重,針對具體問題你可以直抒胸臆,提出你的不滿及改善建議,也讓領導注意到你的工作進步 3 直接上下級...