1樓：教育小許學長
軟體工程師拒絕春節帶電腦回家而被開除，體現了資本家的無情，對勞動者的剝削。隨著大資料的發展，人工智慧的發展以及5g技術的應用，網際網絡行業發展迅速，勞動生產率顯著提高，但勞動時間卻在增加而不是減少。目前，中國勞動力市場普遍出現「 996」工作制，這違背了當代勞動法的一般原則。
社會法的公平原則已被私法的形式平等所取代，勞動力資源的分配機制也已被破壞。勞動力市場的供求規律與社會法中的公平概念相沖突，這使得勞動力市場完全商業化。
為了提高競爭力，企業必須增加承接業務的數量，但是企業要處理這麼多業務是困難的，最終會導致員工工作強度的提高，進而員工的積極性就會提高。受到打擊，工作效率將降低，然後員工將延長加班時間，形成惡性迴圈。隨著網際網絡使用者紅利的日益消耗，網際網絡使用者和手機使用者的數量已無法維持以前的高增長率，整個社會都面臨著消費公升級，網際網絡行業廣泛的增長方式已難以為繼。
在「加速陷阱」的影響下，行業競爭已從產品和運營到人才，效率和速度進一步內化。在企業與員工之間的博弈中，企業基本上佔據上風。當面臨競爭壓力時，資本方需要增加勞動時間以提高產量，工人的抵抗能力有限，因此他們不得不接受加班。
勞動力發揮作用之後，它不僅使勞動力本身再生了價值，而且產生的價值大於維持勞動力生產和再生產的價值，即剩餘價值。與過去相比，產生相同剩餘價值所需的勞動量將減少，從而減少了必要的勞動人口，這勢必使一些人失業。隨著網際網絡市場格局的快速變化和日益激烈的競爭，以及網際網絡使用者獎金時代的逐漸消失，員工不得不通過產生更多的剩餘價值來提高競爭力，而這通常是在工作時間上付出的代價。
對於此，企業必須營造良好的企業文化氛圍，與具有市場競爭力的寬頻薪酬體系和福利體系合作，為員工合作創造競爭性的工作環境。實行科學合理的彈性工作制度，可以減輕承擔工作和家庭雙重責任的工人的角色衝突。企業在進行勞動定額時，不僅要考慮工作本身，還要考慮員工的實際情況和家庭狀況。
他們應遵守法律要求，留給員工固定的自由生活時間，貫徹「以人為本」的發展理念，優化管理流程，根據員工的正常工作承受能力合理確定職責。
2樓：楓
公司觸犯了我國的勞動法，這個軟體工程師拒絕春節期間回家工作沒有任何過錯，可以申請勞動仲裁起訴公司。
3樓：鍾木木的小太陽
春節假期就應該遠離工作，開開心心的過年，這家公司的做法確實很不道德。
4樓：夏季微涼
我覺得工程師可以通過法律途徑向工作單位提出賠償，合法維護自己的權益。
C 軟體工程師，C 軟體工程師的要求？
c 軟體工程師應該隨著工作單位的不同，而待遇不同，一般在企業裡的工資要高一些，特別是效益好的企業 和般程式設計是很累人的，知識必須紮實，至於何種技能，這個不好說。初級2000 中級8000 高階15000 超高階 無限 至於掌握什麼技能真的沒辦法說,c 能做的太多了,而且不同的方向有不同的要求.工程...
做軟體工程師好嗎，軟體工程師就業前景好嗎
上大學並不是唯一出路，現在上大學也無非是為了找到乙份好工作，目前網路這麼發達，學it也是乙個不錯的選擇，建議你學習軟體工程師，這個學了都是終身的，不像是吃青春飯的工作，所以你的第乙個顧慮說30多歲要轉行就不用擔心了，技術越硬越吃香。軟體真的學出來了你也可以自己開發一些軟體去賣，除了掙薪水私下也可以掙...
男子因拒絕春節帶電腦回家而被開除，在家辦公也算加班嗎？
春節回家過年之前是每個人心中都所期盼的團圓景象，但是這是很多人礙於工作可能要在公司加班到很晚才能回家，也有人因為工作過年根本不能和家人輕鬆的團聚。這對想要回家一起過年的人來說就是一種困擾，甚至還有的老闆讓員工將電腦帶回家中進行工作，這完完全全侵犯了員工在非工作時間的自由選擇權。在公司認認真真地完成自...