事業單位為什麼招軟體工程師？發展如何

1樓：匿名使用者

只是簡單的做一些維護工作，個人的發展要看你的個人選擇及人際關係。大部分沒有什麼好的發展

2樓：匿名使用者

人家事業單位招考的時候會在招考公告上說明單位職能的，在事業單位裡要軟體工程師的應該是資訊中心的那一類單位，管理當地**部門的資訊網的，待遇如果是統發的話會與其他同級別事業單位一樣。如是績效工資就會與不同工種、不能工作能力的出現差異。工作氛圍這個就不好說了，得看單位的實際情況與你本人交際能力。

3樓：匿名使用者

我也是的，去了主要就是幫事業單位買的軟體進行安裝部署和維護，基本是輔助打醬油的行業，薪金待遇當然也不會很好，不過事業單位不存在專業對口的問題，進去之後如何發展關鍵看個人

4樓：匿名使用者

就是叫你進去混的，沒關係應該不好進的吧。

事業單位社會招聘和校園招聘的區別,為什麼社會人員再想進事業單位就那麼難了?

5樓：中公教育

您好，中公教育為您服務。

事業單位社會招聘是面向社會公開招聘工作人員，校園招聘的物件是以應屆畢業生為主的大學生。

一般來說大型的事業單位招聘都是面向社會進行招聘的，除了一些單位的定向招聘和有發展規劃的單位會單獨地進行校園招聘。

事業單位的考核方式是通過筆試和面試進行選拔，選出優秀的工作人員，其機會是公平的，只要您通過筆試和面試就可以進入事業單位工作，您之所以覺得難的原因是因為，社會工作人員對考試的知識已經淡忘，而大學生的知識基礎還很牢固，相對而言考上的機會要大很多。

更多事業單位招聘資訊，請參考：四川中公教育-事業單位考試網如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6樓：匿名使用者

一般校園招聘國家要求單位要招一定量的應屆大學生，解決大學生就業難的問題，所以事業單位就要支援國家政策，剛畢業的大學生都沒什麼經驗所以競爭沒那麼激烈。社會招聘面對的都是各種有技能的有經驗的人，名額也少所以很難進去，而且很多還是沒有編制的那種聘用的合同制的，沒什麼意思，有點受歧視的感覺。

7樓：匿名使用者

社會招聘一般都是要求有工作經驗的管理層、工程師，或者技術性要求較低的工人，進去後可以直接進入工作崗位，適合工作兩年以上的人參加。

校園招聘是針對的應屆或畢業一年的畢業生，多為管理培訓生，進去後公司會給予一段時間的培訓後再上崗。

如果不是國有企業，一般公司的人事關係都要掛靠在人才市場的。對畢業生來說，校園招聘比較適合。