1樓：尹朶月
我覺得自己工作成果被同事拿去向領導要過，這種情況最好的方式就是要選擇隱忍，然後再給他來乙個絕地反擊。
2樓：王子歌飄去來
覺得自己的工作成果被同事拿去向領導邀功，如果遇到這種事兒，我一定會向領導澄清，就是這件事情是我做的。
3樓：消化
如果我自己的工作成果被同事拿去向領導邀功，我會去找領導說明情況，說清事實。
4樓：尹朶月
我覺得我會要求他具體說一下那項成果做的過程，然後讓他下不來臺，自己的成果不能被別人竊取。
5樓：通以梅
我是突然間發現自己的工作成果被自己的同事拿去向領導邀功，請賞這件事情讓我非常生氣，我會找機會和這位同事談一談。
6樓：小皓粉絲團
我覺得我不會無動於衷，應該先向領導表明情況， 然後和同事對峙，問問他為什麼這樣。
7樓：辰星
自己的工作成果被同事拿去向領導邀功，我會覺得這個同事以後都不會再相處了。然後會當眾揭穿他。
8樓：利之翠
當我的工作成果被同事拿去向領導邀功的時候，我不會當場給他難堪，我會在私下和自己的同事談判。
9樓：寇幻玉
有一次我發現自己的工作成果被自己的同事拿去向領導邀功，請賞這件事情讓我非常生氣，我會找機會和這位同事談一談。
職場上，到底要不要邀功？對於那些邀功的人看不慣該怎麼辦？
10樓：柳柳來聊汽車
職場上，不要邀功。在工作場所表現很好，工作很累，工作表現很好，那麼你要讓上級看到，不只是知道工作，只知道枯燥、未知。不想成為職場中的專業人士，之前我也說過這個問題，職場中有很多人，一開始大多都是選擇不去的，這是很多人有意見的習慣，可能是討厭專業的同事。
<>因為在工作場所出色的工作不一定會帶來晉公升，所以要學會主動展示自己，首先讓別人看到自己，然後才有可能被認可。所以只要你有機會向上級展示自己的能力，一定要學會主動爭取，如果你知道每天努力工作這一步，總是想在心裡，只要自己想做好，別人都知道，這一點不一定哦。所以你不僅要做好，最重要的是讓別人知道你做得很好。
主動、恰當地展示你的工作不是一種展示，而是一種重要的技能。
領導層並不討厭功勞為精，相反，你能不能大驚小怪，這表明你真的為公司創造了價值，為了公司的利益，一些領導喜歡在會上表揚優秀的員工，以便讓其他同事能得到激勵和激勵，形成良性競爭，使公司繼續發展。但有一種方式可以取信用，這裡我們要再次強調，不是自己的信用，堅決不能搶。這在道德上是不可接受的。
有些領導可能會問細節，但不知道，卻弄巧成拙，不僅不彙報工作，還認為自己的工作彙報是好的，其實，當你領導別人的時候，就像一面鏡子，都看在眼裡。要想讓領導賞識你，必須先學會彙報好工作很多人只是報告他們的工作結果，我不建議這樣做，你最好也報告這個過程。比如你是如何組織的，困難是什麼。
你是如何學會解決問題的，向哪些人尋求幫助。我總結了完成任務的幾個重點，工作報告完成了，實事求是，不誇張，其實報告過程清晰，就是讓領導看到我們的努力和努力。然後領導者就會清楚地瞭解我們的能力和價值觀。
11樓：羅文
我認為不應該邀功，這樣可能會影響自己的職業生涯；放平自己的心態就可以了，不用管別人做什麼事情，做好自己就行了。
12樓：小苒娛樂說
這種事不用去爭功，會引起領導的反感，最好的辦法就是各幹各的。如果必須合作就把工作分開，自己幹自己那一部分，記住一點，領導沒有傻子，你乾的活都在他眼裡，他只是說與不說的問題。
13樓：沒結婚呢
覺得如果是你的功勞，並且這個功勞非常突出的話，你當然應該要過，因為只有這樣你才能夠主動的為自己爭取更多的利益；覺得真的沒有必要這麼看，在這樣的情況下只能說明你是在嫉妒他的，自己沒有能力還在嫉妒他人，這是職場中最忌諱的人。
自己的工作成果被同事拿去向領導邀功怎麼辦？
14樓：生活達人小盧
這樣的話，下次一定要注意，不能夠讓他們捷足先登了。
15樓：尹朶月
我單位遇到乙個邀功精，天天撒嬌賣萌不幹活，同事面前說壞話，領導面前告黑狀，有一次用我的成果邀功，我直接去找領導理論，說明緣由。
16樓：猴86447倮妨
我覺得還是要自己爭取回來，不能讓這些坐享其成的人得逞，否則會助長這樣的風氣。
17樓：網友
首先，我們生活在這個世界中，很多的時候需要的是一種胸懷，你把一些利益放下了 也就沒有了煩惱，在這個時候你如果還年輕那就放下這個利，如果你從你的工作中吸取的是經驗和知識，那立功這個驅殼過多的愛慕又何用？其次，你那個同事一直在追求那些虛幻的東西 ，她自然會在一天跌的很慘，起之因，食己果，隨她去吧，你也沒必要非要如何做，她自己做了虧心事她自己會心虛的，你也不需要任何刻意的怎麼刁難她。
18樓：
蒐集充分的證據證明這份勞動成果是你的，然後揭發他！他既然不仁就不能怪你不義了，我最恨這樣的人了。
19樓：嗒嗒我愛你
你就認了吧，職場經常會碰到這樣的事，為什麼要他過目呢？無非是他職務比你高。路遙知馬力，是金子總會發光的，眼光看遠點，別為這樣的小事計較了，以後的路還長著呢。
20樓：小知54964看睦
不要從領導對事情的處理態度來簡單判斷他相不相信你，因為哪怕他是相信你的，也許會礙於工作流程或者影響，選擇秘而不宣。盡最大可能讓他相信的目的是為了，一讓他看到你的實力，二讓他看到心機g的為人。
21樓：回憶
給你老闆說，或者是跟你的部門主管彙報，絕不能給他留面子。
22樓：沉夜孤星
和你的領導說清楚，不要給他留面子！要不這種人會得寸進尺的！
23樓：猴61173脖頁
要求他更正、宣告。如果不涉及經濟利益，問題在道德層面，應受譴責。假如涉及經濟利益，則非法侵權，索賠、起訴。
24樓：網友
中午吃飯時，其他工作組的同事無意提到前幾天我寫的乙個文件明天要上會。我大吃一驚，我的文件上會我怎麼會不知道，同事也很意外，你怎麼會不知道。吃完飯，我趕緊找會議組織者要來會議通知，原來被同組的同事報上去的，聯絡人赫然寫著他的名字。
從級別來講，我倆算同級，有一定競爭關係，但平時合作大於競爭，關係不算朋友但也相處融洽。真是萬萬沒想到，以後還要合作，不想撕破臉，但心裡真心不爽，去找領導又沒有證據，只能自己嚥下這口氣了。
為什麼我在工作中不願意邀功？
25樓：吳詩妍好
邀不屬於自己的功。
以前我經常做。
其實，邀功這一行為本身沒錯，職場本來就是講究功勞的地方。確實有功時，你當然可以邀功，給自己打一束追光燈，讓領導看到自己，這無可厚非。但是，邀不屬於自己的功，就是在作死。
我曾經有個設計師同事，特別喜歡邀功，從不錯過任何乙個邀功機會。電梯裡偶遇領導，公司聚餐，工作會議，各種場合都能成為她自誇的舞臺。
群眾的眼睛是雪亮的，對於屬於她的功勞，不管她怎麼誇大其詞，大家還是可以接受的，但是最可恥的是，她特別喜歡邀團隊的功。每次團隊專案一完成，她就會把所有功勞都歸到自己頭上，講述自己是如何排除萬難，極力推動專案前進的。別人的努力，她隻字不提，對此，所有和她合作過的人，都深惡痛絕。
慢慢地，遇到團隊專案，沒人再願意和她做搭檔，她請求幫助時巖棚，大家也都躲得遠遠的。
雖然她設計能力不錯，但是被大家所排斥，終落得個孤軍奮戰，職業生涯遲遲打不開局面。邀不屬於自己的功，會把其他人置於對立面。把團隊的功勞當做個人功勞，更是與團隊為敵，會把自己逼進死衚衕。
因此作為一名設計師，在稿棗悶職場上適當突出自己的貢獻是合理的。但過分邀不屬於自己的功，鍵彎則是作死的開始。
26樓：橙發口決
如念友今的社會不被汙染很難。我們每個人都是在成仔族槐長中慢慢變成了自己最討厭的樣子。日子還是要過穗櫻的，心中存有純真便好。
若你想得到，就去爭，若你不想要，就安靜的在一旁。社會需要各種型別的人。
職場上如何不刻意邀功最穩妥？邀功的同時，如何令領導滿意？
27樓：路邊的風兒
我們在完成好一件事情的時候，要主動的將事情跟領導交代清楚，不要刻意提自己的功勞；在邀功的時候要注意帶向周圍的同事一起，這樣會讓領導對你的印象加深。
28樓：網友
要在領導比較開心的時候進行邀功，有時候不要太刻意，也要先誇領導，之後再慢慢的顯示出自己的成績。
29樓：網友
可以適當的拍馬屁，也要把握好時機，在領導開心的時候適當的展現出自己的能力，這樣一樣會有乙個好的效果。
如何面對愛邀功的同事
30樓：霹靂小子匝毀
在簡訊的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己，那麼這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。
2)誇讚挖你功勞的人，然後重申功勞是自己的。
說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從「我們」的角度——而不是「我」的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。
如果著眼於事情的積極一面——你的同事也是想方設法要幹出最好的工作，而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
3)退出爭奪戰。
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1樓 興商步步高 用鹽水浸泡20分鐘左右，在用清水清洗乾淨就好了，紅通通 圓滾滾的楊梅看著讓人直流口水。2樓 老樹老三人 靠近閩南的潮汕人來說一下，楊梅吃的時候蘸醬油，會感覺更好吃了，真的，就普通做菜的醬油。3樓 花飛花洛 日啖楊梅三十顆 不辭長作仙居人。4樓 love尊狼 現摘的楊梅，拿回家放點酸...
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能分解蛋白質的菠蘿。富含纖維素和維生素c，對於缺乏維生素c的人應該多補充一些菠蘿。有口腔潰瘍或者有淤青的人也可以多吃一些菠蘿，這樣能讓其消除體內的血塊，讓身體變得更好。櫻桃對於心臟是有好處的，能預防心臟病發作，同時有止痛 補中氣血的效果，這是非常好的，很利於身體的保養。桃子中含有很多鐵元素，能為血液...