1樓：青史有話說
在工作上努力，領導對你好，與周圍同事相處融洽，但是卻沒有公升職加薪的空間。遇見這種情況，一定先不要想著跳槽，先搞清楚其中的原因。
一、重用你是因為你努力工作的能力
我們沒有能力觀察承擔單元內重要任務的骨幹，說勤奮和奉獻是最初的榜樣。 正因為如此，我們才能進入領導的視線，領導才能放心地給你完成的重要任務。 遇到特別緊急的、危險而困難的工作時，首先想到的是你。
救火隊長」這種人經常勝任。 而且，時間越長，更習慣的領導人就越需要依賴你。 為了你的能力和勤奮，你有晉公升的一切條件和資本。
晉公升自然合理是有道理的。
二、沒有提拔你，你必須知道理由很複雜
原則上，所有領導人都希望晉公升到他們能作為稱讚的部下和**行動的人們的重要地位。 你的工作，堅強，還有汗水與明確的心相連。 但是不晉公升的理由非常複雜，可以從幾個方面概括。
首先，客觀理由。 工作安排受阻，其他人為了整體情況不得不違揹他們的意願晉公升。 如果你主張抵抗干涉，你就不會晉公升，它會使整體情況處於危險之中，甚至會給你的職業生涯帶來麻煩。
這裡面無法表達的東西太多了。
第二，主觀理由。 領導不想用自己的才能，但我不想讓你處於更重要的地位，為你做貢獻，促進你。 因為你努力工作，永遠不會表明你對晉公升的願望，所以領導沒有帶你去視線。
為了防備對你自己造成威脅，有意壓制，有對你的後衛之心。 認真點，見到那樣的領導真倒黴！
三、領導很自私
你的領導對你評價很高，希望你能一直幫助他。 如果晉公升，自己的職位會被別人取代，直接影響領導團隊的績效和他的職業發展。即使你有很好的工作能力和一定的管理能力，你還是和他一起是普通的部下。
動力和薪資可能沒有心理上的差距，但隨著時間的推移幾乎不可能進一步發展。
當我們跟隨特定的領導時，一定要搞清楚領導在培養你還是在利用你。不清楚這個問題，在職場上如何生存，最終是個大問題。
2樓：安靜情感物語
領導突然排擠你怎麼辦？做到以下3點，領導反而讓你公升職！
很想跳槽，因為感覺在現在的公司沒有什麼發展前景，但是領導都對我很好，請問我應該跳槽嗎？
3樓：曹沒的
跳槽的前提。
最好找好下家。
或者是發展分向。
不要盲目的跳槽。
這樣會照成時間空洞。
導致自己獨立的生活斷裂。
4樓：丿強彡少
如果你在這裡沒什麼可學就可以跳，但是既然領導已經挽留那就要可上公升空間。
5樓：c君生我未生丶
這個就要看你自己的考慮了。
是想要乙個更好的未來。
還是想要成為乙個被人呵護的溫室花朵。
6樓：饒齊修浩嵐
做自己喜歡的工作，不一定只有上班才能活人啊，人活就這一輩子，讓自己快樂才是重要的。
7樓：90後大叔
對於只會畫大餅的公司，離開比較好。
當你的上級領導對你有成見，讓你工作感覺不開心的時候，是否跳槽會更好些？
8樓：網友
要麼跳槽要麼做得比他好。
9樓：匿名使用者
我在上一家單位就工作的不開心，領導經常說我做得不好，搞得我越來越沒自信。後來跳槽了，現在的同事都對我很好，領導也很認可我，回想起原先，發現跳槽是對的。
想要跳槽，但是老闆一項對我很好，也很信任，提拔有加，要怎麼說才能不傷老闆的心？
10樓：百du巧宇老師
可以理解你得心情，但工作付出和回報不成不成正比，你也要養家，未來再有孩子，那費用就得更高了，覺得你可以和你老闆談談，老闆的觀念必須得改變，要不他留不住人財的，實話實說為好。
11樓：網友
請假、完後跳槽，請叫我雷鋒。
你覺得領導為什麼不會給你公升職加薪？
12樓：網友
因為有些時候你做人做事兒的方面還是辦的很不到位，所以領導不會給你公升職跟加薪。
13樓：網友
領導不會給我公升職加薪，是因為我，說話比較直，可能經常會在別的同事面前駁領導的面子，所以領導比較生氣。
14樓：5774滅韓比島
領導都是特別摳門兒的，能給員工的工資少一點就會盡量的不給員工加薪，除非真的很有必要的時候。
15樓：網友
可能是因為我自己做得不夠出色，當然也有領導比較摳的這種感覺，領導是一般不願意多出錢的。
16樓：童千青
因為我是乙個非常正直的人，每次在工作過程中遇到什麼問題都會及時的反饋給領導，很有可能會讓領導沒有面子。
17樓：猴88373侄白
一是因為存在感比較弱，自己也不是那種能夠天天圍著領導轉的人；二是實力不夠，資質平庸。
18樓：以心
他不想給我公升職加薪，主要就是因為覺得我不夠努力，然後覺得我不夠資格去讓他給我更高的工資。
工作能力很好，但是領導一直不提拔應該怎麼辦？
19樓：樓頂飛毛腿
可能有許多的人都覺得自己的工作態度非常好，工作也認真可是為什麼得不到領導的提拔該怎麼辦，然而這只是你自己心中所想的而已並沒有被領導看見。只有被領導看見了你得工作能力好，你才會被提拔。
乙個公司內，工作能力很好的人很多。大家都是大學生，能力其實都差不多。所以，大家都會認為自己很優秀，是一匹千里馬，最理所應當得到重用和提拔。
可是，靜下心來想一想，自己真的就比別人多麼優秀嗎？不見得！有時自己感覺的工作能力很好不過是一種幻覺而已。
記住，工作能力很好永遠不是自己感覺的，也不是自己認為的，而是領導評價的。如果你不知道這一點，那麼，你永遠會沉浸在「懷才不遇」的優秀中痛苦不堪。在中國，領導說你行，你就行，不行也行。
領導說你不行，你就不行，行也不行。重要的話再說一遍：工作能力好不好並不取決於你的感覺，而是領導的態度。
得不到提拔應該怎麼辦？兩條路：要麼痛定思痛，要麼辭職走人。
如果捨不得離開，就要好好分析一下，自己為什麼得不到領導賞識，與他人的差距在**，然後有則改之無則加勉，努力爭取下次獲得提拔。如果感覺心灰意冷，在公司不會再有發展，那就不要猶豫，辭職走人就是了。只要你是金子，到哪都會發光！
前提是，你真的是一塊金子！
職場猶如冰山一角，表面能看見的，根本不是乙個人的真正力量。提拔之道，投其所好。領導提拔幹部之前，每個人都會把最「矜持」的一面展示給領導，一旦利益遭遇「滑鐵盧」，再柔弱的人，也會憑空掀起超越預期的「波瀾」。
20樓：郎禧
工作能力再好，領導不欣賞不看重，你再努力也白搭，換個崗位離開這個地方，叫領導感覺一下失去你的必要性，因你個人有上公升的空間，找個機會實現自己的理想吧。
21樓：李佳輝
如果你真的工作能力很好，那麼就可能是平時沒有去跟領導搞好關係，以至於他寧可提拔不如你但是跟他關係好的也不會先提拔你。
22樓：孤單的羽翼
很多人覺得我兩耳不聞窗外事，一心只做自己的事情就可以了，工作做出來了就行，領導能看到的。
不，領導看不到，領導也很忙，不可能每天盯著每個人看多少人在認真工作，除非你做的工作是重點工作，是領導關注的工作，那領導會注意到你，還有就是你犯錯的時候領導會發現。
工作能力也包括了溝通能力，上傳下達的能力，不單單是和上級領導的溝通，還有同事間的溝通。
23樓：網友
我覺得工作能力好不是自己說的好，而是同志領導都認為你好的，領導提拔乙個人不是你工作好就提拔你的，工作好的員工很多的，所以提拔乙個人也是機遇有這個機會。
24樓：滿陽陽
只要工作能力很好，這個領導不提拔你，你可以跳槽；
只要工作能力很好，你可以耐心等待，並工作更努力，這個領導不提拔你，下個領導還會不提攏你嗎！
25樓：happy夏冬
領導都比員工能力強，不提拔你有他的原因，你工作能力好他早晚會看到的。
26樓：網友
那就是工作能力不好啊，只是你自己以為工作能力好吧。
27樓：網友
做好自己就行，他總會看到的，只是需要時間。
老闆對我很好，但是我想跳槽又不好意思給他說怎麼辦？誰能幫幫我啊？
28樓：網友
看你要跳槽的真正理由是什麼了，是那邊給的福利待遇更好還是未來的發展空間更大。員工跳槽是很正常的事，畢竟人往高處走，和老闆把你的真實想法說下他會理解的，因為你肯定不是他手下第乙個跳槽的也不會是最後乙個。
29樓：網友
找乙個能說過去的理由，老闆會答應的。
30樓：貸款吧樂園
事業是自己的 如果你和老闆關係很好 你換的工作對你好 他應該也會支援你的。
31樓：網友
理由就像織毛衣，編一編還是有滴！
假如你在單位工作業績突出,各方面表現都很優秀,可是在晉公升方面領導卻對你不予
32樓：網友
業績突出表現優秀並不一定就肯定能得到晉公升……期望值不能太高，要有平常心。
但是……如果自己被刻意打壓，那就不能忍了……或者維權，或者另謀高就吧。
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