1樓：春之聲
按照勞動法，未轉正的提出離職應提前三天，有的也是根據單位的情況來定。
2樓：輝輝輝
您好，很高興由我來為您解答這個問題。打字和整理資料可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等候哦！
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在以下情形的，則勞動者無須提前3日通知用人單位，可以立即離職：第一種，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第二種，未及時足額支付勞動報酬的；第三種，未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四種，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；第五種，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第六種，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
提問。就是過了三個月試用期 延期轉正了 但是現在我想離職需要提前多久提出。
就是過了三個月試用期 延期轉正了 但是現在我想離職需要提前多久提出。
一樣的哦親親。
提問。也是提前三日嗎。
也是提前三日嗎。
是的。提問。
如果公司主動辭退我，是當天就要離職是嗎。
如果公司主動辭退我，是當天就要離職是嗎。
是的 然後公司要給您經濟補償。
提問。公司以不符合他們的用人標準也不符合他們的要求要求辭退 這種情況可以要求經濟補償？
公司以不符合他們的用人標準也不符合他們的要求要求辭退 這種情況可以要求經濟補償？是的。
未轉正員工辭職要多久
3樓：創作者
法律分析：試用期一般提前3天(轉正後是乙個月)告知公司離職。 試用期是包括在勞動合同期限。
內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。未轉正表明沒有簽訂正式合同，按照法律來說，在轉正之前任何時候都可以離職。
【法律依據】：《中華人民共和國喊雹勞動法。
第三十一條勞動者解除勞動合同稿滲滾，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單鍵餘位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4樓：帳號已登出
每個公司規定應該是不一樣的，正常情況下，如果是並不是正式員工的話，提出離職，一般乙個星期就可以離職了。
5樓：
正常是三天，也有的乙個星期，一般也就這麼長了，不會再多了，除非有特殊情況，找不到人接手工作，才會拖很久才讓人離職。
6樓：品讀人生
一般公司都有說明規定。正規的一般是七天或者三天的，不會超過這個時間了。試用期本來就是雙方互相選擇的過程！
7樓：seed品牌設計
看公司規定是多少天離職、一般實習員工會很快、因為手上可能沒有特別複雜的工作需要交接、如果有專案要交接、可能會慢一些、交接完了才能離職。
未轉正員工辭職要多久?
8樓：泰然又恬適的福音
沒過試用期辭職需要提前三日。
個人提出離職分三種情況：
1、勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付攔判剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
2、沒有畢亮提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動者可以解除勞動合同的情形：
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一手衡寬）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二）未及時足額支付勞動報酬的。
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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