1樓：禾田公升學
只能說未婚未育的大齡女性應該在找工作前先把自己的個人事情處理好，因為從公司的角度來看，賺錢是老闆最原始的願望，而最大化利潤是公司最基本的追求，減少勞動力成本並提高工作效率，就是用最少的人數盡一切可能創造最大的收益，在這種情況下，對員工各個方面的要求都是嚴格的。
大齡未婚未育的女性存在穩定性問題
公司擔心年長，未婚和未育的女人很快結婚並生子，婚假，產假，甚至辭職都會對工作產生或大或小的影響，將嚴重影響各個部門的運作，員工流失率高，也將增加公司招聘成本的壓力，但是由於的《勞動法》規定，公司向孕婦支付懷孕津貼和產婦工資，懷孕七個月的孕婦每天可以抽出一小時休息，還進行定期檢查等，這實際上會增加人工成本的壓力。
在仔細計算了這個帳之後，老闆會感到害怕，因此在很多情況下，最終決定權不是人力資源部。老闆不想看到這些糟糕的後續情況，而只是直接從源頭上解決問題，當然最簡單無禮的方式是突然解僱已經懷孕的女性，從女性求職者的角度，從一般的角度來看，擁有平等的工作機會是每位婦女的無可爭辯的合法權利，無論其種族和地區如何，不論其年齡或婚姻。
只要他們能勝任，就不會因年齡大婚姻而受到不公平的對待
從個人的角度來看，年長，未婚和未出生的女性在戀愛和婚姻方面已經很傷心，但是由於這些原因，她們不得不減少許多工作機會，這僅僅是繼發性傷害，哪個單身人士不渴望愛情，大多數人到了一定年齡仍想結婚，但事實是未婚和未出生的孩子已成為當今社會的普遍現象，這不是乙個單一的問題，一旦辭職和換工作，這些女性將面臨失業的風險，他們有自己的理想和追求，有職業發展計劃，有獨立性，有能力，在某些領域不遜於男性，但不能剝奪他們重新選擇工作的機會。
2樓：你真的好嗎
我認為現在的企業不應該存在性別歧視，應該平等對待，每乙個人都有選擇工作的權利。
3樓：小清新樂談
應該去找適合自己的，找乙個當專業對口的，或者是找乙個有發展前景穩定性較高的。我認為這種害怕並不能夠對於我們這些青年人造成影響，因為他們是比較需要新鮮血液的注入。
你身邊有大齡未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事嗎？
4樓：吧啦啦大魔仙
在我的身邊還沒有遇到大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情況。但是這種現象在職場上確實存在。……之所以用人單位不願意招聘大齡未婚或者已婚未育的女性入職工作，其原因在於用人單位認為女性結廳核婚會影響工作、女性婚後生育會佔用大量時間和精力，以及大齡未婚女性生活狀態不穩定不利於工作這三方面原因。
1，用人單位認為女性結婚以後照顧家庭會影響工作。
之所以用人單位不願意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以後就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。……因此很多用人單位不願意錄用女性入職工作。
2，已婚未育的女性一旦生育將會佔用大量時間和精力，因此找工作更難。
已婚未育的女性面臨的乙個直接的問題，就是她們會在不久以後生育。這樣一來她們勢必會消耗大量的時間和精力來照顧孩子，於是她們就沒有足夠的精力去完成工作任務了。……正因為這方面原因，很多用人單位不願意錄用這些已婚未育的女性入職工作。
3，大齡未婚女性生活狀態不穩定，不利於工作。
大備伏頃齡未婚女性的家庭生活負擔更小，似乎在找工作方面更具仿陸優勢。……但事實上用人單位對她們同樣感覺不合適。……之所以這樣說，是因為大齡未婚女性所面臨的乙個現實問題就是結婚。
在沒有結婚之前，這些大齡未婚女性的生活狀態就是不固定的，這樣勢必會影響她們的工作狀態，這就是很多用人單位不願意招聘大齡未婚女性的原因所在。
5樓：吳詩妍好
有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。
第。一、態度問題。
女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結穗沒婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。
第。二、時間問題。
對於有結婚打算的職場女性，可以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕期福利工資算什麼呢？
其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。
第三、 能力問題。
職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等亂梁方面。咱們需要注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。
公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！
不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢譁族運的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！
這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！
6樓：將來我一定比你強
有啊，但是不多。
對於女性，確實會存在生育這一項人生使命，嫌橋乎需要我們去客**待生育對我們人生各方面所產生的影響。 對於已婚未育大齡女，相信有很多公司會問，有些公司會介意，作為商業機構以利益為導向可以理解。另外國情不同，公司文化都不盡相同，這裡不能一概而論，有很多同樣情況的女性，依然可以順利找到工作，也許你找的公司文化或者工作消好方向並不適合你，首先不要過於否定自己，繼續保持信心，工作總會來的。
1、環境的因素。疫情過後很多公司已經減少開支，或者給員工發基本工資，外部這些招人的動作是真還是假？說到這點，是讓你做好客**待環境的心理準備，我們被拒絕是因為我自身的原因造成還是對方根本就是做做表面功夫？
2、人和公司的匹配度。公司在招人和你在找工作，就像男女相親的過程，有時候看對眼就是瞬間的事，有時候相了100個也不一定對上眼，這裡面也有一定的運氣和緣份因素在這裡。如果當你達到公司的要求，而對方不要你，你可以在每次面試過後總結覆盤一下，所謂「久病成醫」，你都可以發展成為面試專家。
3、自身的定位和個人水平。這裡要涉及到你對自我的認識，你是為了找乙份工作還是謀求更大的職業發展抱負。如果是找乙份工作接下來想要生娃，那麼工作就是雙方協商的過程，適當的降低或者平均個人要求，工作也會更容易找到。
如果你是想謀求更大的職業發展抱負，那就不急於一時，先找份工作幹著，同時提公升自身水平，找更好的工作機會去發展。如果你家庭經濟條件芹悉好，也可以先生孩子一邊學習，再去工作。
4、擴大自己的思維邊界，提公升學習能力。你的關鍵詞鎖定在 ：「大齡、已婚未育」，當你把自己侷限在這些字眼裡時，你就很難再跳出來看世界。
早上我的朋友分享了一段話，我優化一下分享給你：「有不少人在大齡的時候好像看透了人生一切可能，覺得自己動彈不得，碰壁連連，轉型不了，覺得自己離幸福和理想越來越遠。真的是這樣嗎？
當然這是你的選擇。請看看下圖，你真的別無選擇了嗎？實際上你只要願意突破和改變自己，一切都不是問題。
巴菲特最蔥白的老奶奶88歲創業到106歲！」所以，你的信念決定你的結果你的人生，其實選擇權一直在你手上。
7樓：無級
30歲女程式設計師未婚未育，被公司錄用後，又因未婚未育被拒。只能說這個社會對女性要求太高了。未婚怕你結婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你現在什麼狀態，女性在就業上都會被各種歧視。
前兩天，跟即將離職的同事聊天，我問她是不是找好了下家。
她思索了一會兒，說目前不想找工作了，因為自己準備懷孕了。如果隱孕入職，對公司還是自己都是不好的。
同事的顧慮能理解，畢竟現在很多公司在招人時都會警惕適婚年紀的女性，這類的新聞我們也經常在各大平臺上看到過。
現如慎茄今，職場對於女性的歧視讓很多年輕人對結婚和生育產生了恐懼，雖然這種不公平的態度令人心寒，但從客觀現實來說，這也可以推動女性重新調整心態和制定理性的職業目標。
面對艱難求職路，不論是已婚未育，還是已婚已育，女性們可以從以下幾點來進行自我調整：
提公升自我。婚姻和生育並不意味著女性就要放棄自我學習和成長，相反，倘若女性可以利用基鬧這個階段來充實自己，不斷學習和進步，那麼在求職的過程中她就能夠擁有主動權，而不是無奈地被人選擇。
發展興趣。現實生活中，倘若因為種種原因而求職困難，女性朋友也可以將自己的興趣發展成職業，例如嘗試自**，通過記錄一些自己感興趣寬鋒察的領域來獲得粉絲和流量。
勇於嘗試。如今的社會進步迅速，各行各業也面臨著飛速的發展和變化，因此在求職失敗後，女性也不要氣餒，可以勇於嘗試一些自己沒有接觸過的領域。
一位寶媽因想陪女兒上幼兒園，於是應聘了幼兒園裡的保育員，但最終她成了幼兒園裡的一名女保安。
這個例子也告訴我們，人的潛力是無窮大的，勇於嘗試新的職業是一種勇氣，只要用心學習，樂觀上進，職業瓶頸也會被打破。
8樓：飛龍寶哥
你遇到的這種情況在現在的職場上很普遍。企業不願意錄用已婚未孕的女性，主要的顧慮是擔心女職員一進去工作沒幾年就要懷孕休產假，企業要找人頂這個崗位，必定產生額外的成本。現在國家強制要求產假最低時限，反而對適齡女性求職產生負面影響，企業更不願意錄取女員工了。
這個問題之前，我想你已經很清楚造成你求職受阻的原因。你現在三十多歲，那你應該有幾年的工作經驗，現在應該是跳槽參加社招，那你的求職阻力不如應屆生那麼大。因為企業社招都是招有工作經驗的人，更看重的是工作經驗，希望招招的人可以立刻上手，為企業帶來更多效益。
如果你原來的工作平臺大，你在原崗位幹得有一定的成果，那麼你不必擔喚手慧心沒有企業錄用你。比起校招，社招更像是談判的過程，你的能力、價值以及你對未來的規劃都是你談判的籌碼。和答既然企業對生育問題有所顧慮，那未來幾年，你更傾向於家庭還是事業，是乙個需要仔細考慮的問題。
如果你有幾年之內生孩子的打算，又確定可以掌握是家庭和工作的平衡，你應該做的就是在求職時充分向企業展示你能為公司創造實在的價值。如果你的技能和經驗十分突出，或者能靠人脈為企業拉來資源，企業不會因為生育問題不錄用你。三十歲仍處於職業發展的**期，如果你希望這個階段在職業上有所發展，那薯衫麼不能氣餒，應聘那些和你的資歷能力匹配的企業，提高求職成功率，總有一家企業會錄用你。
當然，如果你打定主意幾年內不會要孩子，那你要明確的和企業說明，儘可能打消企業的顧慮。如果你覺得和事業相比，孩子和家庭更重要一些，那你也可以生完孩子再找乙個清閒點的工作。下一步怎麼做，還是要根據自身情況和未來規劃綜合考量，再做決定。
企業應承擔的社會責任由哪些，企業應承擔的社會責任有哪些？
1對員工的責 任 按時足額發放勞動報酬 提供安全健康的工作環境 建立職業教育和培訓制度等 2.對債權人的責任 按照法律 法規和公司章程的規定，真實 準確 完整 及時披露公司資訊，誠實守信，不濫用職權等 3.對消費者的責任 確保產品質量 誠實守信 提供完善的售後服務等4.對社會公益的責任 對不確定的社...
男職工生育保險異地保險，企業男職工生育保險異地生育可以報銷嗎
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工傷家屬陪護費用企業承擔嗎？
根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔 人陪護費用。根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二十一條規定 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數 護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算 護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算...