1樓：痴狂
事業單位勞務派遣工確實工資低，還要做髒活累活，還覺得與單位有編制的低人一等。離職不離職還是取決於具體情況。如果是你喜歡的工作，覺得通過努力能考事業編，還是可以堅持幹下去。
如果確定沒有前途，沒有盼頭不如離職。
2樓：上海法和
法律分析】：勞務派遣不可以隨時被辭退，但是有以下情況可以將勞動者退回勞務派遣單位：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。
可以很明確的看到勞務派遣工的勞動關係在勞務派遣公司，事業單位應當和勞務派遣工的公司協商，將其調離該單位而沒有權利辭退派遣工。如果違法辭退，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：靈動若冰
呃，離不離職跟什麼性質工作有啥關係？想幹就幹不想幹就走。
事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎？
4樓：燕厚
可以。在我國事業單位的種類非常多，事業單位從業人員據統計超過4000萬人，科研院所、公立學校、國有醫院、博物館圖書館、環衛公交等等都屬於事業單位，這也導致事業單位跟事業單位之間的差異很大，有的事業單位裡編內員工跟派遣員工之間薪酬福利待遇差異很大。
有的事業單位就比較市場化，派遣員工也基本按照市場價來招聘，跟正式員工在薪資福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘員工薪資比正式員工更高，如果更看重的是事業單位的工作穩定性，那勞務派遣崗位的穩定性肯定比不上正式員工的。
事業單位勞務派遣注意事項。
需要注意勞務派遣實行分級管理的體制。中省直及在省工商行政管理部門登記的勞務派遣單位，由省人力資源和社會保障行政部門負責監督管理；市(州)、縣(市、區)所屬及在其工商行政管理部門登記的勞務派遣單位，分別由市(州)、縣(市、區)人力資源和社會保障行政部門負責監督管理。
對勞務派遣單位實行備用金制度。備用金用於因勞務派遣單位責任，造成被派遣勞動者合法利益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金等。
5樓：網友
現在很多國企和事業單位都會招聘一些勞務派遣人員，主要是從人力成本的角度和編制員工有人員限制的角度出發。那麼，對於就業者來說，事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎？
其實對於我們勞務派遣公司而言，能夠給予就業者的回覆就是正規的勞務派遣公司從事勞務派遣業務是符合相關法律規定的，可以明確的告訴就業者的是，勞務派遣員工是不能被隨意辭退的。
關於「事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎」這個問題，大家的看法各不相同。
1、關於勞務派遣崗位的收入和正式員工的收入問題。
目前，很多事業單位派遣人員的薪資水平和正式員工的薪資水平基本一樣。關於薪資的問題也需要自己去和單位詳細溝通，並不是所有的單位的派遣員工薪資水平就很低哦。
2、關於勞務派遣崗位的福利問題。
勞務派遣員工的社保和公積金都會按時繳納，至於繳納的基數也是和單位事先溝通好。其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。
3、關於勞務派遣崗位的職業發展問題。
職業發展問題也是因為個人的發展目標不同，有的派遣人員會在工作期間不斷的學習，認真工作，最後努力成為正式員工；也有的派遣人員會平平淡淡的工作，踏踏實實的工作幾年。
4、關於勞務派遣崗位的穩定性。
一般來說，通過招聘渠道正式入職的勞務派遣員工的穩定性還是比較強的，但是相較於正式員工還是有區別的，勞務派遣員工的穩定性比不上正式員工。
5、關於勞務派遣崗位的工作經驗問題。
一般來說，勞務派遣崗位依舊能夠學習相應的工作經驗。比如說，想考到有編制的事業單位或者公務員，如果符合條件可以先在勞務派遣崗位上學習相關經驗。
總的來說，事業單位的勞務派遣崗位值不值得去是每個人的選擇，但是，不管是勞務派遣員工還是小公司的職員都需要努力工作才能往更好的方向發展。
6樓：沒方向盤的船
作為乙個有志青年，事業單位的勞務派遣崗位，不值得去，首先要熟悉瞭解勞務派遣崗位的實質意義。
勞務派遣工或者崗位，是事業單位體制外簽訂的用工協議，被派到第三方單位工作，工資待遇由第三方發放到簽訂用工的事業單位，然後再**到個人名下。
而勞務派遣工的薪資待遇是事業單位最低的工作，性質也不穩定，一旦第三方和事業單位解除合同，勞務派遣工就失業。
派遣工不但薪資待遇低，最重要的是沒有發展前途，不存在公升職加薪機會，因為是在第三方工作，完全就是付出勞動所得。
如果學歷高工作能力強，暫時沒有找到心儀的工作，可以把勞務派遣工崗位作為一種過渡。但要把勞務派遣工崗位作為職業，幹一輩子，個人覺得不值得。勞務派遣工的性質決定了不能靠聰明才智和勤勞雙手，使生活變得圓滿。
7樓：情感花花
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
簡單點說：你是僱員a，找了乙個勞務中介公司b，這個時候某事業單位c有乙個空缺崗位。c拿出一筆錢給b，b公司從這筆錢裡拿出錢再給你當做工資。
當然勞務派遣也是受法律保護的，但合同會不會續簽，就有很大變數了。這是國家單位節省開支「養事不養人」的具體體現。
8樓：網友
值得一去只要你自已。
9樓：宸熠臣不易
先去。熟悉工作環境、模式，和領導，後續為考編做準備。
事業單位勞務派遣好嗎？
10樓：中公教育
事業單位勞務派遣員工，不屬於事業單位編制人員。
通過勞務派遣方式進入單位工作，實際上籤訂合同是與第三方勞務公司進行簽訂，並派遣到單位進行上班。
至於勞務派遣好不好，還得結合個人情況。如果有更好的選擇和機會，可以選擇報考編制崗位。如果暫時沒有考試機會或做好準備，提前在事業單位的工作環境中進行學習瞭解，並進行備考也是不錯的選擇。
另外部分事業單位在人事招聘中，有可能會對在崗非編制人員進行選拔，也是個上岸的機會。
11樓：上海中公事業單位
勞務派遣概念：與你簽訂勞務合同的是人才市場或者第三方其他機構，並把你改派到其他用工單位工作的，就是勞務派遣。再通俗點說，就是工作單位和籤合同的單位不是同一機構。
勞務派遣和正式工在薪資、福利待遇、晉公升等方面都有一定差距（但是也有些差距較小），所以在應聘時，一定要看清「用工性質」。
事業單位勞務派遣人員可以從事管理崗位嗎
12樓：
摘要。可以。這個要看具體情況，要看具體的派遣單位的。
如果是一般企業的勞務派遣工可以分為工勤崗和管理崗，招聘時的要求不一樣，工資待遇也不一樣。這種情況在大型的公司還是比較普遍的，就相當於勞務外包，公司在人事招聘和人事管理這方面會更輕鬆一些。如果是機關或者事業單位或者是國企，勞務派遣只有工勤崗或者輔助類的一些崗位，不能到管理崗，單位中層都不可以，勞務派遣就是屬於編外人員，工資待遇都是不一樣的。
可以。這個要看具體情況，要看具體的派遣單位的。如果是一般企業的勞務派遣工可以分辯雹為工勤崗和管理崗，招聘時的要求不一樣，工資待遇也不一樣。
這種情況在大型的公司還是比較普遍的，就相當於勞務外包，公司在人事招聘和人事管理這銷灶姿方面會更輕鬆一些。如果是機關或者事業單位或者是國企，勞務派遣只有工勤崗或者輔助類的一些崗位，不能到管理崗，單位中層都不可以，勞務派遣就是屬於編外人員，工資待遇都是不虧絕一樣的。
人事**可以擔任領導嗎？
人事**，是一種用工形式。一般情況巖猛下，人事頃搭**的人員都未納入該單位的人員編制，形同臨聘，所以不能進領導班子。人事**是指由**人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託雀棗拿，在其服務專案範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。
事業單位部門領導可以扣派遣員工工資嗎
不好弄你得聯合其他正式人員才行 否則會吃虧的。沒有規章制度就來不能自扣工資，要扣也必須有手續。制度還必須符合 勞動合同法 第4條規定，否則就是剋扣工資。看 工資支付暫行規定 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按 違反和...
事業單位是否有車補，全額撥款的事業單位應該有車補嗎
不但啥都沒有，我們這邊還給事業編降工資呢，幹著一樣的活，甚至比公務員幹的還多，比他們拿的少了很多，到頭來還得降工資，哎！就沒有公平的。考事業編可千萬別考跟行政在一起工作的事業編，這種人為的不公平真能把人氣死。不公平，太不公平，我的乙個親戚原是公務員後因工作變動去了事業單位，車補一下子沒了。比他資歷淺...
事業單位可以破產嗎，事業單位能破產嗎
破產法是針對企業的，事業單位只能有主管部門撤銷，目前並沒有說事業單位破產。如果 撤銷，則其債權債務由主管機關負責。付費內容限時免費檢視 回答用人單位宣布破產的，員工應該向用人單位請求支付經濟補償。根據相關法律規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。六個月...