1樓：李牧科技探索
未通過單獨主體達成的合營安排，應當劃分為共同經營。單獨主體，是指具有單獨可辨認的財務架構的主體，包括單獨的法人主體和不具備法人主體資格但法律認可的主體。常見的單獨主體包括有限責任公司、合夥企業、合作企業等。
某些情況下，信託、**也可被視為單獨主體。
3)其他相關事實和情況表明，合營方對該安排中的相關資產和負債分別享有權利和承擔義務。如果合營安排同時具有以下特徵，則表明該安排是共同經營：①各參與方實質上有權享有，並有義務接受由該安排資產產生的幾乎所有經濟利益(從而承擔了該經濟利益的相關風險，如**風險、存貨風險、需求風險等)，如該安排所從事的活動主要是向合營方提供產出等；②持續依賴於合營方清償該安排活動產生的負債，並維持該安排的運營。
2樓：鞠會文
夫妻一方對外較大負債應當經另一方同意，並且能夠說明該債務是用於家庭共同支出，而不是用於個人消費，實際在離婚訴訟接近期間，實務中經常接觸到夫妻一方偽造夫妻共同債務的情況，對此《婚姻法》第四十七條明確規定，離婚時一方偽造債務企圖侵佔另一方財產的，分割夫妻共同財產時，這一方可以少分或不分。
****在什麼情況下算夫妻共同經營
3樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！<>
****算夫妻共同經營是在界定是否超出日常生活需要則應結合債務金額大小、夫妻關係是否安寧、當地經濟水平、交易習慣等認定。生產經營活動應具有經營共同性，包括經營合意與共同參與兩部分。款項應用於生產經營活動當中，且經營所得收益是否用於共同生活並非構成要件的情況下<>
****在什麼情況下算夫妻共同經營。
親親您好，很高興為您解答！<>
****算夫妻共同經營此槐肆是在界定是否超出日常生活需要則應結合森轎債務金額大小、夫妻關係是否安寧、當地經濟水平、交易習慣等認定。生產經營活動應具有經營共同性，包括經營合意與共同參與兩部分。款項應用於生產經營活明扮動當中，且經營所得收益是否用於共同生活並非構成要件的情況下<>
****什麼情況下屬於夫妻共同經營。
1、要明確舉債行為發生於婚姻關係存續期間；2、審查舉債行為是否為夫妻共同意思表示；3、企業的性質、開立時間、企業財產是否獨立於家庭財產；4、夫妻雙方李帆在經營活動中的地位和作用；5、經營活動中所產廳哪生的收扮擾碼益是否為家庭主要收入**。
<>相關拓展：共同經營是合營方享有該安排相關資產且承擔該安排相關負債的合營安排。具有單獨可辨認的財務架構正伏困的主體，包括單獨的法人主體和不具備法人主廳雹體資格但法律所認可的主體。
舉念單獨主體並不一定要具備法人資格，但必須具有法律所認可的單獨可辨認的財務架構，確認某主體是否屬於單獨主體必須考慮適用的法律法規。<>
<>當合營安排未通過單獨主體達成時，該合營安排為共同經營。如果合營安排通過單獨主體達成，該合營安排可能是共同經營也可能是合營企業。<>
<>兩個或兩個以上的參與方對該安排實施共同控制。<>
****在什麼情況下算夫妻共同經營
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
****在什麼情況下算夫妻共同經營親親 界定是否超出日常生活需要則應結合債務金額大小、夫妻關係是否安寧、當地經濟水平、交易習慣等認定。
****在什麼情況下算夫妻共同經營。
親，您好，很高裂衡興為您解答<>
****在做源尺什麼情況純高下算夫妻共同經營親親 界定是否超出日常生活需要則應結合債務金額大小、夫妻關係是否安寧、當地經濟水平、交易習慣等認定。
法律分析：界定是否超出日常生活需要則應結合債務金額大小、夫妻關係是否安寧、當地經濟水平、交易習慣等認定。生產經營活動應具有經營共侍旦同性，包括經營合意與共同參與兩部分。
款項應用於生產經營活動當老戚擾中，且經營所得收益是否用於共同生活並非仔罩構成要件。
法律依據《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：（1）工資、獎金、勞務報酬；（2）生產、經營、投資卜首的收益；（3）智財權的收益；（4）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規型耐數定畝含的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權。
親親 夫妻共同經營的認定標準有以磨磨談下幾點：一是雙方都要有足夠的經營能力和經驗遊基；二是雙方要有穩定的雙方關瞎碰系；三是雙方要達成共同的目標和規劃；四是雙方要分工合作。
公司經營不下去了,也沒有登出後果會怎樣
你好！我以前也和你一樣，我也有乙個營業執照當時不想營業便準備去做登出，當時已經有一些晚了，但還是登出了一半，就沒有理會，但是最後稅務一直在催，並且要罰款。其實我建議你，如果你不想在經營下去，可以先辦理停業手續，然後把營業執照轉讓出去，轉讓的手續和登出的差不多，就是過個戶，而且你還可以賺到一些利潤。至...
公司沒有發展也沒有公升職上公升空間，有必要還在這裡工作麼？
公司沒有晉公升空間，是公司管理問題中，關於員工輔導與培養的缺失，幹了好多年的師傅未能晉公升可能說明幾個問題，，他乾的太好無可取代所以他無法晉公升，，他沒有培養出接替他的徒弟，所以學技術也挺難因為師傅不願意交。想晉公升你必須要有足夠的擔當，更重要的是讓別人看見，要把自己展示出來，讓領導關注你。才會有機會，埋頭...
公司沒有和我們員工簽署勞動合同，也沒有給我們購買社保，現在公司有意解雇我們，我們應該怎麼維權
本來可以州勞動仲裁法律程式，但公司登出了，告誰呢？查清登出的貓膩，登出了怎麼還上班。沒簽合同還可以要求11個月雙倍工資。要維權要團結收集工作證據找勞動監察部門投訴。呵呵，看你的提問方式，你應該是有文化的人啊，你描述的話語很具體，你可以拿著工資條去勞動監察大隊，除了補繳社保外還可以要求雙倍工資，之餘你...