1樓：建造師張
你好，特崗辭職肯定是會有不誠信的記錄的，首先你考特崗是有一定的服務期限的，如果你沒有達到服務期限，辭職這個肯定是對你會有影響的。
2樓：帳號已登出
首先確認一件事，就是所謂檔案是什麼檔案，因為很多單位（事業單位和**機關之外）都是沒有檔案接收儲存處置的權力，所以檔案一般都寄存在人才交流中心。你要確認一下自己的檔案，到底在**。
其次，如果公司說按照辭退處理，那我們就按照辭退來解決，辭退需要有充分的理由（我就不引用勞動法了），充分到什麼程度呢，給你舉乙個我之前處理的例子：第一次年終考核不合格（留存考核證據），對其作了再培訓（留存培訓證據），第二次考核不合格（留存考核證據），做降職降薪處理（留存證據），第三次考核不合格（留存證據），勸退談話（留存證據），開除處理（留存證據），即便這樣，也是有很大風險，因為無故辭退員工，需要勞動賠償。
第三，對生活肯定沒啥影響，後續工作最糟糕的情況就是，你拿不出來上一家公司的離職證明，並且如果有背景調查，可能會被黑的比較慘~
另外我多吐槽一句，雖然現在勞動法對勞工的保障非常全面，以至於你下班買菜的路上被車撞都有可能被判工傷，但是就現狀來說很多大學本科都開放了勞動就業之類的通識課程外，我覺得當務之急，是應該讓大家學學勞動法，稅法，個稅執行條例等法律法規，這樣讓自己走上工作崗位，不至於滿臉寫著「我很傻很天真很好欺負」。
3樓：梁孜
你好，特崗辭職肯定是會有不誠信的記錄的，首先你考特崗是有一定的服務期限的槐數，如果你沒有達到服務期限，辭職這個鉛冊首肯定是對你會有影響的。
法律依據。勞動合同法》 第47條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍姿友的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：王志煒
不會，除用人單位有嚴重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。特殊崗位只是崗位的性質具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動關係的法律性質。公益性崗位的勞動者與用人單位也應當簽訂州睜勞動合同，並按勞動法的規定享有勞動權利、承擔勞動義務。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合行鬥同法》 第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單冊帶歲位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：創作者
特崗辭職肯定是會有型讓知不誠信的記錄的，首先你考特崗是有一定的服務期限的，如果你沒有達到服務期限，辭職這個肯定是對你會有影響的。法律依據《勞動合同滑羨法》 第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一卜消年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：莫襖墳
首先確認一件事，就是所謂檔案是什麼檔案，因為很多單位（事業單位和**機關之外）都是沒有早逗帶檔案接收儲存處置的權力，所以檔案一般都寄存在人才交流中心。你要確認一下自己的檔案，到底在**。
其次，如果公司說按照辭退處理，那我們就按照辭退來解決，辭退需要有充分的理由（我就不引用勞動法了），充分到什麼程度呢，給你舉乙個我之前處理的例子：第一次年終考核不合格（留存考核證據），對其作了再培訓（留存培訓證據），第二次考核不合格（留存考核證據），做降職降薪處理（留存證據），第三次考核不合格（留存證據），勸退談話（留存證據），開除處理（留存證據），即便這樣，也是有很大風險，因為無故辭退員工，需要勞動賠償。
第三，對生活肯定沒啥影響，後續工作最糟糕的情況就是，你拿不出來上一家公司的離職證明，並且如果有背景調查，可能會被黑的比較慘~
另外我多吐陸蘆槽一句，雖然現在勞動法對勞工的保障非常全面，以至於你下班買菜的路上被車撞都有可能被判工傷，但是就現狀來說很多大學本科都開放了勞動就業之類的通識課程外，我覺得當務之急，是應該讓大家學學勞動法，稅法，個稅執行條例等法律法規，這樣讓自己走上工作崗位，不至於滿臉指瞎寫著「我很傻很天真很好欺負」。
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哪些特崗教師可以報考河北省2019特崗
1.特崗教師考試科目有哪些?答 特崗教師招聘考試科目按地區有差異，一般指筆試考試科目，分為兩種情況 第1種內容為 專業基礎知識 和 教育學 心理學 教材教法 教育法規 新課改等相關的教育理論知識。第2種內容為 專業基礎知識和公共基礎知識。各佔150分，總分300分。這個公共基礎知識也有不同，有的地區...