1樓：梧桐梓影
職場就是處在大環境中的乙個小社會，裡面不但有各種錯綜複雜的人際關係，還有各種千變萬化的職場風雲。所以說身處職場並不是一件簡單的事，即使是把全部的精力放在其中也很難做到輕鬆應對，更不要說要兼顧家庭跟孩子的職場媽媽了。在熱播的電視劇集《陪你一起長大》當中，甦醒是乙個職場媽媽，正是因為她這個身份，在職場上受到了許多不公平的待遇。
比如客戶因為她是職場媽媽對其能力的質疑，在與客戶談判時也受到了不公平的對待。事情也引發了大家在劇外的熱議，乙個職場媽媽本身就難以平衡職場與家庭，如果在職場上受到不公平的對待那應該怎麼處理呢。我認為職場本身就不會是完全公平的，作為乙個職場媽媽一定也能清楚的認識到這一點，提高自己的能力，也是解決問題的辦法。
一、職場沒有絕對的公平。不管是不是職場媽媽，職場上都不會絕對的公平。職場媽媽看清這一點事情就會簡單許多，即使遇到一些不公平的對待，也能夠擔然的接受，而不會覺得心裡不平衡了。
二、加強對自己能力的提公升。作為乙個職場媽媽，要顧家庭、工作已經是很不容易的事了，但是如果因此放棄了提公升，那就是對職場不公平妥協了。所以不管自己有多忙，一定不要忘記了提公升自己，當自己有足夠的能力時，那些不公平自然輪不上你。
三、如果涉及到規則問題，用法律方式解決。不公平體現在客戶、工作的分配上，只能自己想辦法解決。如果這種不公平已經違反了相關的規定，那麼就可以通過法律手段解決。
比如有些職場媽媽因為孩子的事要請假，但是公司卻以曠工處理，這時媽媽可以通過勞動部門維護自己的權益。
2樓：數位技術小輝
辭職。因為在職場遭遇不公，那麼這個公司是有問題的，不會有太大的發展，所以我覺得還是辭職吧。
3樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得應該和領導理論，如果協商不好的話，拿上勞動合同告到勞動局，尋求法律的幫助，讓法律來維護我們的權益。
4樓：劉長順
作為孩子我們一定要理解媽媽的不容易，而且也要給媽媽足夠的信心和勇氣，要多關心媽媽，只有這樣才能讓媽媽的心裡更好受一些。
5樓：大樹苗
應該和自己的母親進行正確的溝通，也應該把自己的想法告訴自己的母親，在對方冷靜的情況下去進行洽談，會得到乙個很好的結果。
6樓：三四么洞洞么
可以讓媽媽拿起法律的**來維護自己的權益，一定不要忍氣吞聲，這樣會讓那些人更加得寸進尺。
7樓：沐琪說教育
我覺得可以尋求法律保護，記得先保留證據，然後向勞動部門舉報。
社會對職場媽媽如此殘酷的根源在哪？能解決嗎？
8樓：感情大使
用個人的話來說就是休產假，產假期間的各種的福利等等。
這是體制、制度的 社會 大攜此環境造成的結果。
國」字型大小企、事滾改業單位不會出現這類問題。而且還有各項完善的福利制度去保護。因為用的是權力和納稅人的貢獻，做福利落實的保障。
而在 社會 生產過程中絕大多數為 社會 解決就業的企業，是「民營」「私企」「個體」。職工福利是巨大的企業經營過程的人力成本。
在我國現行稅制中，沒有為國家解決國民就業的獎勵措施。沒有按就業比例減、免企業負擔。所以造成企業在用工、特別是女工方面，發生的很多現實問題。
國家強制性就能解決，靠企業單位實行很難。這是 社會 環境造成的，公務員事業單位可以做到，私營企業很少能做到。特別是產假，時間過長，不可能空個崗位等待，車間要生產，企業要運轉，老闆要賺錢，留你也可以，炒你也正常。
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