1樓：聚富財經
月薪過萬，人員缺口三千萬，為什麼招不到人。
2樓：東斌老師
我個人覺得很多行業緊缺的原因是很多人看不起某個行業或者對行業有誤解，才會導致個別行業人數極度緊缺。
3樓：網友
因為這樣的行業要求非常高，需要具備很專業的知識，同時很考驗乙個人的耐力和毅力。
4樓：愛小樹苗
因為現在的福利待遇不是很好，很多人不願意吃這份苦，大部分人都情願失業家中，不願意出去努力奮鬥。
5樓：辰楠侃
因為工資低，會經常加班，高強度的工作，所以招不到人，因為現在的年輕人都想要乙份輕鬆的工作。
6樓：你到底敢不敢
主要還是在這方面的要求比較高，再加上給的薪資也不是很高，所以大家都不願意做。
據調查家政從業人員缺口高達3000萬，家政行業為何難吸引年輕人？
7樓：何不起早早早
而對於很多年輕人來說，很多年輕人都是能夠讓自己有乙個遠大的抱負的，而且也是不想要讓自己去做一些自己不太喜歡的事情的。據調查家政從業人員缺口高達3000萬，家政行業為何難吸引年輕人？我認為主要有三個原因：
一、年輕人有更加遠大的志向。
其實在我看來，我認為家政行業之所以這麼難吸引到年輕人，就因為年輕人是有更加遠大的志向的。很多年輕人都是想讓自己去從事更加高階的行業的，也是想讓自己有乙個更加高階的職業。很多的年輕人都想要讓自己去追求自己的夢想，而不是讓自己去做一些家政業務。
因此很多年輕人都不棗燃會想要去從事家政行業。<>
二、年輕人不看好家政行業。
當然在我看來，我認為之所以這麼難吸引到年輕人，也是因為年輕人是不太看好家政行業的。雖然說攔巖橘家政行業也是能夠有乙個更好的收入的，但是家政行業可能得不到很多年輕人認可，而且年輕人也覺得家政行業也不一定能夠有乙個更好的未來，年輕人是不想要去進入家政行業的。<>
三、年輕人不喜歡家政行業。
當然，簡團在我看來，很多年輕人也是不太喜歡家政行業的，因為年輕人都想讓自己去有更好的追求，而且也認為家政行業可能不適合自己去做。並且很多年輕人都是想讓自己去做一些自己喜歡的事情的。而家政行業並不是年輕人喜歡的，所以會很難吸引到年輕人。
8樓：杭臻
是工資太低，事多錢少。。。
9樓：不著急上課
因為很多的年輕人覺得家政行業非常的不光彩。會有損面子。
10樓：每日話題心說
因為現在的家政行業非常的辛苦，而且需要投入大量的時間和精力，所以很難吸引年輕人。
11樓：大愛峰峰
對於家政人員缺口大的問題，是因歲衝為譁含家政工作亂雀笑相對來說比較累不是且需要耐心，再加上現代年輕人都比較懶惰宅家不愛出門，所以很難吸引年輕人。
12樓：大樹苗
是的，因為現在這個行業缺人量非常大，而且學了這個行業也可以把自己的家整理的很乾淨很整潔，而且工備旁吵資也仿侍很高。啟並。
13樓：ylly要怎樣
在傳統觀念裡，家政都是老一輩人做的工作盯頌，而且在年輕人看來家政工作並不像其他工作那簡則譽麼體面，尤其是大學畢業生，做家政工作總覺得是大材小用攔段了。
14樓：一一邊邊
現在的年輕人從小都沒滲迅氏吃過苦，家政行業相對比較累，有時做的不好還要被僱叢散主批評。他們覺得面子上掛不住，而且家政行業不夠體面，賺的也昌運不是很多，所以不能吸引年輕人。
15樓：如意隨行就好
因為年輕人更願意去嘗試一些工作量少，但是薪資待遇山銀又不錯的工作，再加上他們逗哪宴受一些不良風氣的影響，認為這個工作是沒有前景的，在他們心裡認為這是非常低下的，所以緩喊他們不願意去嘗試。
16樓：劉心安兒
是因為這個行業平時的工作比較多，而且工作也比較累，再加上賺的錢也比較少，而且也不是特別的體面。
17樓：武帥帥
是因為年輕人不想從事這項行業。覺得這個行業讓人非常的沒有面子，而且也不適合年輕人幹。
18樓：娛樂王可樂
很多業內人士指出，目前國內行業難以吸引年輕人，一大障礙是相應的權益保障不完善。一項對北京近600名臘核家政工人的調查顯示，的家政工人沒有輪卜掘與企業或僱主簽訂任何合同或協議，只是簡單的口頭協議，只有的企業或僱主為其工人投保。對此，有關人士呼籲國家儘快針對家政服務等靈活就業比較普遍的行業制定相應的法律法規和社保補貼政策，打破限制高素質人才進入國內行業弊租的壁壘。
19樓：你到底敢不敢
是因為這個行業比較低，讓人們會有一種歧視的地位存在，大家都不願意幹，因為沒有面子。
20樓：寄情以言
因為太累了。現在很多年輕人自己在家都不打掃衛生，都用智慧型家居，所以不願意幹家政。
我國技工缺口高達2200萬，月薪8000元都招不到人，都有哪些原因？
21樓：網友
還是因為現在的年輕人都不願意學這個，因為工作辛苦還有風險。
22樓：滴滴達菲呀
其實，關於技術人才的缺失一直都是有的。但是社會上總是對於濟公有著自己不一樣的認識，大家可能本能的就會覺得能上技師學院或者是技術學校這樣的人，上學的時候一定是沒好好工作，進了乙個這麼不好的學校，能有乙個什麼好的出路呢，所以還是好好學習吧！
首先，第乙個原因就是社會對於這個職業的偏見。有很多職業學校都被人們拿著有色眼鏡來看待，包括家長，有的時候也會教育孩子，說一定要好好學習，如果上了個技校的話，就沒有什麼用。如果真的誰家的孩子上了技校，那家長就覺得這是一件非常丟人的事情，所以我覺得最重要的是社會的偏見，導致孩子們不會去選擇技術類或者職業類的學校。
第二個原因就是社會待遇的問題。濟公這個職業非常的辛苦，基本上都是靠著自己的體力來賺錢的。但是技工的工資確實非常低的，所以說很多人不願意走上這個職業，主要是因為工資待遇實在是太低了，已經低到不能夠養家餬口了。
所以，提高技工的工資待遇水平也是解決這個問題很重要的一方面。
第三個原因就是因為濟公的工作量和工作環境都比較的不理想。因為濟公本來就是個體力活，但是太過於繁重的工作會讓人覺得非常的勞累，而且工作環境一般來說都比較的差，不如坐在辦公室裡舒服。所以結合以上種種原因，大家就不願意去選擇這樣的工作了。
23樓：網友
因為很多工作特別辛苦，環境也不好。
24樓：靜好
很多人不願意做技工這個行業，因為太髒，太累，太辛苦。
25樓：網友
有大部分人是缺乏這類專業的技術，這些工作又比較辛苦比較累。
26樓：冰淇淋
現在的人都眼高手低，怕苦怕累所以找不到人。
27樓：網友
雖然工資很高，但是工作是很高危很辛苦的。
28樓：_x_d晚晴
說是技工，其實就是個打工的啊，說出去也不好聽。
為什麼招聘這麼難？
29樓：八卦小小強
2020年由於新冠肺炎疫情的影響，很多的企業面臨倒閉，而很多人也因此下崗。現在隨著國內疫情得到控制，很多的企業也已陸續的復工，也有的人開始重新找工作。今年的應屆畢業生比往年的開學的時間延遲，也必將為他們的求職帶來影響。
很多企業在招人的時候會發現比較難招到人。主要原因就是企業開出的薪酬太低，沒有吸引力，還有就是覺得在公司得不到發展，還有就是招聘詐騙的很多，讓人防不勝防。
首先就是企業開出的薪酬太低。薪酬待遇應該是很多人在找工作的時候首先看重的要求。作為應屆的畢業生，都希望自己在畢業的時候能找到的第乙份工作是非常的體面，待遇高的。
而對於工作很久的人跳槽的一些原因可能主要的也是因為工資的。現在的很多的中小型企業或者私營企業，為了節約成本，或者說為了實現利潤的最大化，一般都給員工的工資開的比較低，在招聘的時候卻說得非常的好，而當員工來了之後，才發現不是那麼回事，感覺上當受騙。當初承諾的薪資給不到，這導致很多的員工離職，這也導致在招聘的時候面臨的乙個困境就是有的企業找不到人，有的企業員工下崗很多。
其次就是覺得在公司得不到發展。在公司能獲得的知識，或者說自己得到的成長，也是很多人參加工作之後乙個主要考慮的地方，像一些大的國企，或者說一些比較知名的私企或者合營企業，它們由於管理體系比較完善，業務範圍比較廣，所以加入他們也可以在企業內學到很多的知識，但是像一些中小企業或者是私營企業，由於管理系體系不是那麼的完善和人進入之後。只是工作並不能從工作中學習到一些其他的知識，對於自己的成長幫助。
很多人在求職的時候，一般都會選擇一些比較知名的企業，或者說是國企，而且一些小的企業就會很少的去挑選，所以這也導致很多的中小型企業在招人的時候，非常的困難。
還有就是招聘詐騙的很多，讓人防不勝防。現在求職詐騙也是經常的發生，很多人在招聘的時候被很高的薪酬吸引過去，結果加入之後才發現是傳銷組織。很多的人在求職的時候交了各種各樣的費用，結果最後公司以各種理由拒絕入職，這也導致很多人被騙。
隨著現在網際網絡的發達，這種新聞也是越來越多的被**出來，人們的防範意識也是越來越高，很多人在求職的時候都會去網上搜搜，或者說通過各種途徑去打聽這家公司靠不靠譜，如果說不靠譜的話就不會去考慮，所以這也導致很多的一些不知名的企業，或者說剛剛發展起來的企業在求職的時候招非常的困難。
30樓：西泠印社未央人
就說一次我的親身經歷吧，我是個應屆畢業生，找工作一直碰壁，去乙個人才交流會，看到乙個企業招行政前臺，除了不限專業，大學本科什麼要求都沒寫，想著試一下，就去了。當時那家hr正趴著玩手機，我坐下之前，特意提高了一下音量問，你好，我可以坐這裡嗎？她當時正眼都沒看我，說，坐。
然後問我第乙個問題居然是身高，還特意跟我強調她們要求身高160+。我當時心裡就涼了，因為感覺她根本不重視這次招聘，因為但凡正眼看了我一眼就不會跟我強調身高了，我170當時還穿著小高跟。但還是硬著頭皮微笑聊下去，最後我知道了他們的全部條件，一線城市工作，稅前4000+的薪資，要英語流利能和加拿大客戶交流，要上過專業禮儀課。
要容貌昳麗，姿容出色，當然還有身高要求，而且其實面的過程中又跟我講，其實這是給總裁招的助理，明知道是在校招，又要求我儘快入職，又絕口不提實習期。期間我被嫌棄了英語和長相，最後我死咬說六月畢業，畢業之前不會考慮過去，被趕走了。
我想說我其實真的在很卑微地找工作，什麼崗都去投過，基本連初篩都過不了，大企業看不起我，中小企業也不要我，我都不知道他們到底要什麼，自己已經在竭盡全力投其所好了。簡歷不知道改了多少次，初面的狀態調了很多次，每次失敗了心灰意冷，還是不得不趕下乙個校招的場子。騎驢看唱本手拿offer的某一兩個優秀同學，任誰都給offer，結果這些同學都簽了世界五百強，其他的公司給了offer籤不到人，就是簽了也還在不停地面，攢經驗，還有看看會不會有更好，當然這是別人的人生選擇和權力，我無可置喙。
只是想想心裡很豔羨，因為我這種小透明，只有自己日復一日的絕望，任誰都看不上我，可能這就是所謂的旱的旱死澇的澇死吧。
31樓：魏嘉立
不是人難招而是工資少，一天最少十二小時，累死累活的幹，乙個月就三。四千塊，除了生活費手裡沒幾個錢了，環境還差，好多老闆還不講信用，胡弄工人。
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1 廚師，是以烹飪為職業，以烹製菜點為主要工作內容的人。廚師這一職業出現很早，大約在奴隸社會，就已經有了專職廚師。隨著社會物質文明程度的不斷提高，廚師職業也不斷發展，專職廚師隊伍不斷擴大，根據有關資料統計，21世紀初，世界廚師隊伍已發展到數千萬人，中國素以烹飪王國著稱於世，廚師力量和人數首屈一指。2...
經驗比較重要還是學歷比較重要？IT行業人員進
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珠寶行業銷售人員在節假日是否可以請假
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