1樓：匿
這個是不能補辦的，辦理失業金的其中乙個條件是你工作的單位經營情況不好，裁員把你裁掉了或是企業直接關閉了，企業和離開的員工要簽訂乙份和平解除勞動合同的協議，還有申領失業金的表單單位蓋公章才能領，像你這種情況離開單位很久了是不能再領了。
2樓：網友
失業後要公司出個證明，失業金是在失業後沒有上班的情況下才可以領，事隔幾年是不可以補辦的！
3樓：網友
不可以補辦的 如果在有限的時間沒有辦理手續就視為自動放棄。
4樓：詩意地棲居
時效已經過去，不可以再補辦了。
5樓：雷卡說
失業保險不能補辦，但是失業保險是可以累計計算的，下一次離職時，還是可以享受之前繳納的失業保險。
單位解除勞動合同半年後可以領失業金嗎
6樓：沈士朋
法律分析：單位解除勞動合同半年後可以領失業金，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
法律依據：《失業保險條例》第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
解除勞動合同後多久可以辦理失業金
7樓：覃家鋒
法律分析：解除勞動合同後十五日內將失業人員的名單告知社會保險經辦機構，失業人員及時領取失業金。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同後多久可以辦理失業金
8樓：財經布穀
解除勞動合同後用人單位應當七日內到社保局辦理備案，然後失業人員去領取失業金。法律規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利。
拓展資料】一、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
三、法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。
用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
四、在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤乙個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
五、在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
我在以前單位以解除勞動合同不過我沒有領取失業金現在有到了乙個新單位如果在解除勞動合同能不能拿到失業
9樓：
摘要。可以拿到的，《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金。
1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已經進行失業登記，並有求職要求的。
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
撤店不提供解除勞動證明。
撤店不提供解除勞動證明。
可以拿到的，《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金。(1)失業前用人單位和本和租肢人已經繳納失業保險費滿一年的喚世；(2)非因本人意願中斷就業的型備；(3)已經進行失業登記，並有求職要求的。
撤店不願意提供解除勞動證明 要先帶我們辦理失業金 有影響嗎。
撤店不願意提供解除勞動證明 要先帶我們辦理失業金 有影響嗎。
一般是沒有影響的，不過最好籤乙份協議。
解除勞動合同1年還能領失業金嗎
10樓：羅仰俠
解除勞動合同1年後不能領失業金，領失業金是有時間限制的。
中華人民共和國社會保險法》
第五十條用旅搏人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領陵鎮笑取期限自辦理失業登記之日起計算。
一、主動離職可以領失業金嗎？
主動離職不可以領失業金，領失業金的條件是：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
二、領失業金的時間怎麼確定？
1、累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。
2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取尺含6個月失業保險金。
3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金。
4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金。
5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發乙個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
三、領取失業金需要準備哪些材料？
一)本人身份證明；
二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
三)失業登記及求職證明；
四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
強制解除勞動合同補償是多少，公司要強制解除
強制解除勞動合同，可以拒絕，或者可以選擇補償和賠償。如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。...
公司要提前解除勞動合同該怎麼賠償
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
上家廠是空殼公司怎麼解除勞動合同
1.協商一致辭職，與用人單位協商確定離職日期。2.遞交書面的辭職通知書，並注意儲存遞交的相關證據，可以通過郵寄 錄影等方式。遞交30日後 試用期3日後 即可解除勞動合同，無需用人單位同意。3.用人單位存在勞動合同法第三十八條之情形，勞動者可以書面通知用人單位立刻解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。法...