1樓：匿名使用者
這個時候請直接諮詢12333
諮詢一下你需要提供什麼材料申請勞動仲裁。
當然做這件事之前，先跟領導說一下，自己的要求。
如果對方不同意，那就可以申請仲裁了。
首先社保這種之類的，是一定要購買的，從工作那天起30天內，就算你沒簽訂合同，也是需要給員工購買的。
2樓：112333束脩
帶上第乙份勞動合同，工資流水，雙方身份資訊，**12333，直接申請勞動仲裁。
主張用人單位根據《勞動合同法》補繳社保，補支付拖欠的工資。
幼兒園試用期有工資嗎
3樓：律漸
法律分析：首先確定勞動者跟幼兒園關於工資和試用期的約定。凱宴再根據實際工作天數，才能確定勞動者在幼兒園試用期的應得工資。
其次，工資的發放與工作時間長短沒關係。只要勞資雙方約定了工資的具體數額，用人單位就應當根據約定向勞動者支付工資。工作時間不足一月的，應以日為單位結算。
中華人民共和國勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。勞動者可以向用人者提出要求，享受同等勞動待遇。
法律依據：《中謹鄭華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不祥孫頌得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期乙個月內沒有籤勞動合同有沒有工資
4樓：朱群生
法律分析：試用期乙個月內沒有籤勞廳蠢動合同的有工資。試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
用人單位自用工之日起超過乙個月未籤勞動合同的，應當支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個月。
法律依據：滲散《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申扮喊陪請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幼師簽了5個月合同,其中包括乙個月試用期,但是試用期都沒過就不想幹了怎麼辦
5樓：
摘要。員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工只要提前三天通知單位，到期之後可以直接要求單位結清工資離職。
依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
幼師簽了5個月合同，其中包括乙個月試用期，但是試用期都沒過就不想幹了怎麼辦。
員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工只要提前三天通知單位，到期之晌備後可以直接要求單位結清工資離職。依據《勞動合同法》如友第三十七條勞動者提前三十日宴橡毀以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
去辭職園長不讓怎麼辦。
提前30天寫辭職申請，就不需要公司那邊同意。
本人還在試用期也要提前30天辭職嗎。
試用期辭職只需提前3天遞交辭職報告就可以。
實習生幼兒園簽了試用期半年合同辭職說要扣乙個月的工資合理嘛
6樓：
摘要。您好，實習期試用期簽了半年的合同，這個首先是有違勞動合同法的半年的試用期，這個本來就是不合理的，您提出辭職扣了您乙個月的工資，這個就更不合理了。
您好，實習期試薯裂用期簽了半年的合同，這個首先是有違勞動合同法的半年的試用期，這個本來就是不合理的，您提出辭職扣了您乙個月的工資，這個數掘閉就更不合理散圓了。
您可以向勞動仲裁局申請維權。
要求該幼兒園向您補發拖欠您的工資。
簽了乙個試用期合同，提前了五天辭職，但是對方說人走可以，要扣乙個月的錢，合理嘛？
提前五天說了辭職。
不合理不可以扣乙個月的工資，一天也不行。
試用期是提前三天提出離職申請就可以。
這個是在勞動合同法中有明確規定的。
深圳私立幼兒園我應聘的幼師試用期乙個月,並沒有給我籤勞動合同，15天被園長口頭說做事比較懵辭退了我，工資結算了，那無緣無故辭退可以要求單位賠償金嗎？做的好好的
7樓：
摘要。您好親親，試用期內被辭退用人單位是不需要支付賠償金的。試用期內，如果證實員工不符合錄用條件用人單位開除勞動者的，是不用支付經濟補償金的。
但是，如果其他原因解除勞動合同，需要支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
深圳私立幼兒園我搭敗應聘的幼師試用期乙個月，並沒有並枝謹給我籤勞動合同，15天被園長口頭說做事比較懵辭退了我，工資結算了，那無緣無故辭絕基退可以要求單位賠償金嗎？做的好好的。
您好親親，試用期內被辭退用人單位是不需要支付賠償金的。試用期內，如果證實員工不符合錄用條件用人單位開除勞動者的，是不用支付經濟補償金的。但是，如果其他原因解除勞動合同，需要支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合慧讓同：(一)在前穗局試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致族洞使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第一條。我是不是要園長出證明給我呢，她口頭說我做事比較懵，但是她又沒出證明。
其他的我又沒犯錯。
這個是要對方拿出證明來證明您因為什麼不符合他們的用人標準。
對方出具不了證明的開除是不符合規定的，這是可以要補償金的。
哦哦，好的。
您這個對方給不了實質性的證明，您可以去勞動監察部門進行勞動仲裁。
你好！我在一家幼兒園工作，我們要請半天假時領導給我們說只能下午2點半請假這才算半天
我感覺這是領導單方解釋吧，不管是在 工作，半天假就是從中午12點下班到下午下班這段時間 幼兒園一般bai下午五點都放學。若是兩du點半以後算半天的話zhi，半天工作時間才幾dao點幾個小版 時？這說明你們領權 導不講道理。那你可以跟他說請上午半天假。下午兩點半以後再來上班兒，你問他行不行？你看你們領...
我是在一家旅遊公司上班的女員工連續工作了六年現以五十周歲，公司可以辭退我嗎
可以仲裁委員會申請仲裁解決。應該是辦理退休手續的。辭退肯定是可以的 就是必須給經濟賠償 如果你工作六年的話，賠償你6個月的工資 不是辭退，是到退休年齡勞動合同終止 勞動合同法實施條例規定 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
如何為孩子選擇一家優質的幼兒園，家長怎麼給孩子挑選乙個好的幼兒園呢？
我感覺也是一樣，細節決定成敗。一家幼兒園好與不好，有很多泡麵都能看得出來。最起碼這個學校一定要讓父母放心，把孩子交給這個學校。包括飲食上面一定要安全。一定要找一家公正無私一視同仁學校。不會去排擠任何一位孩子。讓孩子安全成長。為孩子選擇乙個幼兒園，直接影響到孩子的一生，這個幼兒園直接影響孩子的人生價值...