一線員工和非一線員工產假工資有區別嗎？

1樓：網友

朋友你好，通過你給的描述的情況來看，像這種情況，應該是有區別的吧，因為他們的崗位不同，平時拿的工資也不一樣的。

2樓：金融老王老師

首先，這個成交的工資並不是由用人單位來決定的，而是國家的勞動法進行統一制定的只是說，因為員工的工資基數不一樣，也就導致了他們在休產假的時候給我們稱之為帶薪休假。這個產假期間他們得到的工資報酬是不一樣的比如說一線員工。他的底薪是5000。

而非意見員工底薪是3000對吧，所以說他們底薪是不一樣的，就決定了，他們的技術收入不一樣，收入不一樣。

3樓：春風春又回

一般是沒有什麼區別的，因為對於產假的制定是對所有的員工而制定的，都是乙個標準，一線員工和非一線員只是分工的不同，不會因此而區別對待。

4樓：會說話的猴子

有的，產假是國家發的生育津貼，是根據你月工資來的，每個人工資不一樣，產假工資也不一樣。

5樓：l小澤澤

一線員工和非一線員工產假工資有區別嗎？這肯定有區別，因為一些員工跟飛一線員工，他那個工資都是有區別的。

6樓：立冬

產假假期是一樣的，但是產假工資是根據個人工資計發的，肯定不一樣的。

7樓：網友

休假期間的工資發放可能是有區別的，主要得看平時的工資及工資的構成。

8樓：網友

一線員工和非一線員工產假工資肯定是有一定區別的，只是相應的福利，待遇是不會變的。

辦公人員產假基本工資和產線人員基本工資一樣嗎?

9樓：網友

產假工資標準、國家產假工資規定：

用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1、生育津貼(其標準是本企業上年度職工月平均工資);

一、繳納社保的由社保費支付。

生育津貼即應視為女職工的產假工資(由社保公司發放)，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額；因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額；已享受生育津貼的，企業不再支付產假工資。

二、未繳社保的由企業發放。

女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。

所以說如果繳納社保基數不一樣，就有可能不一樣。沒繳社保的工資不一樣也不一樣。

10樓：網友

是按本人的基本工資拿，如果你們辦公人員和產線人員的基本工資本來就是一樣的當然就一樣咯。