1樓：只吃魚頭
公司開除哺乳期的女職員行為是不合法的，因為勞務法規定在哺乳期內是有假期的，而且開除哺乳期的職員是屬於違反勞動法的，可以通過當地的勞動仲裁部門進行申訴。
2樓：雪球糖糖
不合理，我覺得如果因為生了三個哺乳期被開除，這太不人性化了。女性這一點點權益也要被剝奪掉嗎？那實在是太可悲了。
3樓：波什嘚嗶嘚
合理。因為這名員工是當地社群工作者，從事計劃生育相關工作，在明知當地的計劃生育條例依然違反，被開除十分合理。
4樓：帳號已登出
我覺得不合理，應該要先給對方休產假，如果時間到了，依然還是不能回到公司，那麼再去做乙個開除工作，無疑會更好。
5樓：圖喔喔喔
不合理。但是似乎不太符合常理，3次哺乳期有點太影響工作了，公司還在執行，但是崗位的人損失了，給公司帶來的損失是難以估計的。
哺乳期被開除
6樓：吳濤
法律分析：女職工在哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。違規辭退員工的，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職耐圓業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負跡巨集傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經昌州塌濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期被開除
7樓：丁桉
勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終耐老漏止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷含搭孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
女職工勞動昌爛保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
哺乳期被開除
8樓：卞露衛
法律分析：哺乳期被辭退的，可以要求公司按照勞動者擾祥在單位的工資年限雙倍進行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
女職工在哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作念汪業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定緩高搏的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期開除
9樓：王敬芬
法律分析：如果女性處於哺乳期的，在法律上是不可以依法辭退該員工的，在女性哺乳期予以辭退是違法解除勞動合同的行為，需要向該員工承擔民事賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
女子生三孩哺乳期被辭退，這種開除合理嗎？
10樓：一紙荒誕
這種開除當然不合理，不僅不合理而且還不合法，這名女子可以用法律的**來保護自己的權益。
員工難
當我們看到這個話題時，腦子裡面的第1個反應就是這種做法是不合理的，因為按照勞動法的明確規定，任何企業不得開除哺乳期內的孕婦，否則就是觸犯了國家勞動法，然而這個事件有乙個特殊性，就是陳女士是屬於計劃外生育，2019年她迎來了自己的第3個孩子，並決定將孩子生下來，然而新生命帶給家庭的喜悅，很快就被另一件事情沖淡了，原來當陳女士生產完畢之後到單位報到，但是卻被告知已被辭退，單位給出的理由是陳女士違反了相關公職人員的工作規定，屬於計劃外生產，因此將其辭退。<>
企業實際是有開除無法勝任工作崗位的職工的權力的，但是陳女士卻是認為自己屬於哺乳期，按照相關勞動法的規定，企業是沒有權利將自己開除的，因此他向當地勞動仲裁部門發起了仲裁，希望能夠得到合理的賠償，並且拒絕了與單位私下解決，因此仲裁並沒有生效，陳女士為了證明單位將自己開除是違反勞動法的，於是將原單位起訴，目前法院正在審理中。
企業難。其實在這種事件中處於劣勢地位的不單單是職工，企業實際上也是非常的難做，因為對於一些小微企業來說，它們的承受風險能力比較差，再加上新冠疫情的緣故，所以對於一些沒有辦法長時間保證工作時間的員工，企業的成本就大大的增加了，當然風險也就提高了，有些企業做出這樣的選擇也是無奈之舉。
當然也希望能夠儘快找到對雙方都比較合理，而且公平公正的解決方案，因為這樣的事情不是個例，每一天都在發生。
11樓：htf的生活
不合理。勞動法裡有明確保障孕期婦女的權益，這種因為哺乳期而開除員工的理由是不正當的。
12樓：卞凌昳
不合理。因為勞動法規定女職工享受帶薪產假，在產假期間企業不得開除職工。
13樓：帳號已登出
女子在生三孩子哺乳期間被公司辭退，這種開除不合理，法律對女性哺乳期，孕期，產期，辭退員工做了明文禁止的規定。
14樓：辰楠侃
我覺得是不合理的，最起碼應該等女子過了哺乳期以後，再和女子去說勸退的事情，而不應該在不知情下被辭退。
15樓：叮噹必過
我覺得這種開除當然是合理的，因為沒有公司會一直承擔你生孩子期間的工資的。
16樓：你到底敢不敢
並不合理。因為我國法律並沒有明確規定在第3個孩子哺乳期的時候應該被辭退。
17樓：勝利村寧
這樣是非常不合理的，而且也違背了勞動法，因為現在的勞動法對孕婦都有著極大的寬容。
18樓：愛小樹苗
我認為很合理，因為公司沒有義務給任何乙個員工贍養孩子，而且她的這種行為嚴重的影響了公司正常的發展。
19樓：小老太
這種態勢是合理的，因為女子違反了計劃生育，所以公司的做法是合法的，女子也沒有得到任何賠償。
20樓：曇花娛樂
開除是合理的，單位只是按照規定做事，女人生孩子也沒有錯，就不要再糾結這些了，好好繼續自己的生活。
女子生三孩哺乳期被開除，原單位是如何回應的？
21樓：手裡捧著那窩窩
原單位回應女子生三胎違反了計劃生育的政策，沒有資格享受所有的生育福利，同時該名女子的做法還違反了社群工作者的管理條例，理應退出工作。
22樓：你到底敢不敢
在此之前女士請產假的時候，公司表明沒有國家計劃生育的情況是不會有產假的，但是這個女的還是堅決請了產假並且回，然後被公司開除。
23樓：依依很美的
她已經生的是第3胎了。所以已經違規了。所以這種處理結果他們認為是對的。
24樓：小清新樂談
原單位回應該女子在二胎還沒有出哺乳期的時候就懷了三胎。很長時間都沒有來上班，所以將其開除。
生三孩哺乳期被開除，超生為何是被開除的正當理由？
25樓：深耕教育陳老師
生三孩哺乳期被開除這件事情也是讓每個人都感覺到非常的震驚的，我們都知道平常單位如果因為生孩子，那是絕對不可能被開除的。但是這一次超聲卻成了正當的開除理由，也是讓每個人感覺到在意料之中的，因為這名女性從事計生工作，由此可以看出他是知法犯法，也是需要面臨相應的處罰的
對於這件事情每個人也是感覺非常的正常的一件事，不得不說的是，如果計生人員都頂風作案的話，那麼對於生活中的基層工作來說也會非常的難以開展的，我們也希望每個人都能夠遵從我們國家的法律法規，因為我們的國家法律規定根據《計劃生育法》第18條的規定，我們可以看出國家提倡一對夫妻生育兩個子女，由此可以看出，儘管說這裡雖然是提倡，但是也實屬變相的強制了，如果不小心違反了該規定的話，也一定要承擔相應的處罰才行，由此可以看出這個處罰是非常的在情理之中的。
也希望這個女效能夠吸取這次的教訓，在以後的工作之中能夠小心一些，如果因為個人生活而影響自己的工作的話，那也是有點得不償失了，不得不說的是發生這種事情是每個人都不想看到的，我們也希望每個人都能夠引以為戒，生孩子只生兩個就已經不少了。
我們都知道現在的子女教育壓力是非常的大的，特別是對於現在的90後父母來說，如果生三個孩子那麼自己也是非常的難以生活的，也希望每個人都能夠記住這件事，同時也希望有越來越多的人能夠響應國家的號召，積極努力的。生二胎只有這樣才可以讓我們國家更加迅速的發展，也希望有越來越多的人能夠安排上這件事。
26樓：網友
因為超生違法。《計劃生育法》第18條規定「國家提倡一對夫妻生育兩個子女」。這裡雖然是「提倡」，但其實是變相「強制」，因為如果違反該條規定，會受到相應的懲罰。
而處罰分兩點：交錢、處分。 對國家工作人員會給予行政處分。
27樓：職場weirdo大可不必
因為公司覺得該名女子生了三個孩子，而且還要請月子假，之後在家庭上投入的會比較多，沒有太多精力投入到工作上，所以公司損失太大。
28樓：你到底敢不敢
因為國家現在只開放到生二胎的政策，還沒有放寬到第3胎不受法律的保護，所以超生被開除是沒有任何法律保護的。
29樓：王祿
因為她所在的公司是計劃生育，她違背了公司的制度，所以才被公司開除。
30樓：你到底敢不敢
雖然在法律上沒有規定生第3個孩子哺乳期是違反勞動法規定的，但是這個女子在休假的時候，並沒有與公司好好的進行交接工作，也沒有走正常的手續，所以被開除是正當理由。
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