1樓：ofweek人才網
1.第三人在場。
應該有一位人力資源部的代表在場，這樣會增強裁員談話的嚴肅性和確定性。汕頭招聘網。
人力資源代表也可幫你解答一些人事方面的專業問題。另外，第三者在場也可在必要時作為此次裁員事件的見證人。
2.保證私隱。
對個別員工的裁減如果涉及到私隱，只能由人力資源經理參加談話，要向員工保證不會有其他任何人知情。忽略了這一點會讓員工變得敏感。
3.簡明扼要。
從危機走向共贏：企業裁員管理法律實務只能說你必須說的話，要表達清楚，言簡意賅。拖長談話時間會讓員工以為這是在進行一次討價還價的談判。
4.謹慎的語氣汕。
謹慎地使用你的措辭，但是要保持一種誠懇和同情的語氣。要有同情心，但是也要堅定；要誠懇，但也要有所警戒。
5.尋求員工反饋。
雖然要力求談話簡短，但還是要在宣佈對其解僱後鼓勵員工談談他們的感想。
如果員工不立即，你可數數到20以等待他的反饋。千萬不要惹上乙個冷酷無情的名聲。
6.創造友好氣氛。
要對員工的未來職業發展給予鼓勵，幫助他樹立信心。在適當的時候站起來並伸出手暗示談話到此為止。對員工過去的工作表示謝意。
當然如果員工因為被裁而拒絕向你表示感謝時你不要感到吃驚和受到了傷害。
7.勇於承擔責任。
裁員這一決策歸根結底是要由企業做出，因此不要委責於市場環境、競爭對手，更不能直接歸咎於職工。企業裁員時只需要如是說：「這是企業的決策，是企業決策失誤所至，企業不得不這樣做。」
8.行動迅速。
企業認為確實需要裁員，那就迅速地去執行。一旦員工預感到裁員將臨的話，其生產效率將會直線下降。
9.不徇私情。
很多創業者都會僱傭自己的朋友、朋友的朋友或者是親戚：當要裁員時，所有的員工都會關注這些「裙帶」們會怎樣。好奇與猜測隨之而來：
他留下來了，或者是他被解僱了？企業更看重的是裙帶關係還是業務能力？」
有時員工被解僱不是因為其自身的過錯，而更可能是其上級主管的過錯所致。所以，從道義上講，你應該給他們提供一些幫助，比如求職諮詢、撰寫簡歷和尋找新工作。有些企業專門處理有關員工解僱及過渡期問題，可以試試他們的服務。
2樓：職場新人小奧
1、隨時溝通：正確的溝通十分必要。對上級要隨時彙報、傳達工作內容的必要性；對平級和下屬有調動其工作積極性、引發他們對本職工作的熱情。
2、良好環境：用hr模組裡的「企業關懷」制度，建造硬、軟體兩方面更好的工作環境。比如安排團建等，可快速拉近與同事之間的距離，對工作有正向意義。
3、資訊建設：健全人員資訊資料庫，對每個人的特點、業績、擅長內容等加以全方面的瞭解。這樣才能使人資工作更科學、現代化。
4、考核體系：kpi制度的建設非常必要，並體現於薪酬管理、考核標準和獎勵機制三個方面。完善考核體系後的每個人都明確自己的工作核心，提公升了對企業的歸屬感。
提問。這個答案和合理利用人力資源應注意的問題答案一樣嗎？
差不多吧，近年來國內企業對於人力資源的認識在不斷提高，很多企業的人事處、幹部處也換牌成為人力資源管理部門但真正成為企業戰略合作伙伴的人力資源管理部門為數卻並不多。人事部門的工作也仍以解決企業事務性問題和執行上級交辦的事項為主，缺乏從開發人力資源的角度，以提公升企業經營績效、促進企業持續發展為目的的戰略性思考。實現有計劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠實現其目標的戰略性人力資源管理。
人力資源管理成為企業長遠發展的助推器。企業的人力資源管理如何才能起到支援企業的戰略。
被裁員需要注意什麼
3樓：鄭萌
被裁員需要注意多個方面，具體如下：1、看自己是否屬於可以被裁員的範圍；2、有被老單位優先錄用的權利；3、公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，需要多支付乙個月的工資以替代提前通知期。
一、被裁員需要注意什麼。
1、被裁員需要注意多個方面，具體如下：
1）看自己是否屬於可以被裁員的範圍；
2）有被老單位優先錄用的權利；
3）公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，需要多支付乙個月的工資以替代提前通知期。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十六條。
裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決念判桐日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條。
下列勞動爭議，除本法另有規定的衝亮外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一仔坦）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
二、被裁員了可以爭取哪些福利。
被裁員後可以爭取以下福利：
1、如果當事人工作6個月以上，但不滿一年，按一年工資計算給予經濟補償；
2、如果公司未提前乙個月書面通知當事人，應另給予乙個月的平均工資作為預付通知的替代。
企業裁員時要注意什麼
4樓：朱曉東
法律分坦空段析：首先企業裁員應當符合以下法定理由：
一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員除了要有以上這四種合法理由外，還必須履行一定的手續，報告勞動虧哪行政部門後才能開始裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的(二)生產經營發生嚴重困難的(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致讓譽使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
在職場中，裁員時需要注意什麼？
5樓：芝士達人勳學長
在生活中大家應該經常會看到各種各樣的企業和公司因為各種各樣的事情而裁員，可能是因為公司臨近破產，有可能是因為公司的規模在縮小，裁掉一些不適合公司未來發展的員工。那麼在裁員的時候哪些要注意的事項呢，在職場中只有注意到這些裁員的注意事項，才能夠保證不會引發更多的事端，那就讓帶大家一起來看一看。
一、不可以裁員的幾類職員企業在因為各種各樣的因素，需要裁員時，需要注意到有幾類員工是不可以進行隨意裁員的，因為這是受到法律保護的。首先是在哺乳期。
內顫碰純的孕婦，是受到法律保護，企業不可以進行隨意的裁員。其次是一些因為在本公司工作而患上職業病。
或者一些因工負傷，而且喪失了勞動能力吵棚的一些員工也不可以被公司損益的裁員，否則不僅會損傷到該公司在社會的名譽，會受到法律的嚴懲。
二、裁員應該提前告知法律規定企業在進行裁員時，應該提前乙個月告知員工，企業有權利進行裁員，因為企業可能因為自身的一些主觀或客觀因素需要裁掉一部分員工。但是無論是在法律上還是在道德上都應該提前告知，這樣可以讓員工有更多的時間就找另乙份工作，也讓這個員工有更長的時間去反應，如果不能夠提前告知那麼公司就需要給這位員工乙個月的工資。
三、裁員應該做好與員工的溝通工作在職場中當因為一些各種各樣的客觀主觀。
因素需要裁員時，千萬不要以為只是企業自己的事情，因為這涉及到員工的利益。所以公司一定要和員工做好溝通工作，瞭解了他們的一些訴求，儘量茄咐地滿足他們的一些需要，只有事先做好溝通工作，才會保證才能工作能夠順利的進行，也能夠避免一些員工一些過激的事情，影響到公司的聲譽。
6樓：拉布拉斯不變換
在職場中裁員時橘指，要特別注意裁員補償。根據勞動法的規定，企業裁員是納拍需要給予員工一定的資金補償，這個補償多洞伍羨少依照工作年限長短決定。
7樓：職場達人王老師
你好！1、溝通。為什麼他會被淘汰？
是他的業績不行還是公司快不行了，人事要解釋清楚。2、補償。高於預期的補償、推薦再就業都能讓他走得山顫更乾脆。
3、合法。如果裁減人員20人以孫老上或者不足20人但佔員工總數10%以上，就要遵從《勞動合同法》的規定。逗凱敗4、公關。
當他在公司有一定影響力或者大面積裁員，一定要做好內外的公關措施，對內解釋，對外統一口徑。
8樓：阿樂秋季雨
裁員的時候一族轎定要合理材料一些沒有用的員工，而且我們也應該宴穗汪給出合理的理由和賠償，這樣才能夠讓人們服氣，而且也能夠讓人們做好心理準備。晌仔。
9樓：莫九牧
我認為在職場中，裁員時要注意遵循合法合規的原則，而不要採用強迫性的裁員方式。
選擇冬季圍巾時，應該注意哪些問題？
冬天女生的櫥櫃裡應該會有各種各樣的圍巾，我覺得圍一條圍巾既可以起到搭配的作用，最關鍵的是還能夠保暖，那麼，我們在冬季挑選圍巾時應該挑選什麼樣的款式呢？每個人的眼光和風格都不一樣，所以挑選圍巾的材質和樣式都不同，怎麼樣才能挑選到合適自己的圍巾呢？我們一起來了解一下。首先我覺得套現圍巾材質非常重要，如果...
消費者買門時應該注意哪些問題？
我們經常講 門面 要知道門的選擇可是你家的門面，馬虎不得。選擇木門除了質量外，還要考慮的是木門的使用功能 款式及色彩同居室風格是否協調搭配。臥室門最重要的是考慮私密性和營造一種溫馨的氛圍，因而多採用透光性弱且堅實的門型 書房門要選擇隔音效果好 透光性好 設計感強的門型，能產生古樸典雅的書香韻致 廚房...
檯曆印刷應該注意哪些，做印刷時應該注意哪些事項
1.轉換顏色的平台 如果客戶給我們的是rgb檔案，我們通過什麼手段進行轉換成cmyk的？如果每家印企所使用的轉換標準不一樣，那麼轉換後的cmyk檔案顏色也會不一樣的。其次，就算是同樣的檔案，通過數碼印刷 膠印 凹印等不同的印刷方式，檯曆 掛曆印刷出來的顏色也會在差別。2 檔案轉換 網點總量不一樣可能...