1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
銀行面試以半結構化和無領導小組討論為主。給您簡短介紹一下銀行的半結構化面試。半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
半結構面試的一般程式如下：
1）面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制；
2）面試的主持：主持的準則、如何控制面試程序、如何結束面試；
3）面試的判斷：面試記錄的方法和要點、資訊的整合、各種線索的利用。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
銀行半結構化面試和無領導是怎樣的考試形式？
2樓：中公教育
銀行面試分為兩種形式，一種叫做無領導小組討論，一種叫做半結構化面試。無領導小組討論我們把它叫做群面，也就是9到11個考生一起進入參加考試，這11個考生針對同乙個問題而討論，最後給出考官乙個一致的答案；半結構化面試也叫做單面，一般是乙個考生單人進入，考官會提出3到4個感興趣的問題讓考生作答。在銀行半結構化面試的過程中大家要注意，考官手裡都會有乙份考生最開始填寫的網申簡歷，每乙個考官提出的問題一般都**於考生在最初填寫的網申簡歷，比如說，你在網申簡歷中寫到，我在大學中參加擔任過學生幹部，組織過迎新晚會，這時考官就會問你：
請你談談當時組織迎新晚會的流程；或者你在簡歷中說我曾經在中國銀行實習，擔任大堂經理助理，這時考官對你的這份工作經歷很感興趣，就會問請你談談你擔任大堂經理助理時你的工作職責是什麼，你遇到的困難有哪些。所以，大家可以看出，銀行半結構化面試的題目基本上都**於你們的簡歷，所以網申簡歷一定不要造假，大家對你所填寫的網申簡歷也要熟記於心。現在很多銀行在面試的過程中，更多的傾向於進行兩輪面試，一輪無領導小組討論，一輪半結構化面試，所以大家對這兩種面試形式都要掌握和了解。
銀行結構化面試是什麼樣的？
3樓：千敬曦
銀行結構化面試形式如下：
結構化面試簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
4樓：網友
最好打聽清楚，確定是「結構化面試」？
一般來說，銀行採用「無領導小組」模式更為常見。
所謂結構化面試，一般就是給出三道（有時或許是2道或者5道）類似於申論的題目，由每位考生獨立現場解答。～～考察的是綜合分析和解決實際問題的能力。
所謂無領導小組，一般是給出乙個話題。由一組考生共同討論，設法得出結論。～～考察的是領導力，組織力，邏輯思維能力，言語表達能力，協調力等等。
5樓：幻影魚頭
1.結構化面試的定義。
結構化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規範化和系統化，使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規範程度上來看，結構化面試是典型的標準化面試。結構化面試比較適合規模較大、規範性較強的招聘面試。
2.結構化面試的組織形式。
結構化面試的組織形式和半結構化面試所採用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試。
3.結構化面試的特點。
1）面試測評要素的確定以工作分析為基礎。
2）面試的實施過程對所有的應試者相同。
3）面試評價有規範的、可操作的評價標準。
4.測評要素。
反應能力與應變能力： 通過設定一些危機和壓力情景，根據應試者回答問題的準確性、迅速來考查應試者對於突發事件的解決處理能力。
分析判斷能力：通過設定一些社會問題、哲學經濟等，測評應試者是否抓住了本質，分析是否全面，對眾多的概念、論點等概況得當準確，判斷應試者否具備較強的運用綜合知識分析判斷問題以及解決能力。
人際溝通能力和團隊合作能力：在工作中，每個人都要與人溝通和合作，因此面試會設定一些人際、團隊合作能力的問題，以瞭解應試者適應、溝通和團隊合作能力的問題。
銀行半結構化面試常見問題：規定期限無法完成工作怎麼辦？
6樓：喵喵喵小灰
您好，中公教育為您服務。
中公金融人思路點撥】：領導安排我在一週內完成這項工作任務，是對我能力的肯定。如果完成這項工作確實需要更多時間，出於對任務的負責，我也會及時向領導反映問題，徵詢領導的意見，儘自己所能，儘快完成任務。
首先，接受領導的安排，制定完成任務的計劃。在制定計劃的過程中，盡力按照領導要求的時間節點，安排工作進度、所需人力物力等。但同時，也要根據實際情況，查閱以往類似任務的資料，將不能按時完成任務的因素一一分析，對於完成這項工作的時間，進行統籌規劃，做好預估。
其次，將自己做好的詳細計劃，連同不能完成任務的原因分析，向領導彙報，說明按時完成任務存在的困難，同時提出自己的解決辦法，希望領導可以適當延長時間，並表示自己一定會盡力將工作按時完成。並徵求領導意見，請領導指示。
最後，根據領導的指示，完善工作計劃，努力認真完成工作任務。
祝面試順利！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：匿名使用者
1、當自己得知無法完成時，第一時間通知領導；
2、每天將彙報進展情況，確保工作任務一直在領導監控範圍內；
3、評估工作延誤造成的損失和後果，並及時反饋領導；
4、儘早提出補救措施和方法，獲得領導的支援和認可。
8樓：匿名使用者
我覺得這個問題是在考察你的團隊合作能力，當你遇到困難的時候要及時向別人需求幫助，這裡麵包括你的領導和你的同事，眾人拾柴火焰高，也許在別人的幫助你下，這項工作就可以順利完成。
什麼是銀行半結構化面試？
9樓：贛州中公教育
銀行的半結構化面試是在預先設計好的試題基礎上，主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題即有追問，是介於結構化面試和非結構化面試間的一種形式。半結構化面試中，面試的提問會有追問，隨機性也較強。
銀行半結構化面試常考以下四類題：
1）情景類：給面試者設定乙個具體的場景，在這個場景下再設定幾個問題，根據面試者在這個場景下的具體反應來測查面試者各方面的素質。比如，中信銀行考過，工作中，你科室的領導非常器重你，經常給你佈置一些屬於別人業務範疇內的工作，引起了同事的不滿，你會怎麼處理？
2）觀點類：給面試者提供名人名言、具體現象或政策等，考察面試者的思維邏輯等各方面的素質。如建設銀行考題，對於建設銀行所倡導的"賢者擇善，善建者行"的宗旨，你是怎麼理解的？
3）專業知識類：考察面試者的專業能力。比如，商業銀行貸款有幾類？銀行如何發現不良貸款訊號？怎樣控制不良貸款損失？
4）個性類測評：考察個人的性格傾向適不適合崗位的要求。如，工商銀行面試題：假如你被工商銀行錄取了，中信銀行也錄取了你，你將會做出什麼樣的選擇？
10樓：弘新教育網
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，由主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的地方進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現「人——崗位——組織」匹配。
組織形式。通常有兩種：逐一面試和多人面試(幾名應試者同時進入考場面試)。
考查形式。銀行面試中最常見的題目是自我介紹。這是統領性的題目，基本涵蓋了「是什麼樣的人」、「做過什麼」、「能做什麼」、「想做什麼」這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官通過應試者的自我介紹可以對其有全面、基本的瞭解，進而根據個人情況，提出針對某一方面的問題，做進一步的瞭解。
我們根據各大銀行歷年面試真題分析可以發現。半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：
1.個性特徵——是什麼樣的人。
2.行為經歷——做過什麼。
3.個人能力——能做什麼。
4.求職動機——想做什麼。
大部分的面試官喜歡根據簡歷的內容進行提問。所以，在面試之前， 務必要根據簡歷**自己可能被問到的問題。
銀行招聘面試半結構化面試四大誤區
11樓：環球青藤
1.自我介紹過於求全。以往銀行招聘面試考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經歷以及人生信條等。
殊不知如此瞎悄介紹內容過多，無法突出重點，不能有針對性的突出職業匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試磨殲渣時應該著力突出重點，做到有情節、有資料。
2.編造虛假的實習經歷。很多銀行招聘面試考生實質上並沒有接觸過銀行相關工作，為了能刻意展現自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。
如此一來，在面試過程中，在面臨如「簡單描述一下實習經過」、「過程中你擔任什麼職務」、「有無遇到困難、如何解決」等一系列追問，則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官乙個不誠信的印象。
3.過於實話實說。有時銀行招聘面試考官會問「是否報考其他行」、「有無面試經驗」等現實性問題，有的考生會直接作答「面試過很多銀行，但面試環節都沒有過」或者是「還想報考其他銀行」，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。
在考場中，要時刻謹記：假話不能說，真話不全說。
以上這些銀行招聘面試誤區能夠避免，大家在面試中可以更快獲得考官青睞！希望能夠幫助到大家。希望各位考改薯生順利通過考試，更多關於銀行招聘面試的備考技巧，備考乾貨，新聞資訊等內容，會持續更新。
你必須知道的，銀行半結構化面試怎麼考
12樓：愛思益求職
非結構化面試科普來啦！！愛思益孫大海概訴你什麼是結構化面試，應該如何面對。
銀行面試的半結構化有什麼技巧分享嗎？
13樓：中公教育
半結構化面試是介於所謂結構化面試和非結構化面試之間的一種面對面的面試形式。
考生在準備這一階段時需要注意幾點：
第一，熟悉簡歷內容，尤其是組織的活動、所學專業以及工作實習經歷。考生需要提前準備好自我介紹以及乙個聲動的事例，最好是先失敗後成功的事例，可以展現出自己在某方面的特長，尤其是符合所面試的崗位需要具備的特長；
第二，考生必須多加練習，做到應對自如，可以把簡歷給身邊的親屬或者朋友，讓他們根據簡歷隨機提問，考生現場答題，多學多練習，這樣才能在蔽咐物問題時做到心中有底，答題流暢自然；
第三，儀表儀態很重要，考生需要注意雖然是面試答題，但是其實也是一種面對面簡衫的交流，答題是切記不要過於生硬死板，要結合自己的優勢，比如外貌、聲音、儀態、經歷等優勢吸引住考巨集液官的注意力。
如何應對孩子的厭學現象，如何應對孩子的厭學現象 厭學 問題少年
面對厭學的孩子，父母不要在第一時間責怪他們，因為很多孩子的厭學不只是個人的原因，這中間的原因是多方面的，所以父母要仔細分析孩子厭學的原因，然後對症下藥。在這個過程中，以下幾個方面是需要父母注意的 1 在生活中，父母不要只為孩子制訂計畫，還要多抽出時間來傾聽孩子在學習上的苦惱，多和孩子交流。父母在和孩...
我們如何應對職場壓力，如何應對職場中的壓力？
如今，職場人面臨的職場壓力非常大，有調查顯示，有90 的人，因為工作的壓力，打破了正常的生活規則，過重的壓力不斷壓迫著努力工作的人。那麼，職場壓力大如何緩解壓力？做好以下6點，有效緩解壓力。一 職場壓力的主要原因。1 自身原因。比如，由於自身性格原因，很難與他人溝通，使得自己的工作進度無法推進，無法...
如何應對下屬的抱怨
1.認真傾聽 在聽下屬抱怨時一定要認真，因為這不僅表明上司尊重下屬，而且有可能發現究竟是什麼激怒了下屬。2.掌握事實 要在充分調查的基礎上作答，要掌握事實一一全部事實，要把事實了解透了，再做出決定。只有這樣，才能做出合理的決定。3.解釋原因 不管你是否同意下屬的意見，都要解釋為什麼會採取這樣的立場。...