1樓：七臺河李陽平
可以用解除勞動合同通知書（協議書）替代勞動合同，也可以請求用人單位出具勞動合同影印件或證明書，同具法律效力。
2樓：網友
按勞動法的規定補辦勞動合同有三個要求：一是雙方協商一致二是形成文字三是雙方簽章。
3樓：網友
沒必要辦，因為根本用不著。原單位也會給你辦，沒有哪家單位會給離職員工辦補勞動合同事宜。
離職後勞動合同丟失原單位可以補辦嗎
4樓：楊梅
法律分析：已經離職的勞動合同丟了還是可以補辦的，如果丟了，需要辦其他事，和原單位協商寫個申請，讓原單位補乙份證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人好搭單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面友肆拿勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月雹棚內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職後勞動合同丟失可以補辦嗎
5樓：劉歡
法律分析：可以進行補辦的。勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動者將勞動合同丟失不影響解除勞動合同關係，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職後公司要求交出個人留存的《勞動合同》然後給開乙份離職證明
這樣的行為是違法的。辭職後勞動合同個人的那份公司沒有權利收回。勞動合同法 未規定公司需要收回屬於勞動者個人的那乙份勞動合同，部分地區辦理失業保險金時，工作人員會要求勞動者提供勞動合同。若用人單位強制收回，勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動合同，是指勞動者...
丟失勞動合同檔案，影響退休嗎,單位勞動合同丟失影響檔案
沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.丟失勞動合同無大礙。但檔案找不到，倒是可能影響退休手續的辦理。一般沒影響...
籤勞動合同不到期限，可以辭職嗎，簽了勞動合同之後不到期限就不可以辭職了嗎，辭職就算違約嗎
這個是不是有違約金得看合同規定的。在勞動合同期限內是可以辭職的，依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業限制。服務期，就是...