1樓：南瓜嘟嘟大仙
國內的公司通常容易分幫結派，對企業發展是很不利的，各自為政，自然制約企業進展。如果你希望公司員工和睦，可以考慮組織個拓展訓練活動。拓展訓練是針對員工培養團隊意識的一種好方法，會將原有形成的關係打破，領導也可以在拓展中，刻意將平時關係不近的員工分為一組，通過共同完成拓展專案去增進彼此間的瞭解和互動。
在拓展中叫「破冰」，其實就是打破彼此間的隔閡、陌生感，建議互信感。參與過相信會有所改善。
當然，之後你應該還是會看到小幫派的局面，但綜合來看關係會比以前平和許多。以後，可以再通過刻意地安排一些平時關係走得不近的員工，來共同完成一些工作專案，在此期間，獎懲一致，以避免員工互相算計、推卸責任。
2樓：網友
不會吧！就是中午的時候大家一起吃飯然後聊聊啊就好了！請假沒必要吧！大家都出來做事的。aa制最好，然後有誰生日啊，有好事了主動請就好了。
3樓：葉楓香
你友好的對別人！別人也會友好對你！至要緊懂得尊重別人！適當讚美別人！自己要顯得豪爽點，別什麼都斤斤計較！
4樓：網友
多請客吃飯，什麼事情都好解決咯 。。
怎樣處理辦公室裡的人際關係？
5樓：夏天西瓜格外甜
根據我的自身經歷和周圍同事的遭遇，說3點最普遍的職場人際關係忌諱吧：
不要在任何同事面前抱怨別的同事。
這個是最基本的了，我職場小白的時候，就曾經吃過類似的虧，我們公司有乙個同事，跟她溝通比較困難，我聽好幾個人抱怨過她，然後有一次也是和其中抱怨過她的乙個同事聊天，我也抱怨了兩句，心想：大家都說過她嘛，所以心理壓力沒那麼大。
誰知，不知道怎麼傳到她耳朵裡，她又是那種喜歡和別人對質的人，就跑來跟我對質，弄得很尷尬，幸虧沒多久她就辭職了。
就是從那一次以後，學會了不要在同事面前抱怨別的同事，倒不是說怕什麼，但是，當職場人際關係不明瞭或你自己不是很瞭解的時候，對任何人的抱怨，都是在給自己挖坑。
即便你對你們公司的站隊都很熟悉，也不要亂抱怨，站隊這件事還是不牢靠的。
不要向同事過度暴露自己的私隱。
職場和生活一定是要有一條界限的，這條界限在哪兒呢？其實也就是話題的界限，就是：在職場上聊自己的私事，可以聊到什麼程度。
這個怎麼把握呢？我自己的原則是：
多說家人的好，避免跟同事抱怨自己的家人；
關於收入等敏感問題不提；
家醜不外揚；
聊到的家庭話題是上至領導下至普通員工都可以聊的；
只要本著這些原則，就不會越線很多，這樣做也是給自己乙個可進可退的位置，不讓自己過於被動。
說話做事不要太絕對，凡事給自己留點餘地在職場中是非常必要的。
我們公司以前的領導，做事非常絕對，所以，只過了兩年，他就成了我們的前領導。
他在我們公司的時候，和乙個同級別的領導不對盤，明裡暗裡針對人家，後來沒過多久，對方找到了乙個機會，動用了更上一級的關係，他的日子就不好過了，最後就辭職了。
其實不光是領導，同事之間也是一樣的，說話做事都不要太絕對，記得隨時給自己留後路。
當然，這裡我再強調一下，礙於篇幅關係，這裡只是列出了大部分情況下、適用於大部分公司的交往忌諱，肯定無法包含所有情況。
但我覺得，注意好這三方面，在職場上的人際交往至少不會出什麼太大問題。
如何處理好辦公室的人際關係？怎樣處理辦公室人際關係
第一，拒絕八卦 辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境，第二，勤快。新入職的員工最好是勤快些，在與前輩打交道時，姿態一定要放低，不要過於表現自已。第三，少抱怨。整天抱歉的人沒人願意跟你一塊公事，大家一起工作的，...
辦公室人際關係問題，辦公室的人際關係怎麼處理？
我說二句，你最後的幾句話說如果再出現敬我們酒跟我們道謙的事隱晦一點說出我們的不滿意。我覺得千萬別，反而你要恭維你這個可惡的領導，當然也要注意自己的身份地位，能插上的話盡量多表揚這位可惡的上司兩句。幫你分析下，你要是單面就是隱晦的說對上司的不滿，結果會怎樣，你那個可惡的 領導事後會怎麼對你，他明明知道...
怎樣處理好人際關係
怎樣處理好人際關係？1.搭建有力的人際核心。首選一些聯絡緊密的人，比如關係好的朋友和同學 處得來的同事 有合作的客戶等，構成自己的人際核心，並將處理人際關係的重點放在這些人身上，與他們保持愉快而融洽的相處。2.與重要人物保持積極聯絡。處理人際關係，我們不可能也沒必要做到一視同仁，必然是有重要和次要之...