1樓：師叔不二
辭職了，又不離職了，是怎樣的一種情況。要根據具體的情況來分析，才能確定是否影響領導的信任。當然，既然做了這件事，多多少少會影響到領導，不過信任問題還是要看你出於怎樣的原因。
第一：辭職的原因很重要。
你為什麼會在公司辭職，辭職的原因是什麼。你為什麼又不離職了，不選擇離職的原因又是什麼。如果是因為工資問題，比如說，你在公司兢兢業業，工資一直漲不上去。
當你提出離職的時候，公司領導挽留，並且願意為你漲工資。那麼，這樣的情況，不會影響到公司領導對你的信任。畢竟，這是個很正常的情況。
公司領導也自然明白，想要留住公司的人才，工資是最基本的保障。
第二：公司領導的態度。
如果你選擇辭職，公司領導對你辭職的情況，並不是特別的在意。只是，出於情面上的挽留，那麼如果是這樣的情況下留下來，不離職。那麼，就有些不好了。
這不只是會影響到領導對你的信任。在很大程度上會讓領導覺得，你是個做事猶豫不決，不穩定的員工。這樣的影響，可能會讓你在公司待著，越來越不自在。
第三：你自身的問題。
打算離開，又沒離開。這樣的情況，其實是自身的問題。如果沒有做好萬全的準備，就不要輕易的提出辭職。
很多時候，還是自己的問題。一定要想好。比如說辭職了，公司挽留怎麼辦。
或者說，辭職了是不是未來有更好的打算和規劃。如果沒有做好準備，就盲目的去離職。就會遇到這樣的情況，讓自己陷入難以抉擇的地步。
你這樣的行為和舉動，肯定是會影響到領導，如果還想在公司好好幹，那就只能不斷努力，改變領導對你印象。
2樓：職場導師陳元芳
會，我覺得你既然已經選擇辭職了，但是你又突然改變主意了，那麼你的領導可能覺得你有一天還是會離開，就不再信任你了。
3樓：寶利
會影響，因為領導已經知道了你要辭職了！他心裡肯定會覺得你也許是因為某乙個因素而留下，當然某因素並不是你喜歡這個工作！一旦因素不存在了！可能就會選擇離開！
4樓：何沅澤
我覺得有可能因為會覺得你是乙個不太靠譜的人，到時候可能領導不會把一些大事情交給你做。
如果在國企中遇到不信任自己的領導，你會選擇辭職嗎？
5樓：小宇**匯
那要看具體情況了，如果你能力不強導致公司領導不信任自己。那麼有兩條路可走，為環境發展辭職，留下來努力證明，如果你的能力很強，但是領導就是不認可，那就只有一條路可走了。辭職另謀高就，如果說起國企的工作，相信很多朋友都會感到非常羨慕，因為國企工作的工資和薪資水平都是比較不錯的，但是任何乙個公司都可能有一些優秀的人，也可能有一些窮人。
很多網友說自己在國企工作，遇到過噁心的領導甚至影響身體健康。在這種情況下，你需要辭職嗎？對於很多朋友來說，如果繼續在這裡工作的話，對自己的身心壓力是比較大的，所以很多人都覺得很難堅持下去，如果沒判凳辭職的話，就會覺得很可惜，因為現在找乙份更好的工作是比較難的。
其實在這種情況下，要根據實際情況來分析。
我們遇到的領導遇到遭遇言語騷擾甚至行為騷擾，那麼面對這種情況一定要及時上報。千萬不要被感動。如果我們選擇忍氣吞聲，並不能解決問題，反而會助長這樣的趨勢。
這種情況對整體生態環境的影響會比較差，會導致整個企業處於煙霧瀰漫的狀態，對任何人都會產生不好的影響。面對這種情況，我們不能通過逃避來解決問題。
應該拿起法律的**來維護我們的合法權益，很多國企的人也很在意自己的名聲。如果沖銷我們真的認真對待這種情況，對方會感到害怕，可以剋制，這不會影響我們的工作，也不會改善我枯旅們的工作環境。通過以上的瞭解，我們可以瞭解如何解決這種情況，只有解決了這個問題，才能真正解決我們的問題，同時我們的生活和工作也不會繼續受到影響。
6樓：彌茂
如果在國企當中遇到不信任自己的老旦鏈領導，我會選擇辭職的，遲肢因為領導不信任你，你再幹下去也沒有任何的意義了，所以還是選擇辭職比侍孫較好。
7樓：海之藍
肯定不會選擇辭職了，畢竟乙個好的工作崗位也是不容巨集賣鋒易得到的，他不信任自己，但是不耽誤你自己開展工作，與同事搞好工作配合，完成自蔽晌己應該完成的工作任務就可以了，他信不信任沒配頃有什麼大的問題？
8樓：愛吃西瓜的熊
當然會辭職，因為既然自己的領導不信任自己，那麼自己也不會有很好的發展，繼續堅持也是沒有用的。
9樓：帆漂江湖
不會，很多人進入國企都是為了穩定和福利待遇，不少人很少做事，你也可以採用這種狀態，或者申請調崗。
10樓：王志剛剛剛
會選擇辭職，因為在這樣的單位工作下去沒有任何意義，而且也沒有任何的地位。
11樓：王祿
會的。遇到這樣的領導，自己是沒有任何的發展前景的，可能在工作中處處受到壓制的。
12樓：行樂先生
不會的，待遇如此的好，我是肯定不會選擇辭職的，混日子也是非常好的選擇。
13樓：帳號已登出
領導不信任你可以讓他信任，慢慢通過工作表現展示自己，在國企中梁坦本身職位比較穩定，領導又不能開除你，這份工作來之不掘賣易，應該好橡散桐好珍惜。
領導不信任，這會是你離職的根本原因嗎？
14樓：紫丁平飄來
領導不信任並不會成為離職的根本原因，因為我們都知道領導是站在乙個公司的最高層，他們不信任一些員工也是很正常的事情，他們可能會害怕員工對自己公司造成一定的影響。如果不是跟隨領導很長時間的人，那麼領導是絕對不會選擇信任這個員工的，所以大家也不用放在心上。<>
大部分的領導都是不相信自己手底下的員工，他們總覺得員工有著自己的想法，確實是這樣的。我們在公司當中，總是希望自己能夠慢慢的往上公升職，而領導也非常的擔心我們會取代他的位置。還有一些領導在跟員工交談的時候，總是會出現話裡有話的現象，這也是讓員工有一些不太喜歡領導，但這在職場當中也是很正常的。
領導只會相信跟自己很多年的老員工，而像一些跟激仿自己平時沒有交流的員工，領導肯定是不會信任的。還有一些領導平時在跟員工進行交談的時候，他們總是會選擇話裡有話的去套領導的話，在職場當中，這本身就是一件很正常的事情，即使是我們換一家公司，也是會出現這樣的情況。也是經常的在職場當中看見這樣的情況，大家不用放在自己的心中拿鉛滲。
在一家公司當中，我們只要把自己的本職工作做好就可以了。對於領導，其他的做法大家完全消脊是不用理會的，過度理會也只是會讓自己非常的難受。很多的領導都喜歡不吭聲，埋頭苦幹的員工，所以大家平時一定要不斷的去加強自己，要慢慢的去提公升自己的成績。
在公司當中，如果自己想要得到領導的信任，不僅要跟著領導很長的時間，也要讓領導看見自己的實力。
15樓：山西巨集盛星辰
會的，這樣的話，你在工作過程中一點也沒有積極性，你的工作能力總是會被對方否餘嫌定，做任何事蹟毀指情都會被打擊，沒辦姿配法提高自己的工作能力。
16樓：番茄味雞腿堡
不是的，大部分的離職都是因為沒有辦法在這個企業有更好的發展機會，付出與收穫不成正比的原因導致的。
在公司上班1年半了，工作上卻還是得不到領導的信任，該不該辭職呢？
17樓：護鑫頭
我覺得最好辭職，跟著這樣的領導會沒有好的前程。
18樓：小白家美食
在公沒漏司上班一年半，你應該不斷的提高自己的工作能力，這樣才能獲得領導的認可，不要稿爛輕易的辭職。鍵察漏要根據自己的實際情況而定。
19樓：小可情感諮詢師
看情況。如果領導的不信任，完全影響不到你的本職工作，那也不是太嚴重的事情。
辭職信領導已經批准了，是不是就可以離職了
20樓：
摘要。親，領導批准辭職信後，您已經可以離職了。根據《勞動合同法》第三十八條規定：
勞動合同解除的，應當依法書面通知對方。通知應當提前三十日告知。雙方協商一致的除外。
所以，在您提交辭職信且領導批准後，您需要與公司協商一致並在提前三十日內正式離職哦。
辭職信領導已經批准了，是不是就可以離職了。
親，領導批准辭職信後，您已經可以離職了。根據《勞動合同法》第三十八條規定：勞動合同解除的，應當依法書面通知對方。
通知應當提前三十日告知。雙方協商一致的除外。所以，在您提交辭職信且領導批准後，您需要與公司協商一致並在提前三十日內正式離職哦。
其次，若您在離職前有未完成事項，可以在協商一致後與公司商議後續的處理方式，確保工作轉接、結算薪酬或返還公司資產等事項盡善盡美。同時，準備好相關材料並與公司完結所屬的法律程式也是必要的，如個人所得稅的申報和繳納哦。
辭職信領導已經批准了，是不是就可以離職了
21樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦。辭職信領導已經批准了，不是可以離職哦，如果合同上有寫離職需要乙個月後才能走，需要根據合同的來，沒有合同的話可以隨時走，辭職報告已經批准則屬於解除了勞動合同。
辭職信領導已經批准了，是不是就可以離職了。
親親<>
很高興為您解答哦。辭職信領導已經批准了，不是可以離職哦，如果合同上有寫離職需要一缺缺個月後神凱才能走，需要根據合同遊扮喚的來，沒有合同的話可以隨時走，辭職報告已經批准則屬於解除了勞動合同。
親親<>
中華輪轎人鬧襪民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十液桐激八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
領導對你不信任有哪些表現？需要考慮離職嗎？
22樓：月半仙
在進入工作場所後，公司有很多員工，但他們將能夠在公司中執行任務，但一些領導者或老闆在處理員工時沒有真正爭辯，並且無法獲得員工的表現。
承認，沒有辦法在公司中提高籌集。事實上，一些領導人在公司中給了員工，說了很多提示或一些黑暗的話語，員工不知道一些微妙的表達，那麼沒有辦法瞭解領導者想對自己說什麼。繼續在公司繼續工作仍然是愚蠢的。
事實上，當領導者開始說以下三個句子感到失望時，他們曾經失望的員工，不再相信員工。如此聰明的人一般開始考慮辭職，那些困惑的員工只能在公司領導的信任。
首先，不再讓您參加一些核心帖子的工作，但讓你看到生動。
每個人都在乙個團隊中，其實每天都要履行核心任務或重要的專案領導者也將邀請員工參加重要會議，讓員工在這些會議中發言，希望能聽到員工的建議，這樣他們就可以幫助任務更成功成功，但一些領導人一般會拒絕讓員工在工作場所中的一些核心任務，並將使員工**工作場所的問題，也許公司有很多高大的人。方案或建議，領導者不會，因為領導人已經開始對你感到失望。
其次，直接忽略了你新聞的工作，根本不要把你放在你的眼中。
當每個人都參加會議或報告時，許多員工渴望認識到與領導者聯絡的領導和報告計劃，他們收到了領導，但有些領導人已通過僱員。領導者不會相信員工，但不會問這些普通員工，然後作為員工，沒有必要堅持許多患者和堅持不懈，因為領導力。
真的太高了。領導人說三個秘密，表明你不再值得信任，你可以開始考慮辭職。
第三，在公司中，員工的錯誤不是放手，讓員工在公司尤其困難。
當領導在辦公室和工作單位開始時，員工結果非常疑問，員工認為員工在工作場所沒有任何價值。事實上，它們可以被一些眼睛或暗示所感知。出來，每個人都應該知道，在安排任務時，領導力將不會掌握員工的錯誤。
他們將為員工提供一些建議和計劃。我希望員工能夠在公司持續努力，但如果您在公司犯了一些額外的錯誤。它將被領導者侮辱，那麼它可能會說明領導者已經從公司中取消了你。
不離職不給我工資。不給辭職不給工資怎麼辦
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可...
如果現在辭職，到1 19離職，是否應該拿到年終獎？
具體要看你們公司發年終獎的規定了。一般公司年終獎的發放，是針對在發放年終獎當日及之前在職的員工，也就是說，你現在19日離職，如果公司是在19日及之前的日期發年終獎的話，你也應該還是有的，但是如果是在20日及以後的話，你就沒有了。不過每個公司的規定都不太一樣的，勞動法裡面沒有詳細到年終獎的評定發放這些...
辭職前你會對老闆說些什麼，離職了你會跟領導說什麼？
如果已經把工資結清了的話我就可以想說什麼就說什麼，我就會說作為老闆的他做的很失敗，一點都沒有老闆該有的氣魄，做事磨磨唧唧，前怕狼後怕虎的，是成不了大事的。再去說公司的制度一點都不好，沒有一點章程可循，也一點都不近人情，再這樣下去公司很難再開下去的。反正沒有什麼羈絆那就說出自己內心的想法。辭職之前其實...