1樓：武景生
用人單位無正當理由剋扣工資，違反勞動合同法第三十八條的規定，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。在實踐中，遇到用人單位剋扣工資的行為，維權的途徑是多樣的。首先，勞動者可以前往公司所在地的街道辦反映，街道辦會組織調解。
其次，可以向勞動監察大隊進行投訴，如果查證確實存在剋扣工資的情形，用人單位可能面臨行政罰款。再者，勞動者也可以聘請律師，向公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁請求用人單位足額支付報酬並支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：聊度一
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~您好，我正在閱讀您的問題，請稍等~
公司剋扣工資的，員工可以去勞動糾紛調解委員會投訴，或者人民法院起訴。公司依法或依照規章制度扣除勞動者工資的，不用經濟補償；公司違法扣工資首先可以協商解決。協商不成，向勞動糾紛調解委員會申請調解；對調解結果不滿意，可以要求仲裁機構仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。
您這邊還有其他疑問嗎。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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老闆亂扣工資怎麼舉報
3樓：聊電子的小璇
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。向勞動保障部門投訴、舉報可以打勞動保障熱經12333投訴。
投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；或者到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊。
投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛。
的，他們會上門查處。
如未解決，最後實施勞動仲裁。若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
相關法律依據。
中華人民共和國勞動法。
第五十條： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 ：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆扣工資去**投訴
4樓：張秀洪
法律分析：去勞動保障行枯首數政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付芹碧的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資沒首報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司亂扣工資去**投訴
5樓：鄭新滿
法律分析：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓握巖名。
2、到當地勞段褲御動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。 上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。
勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。 省、自治區、直轄純高市人民**可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
6樓：王志煒
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔);3.
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆扣工資去**投訴
7樓：王旭波
法律分析：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿虛握意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第行凳七差帶慶十九條的規定 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
8樓：招霞
品牌型號：聯想小新pro16 2022款。
系統版本：windows10
軟體版本：瀏覽器。
老闆亂扣工資可以通過點選人力資源和社會保障廳的網上投訴進行投訴，具體操作如下：
1、點選政務服務
進入四川人力資源和社會保障廳後點選政務服務。
2、點選直通部門
在政務服務介面點選直通部門。
3、點選人力資源
在直通部門介面點選人力資源社會保障廳。
4、點選網上投訴
在人力資源社會保障廳中點選網上投訴即可進行投訴。
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員雹豎會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法磨肆指申請仲裁。
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
老闆亂扣工資怎麼舉報
9樓：創作者
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據我國《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆亂扣工資怎麼舉報
10樓：惠企百科
舉報公司亂扣工資的方式具體如下：
1、到勞動行政部門舉報反映（通常是用人單位所屬的街道春清辦裡的勞動管理監察大隊）。
2、也可以直接去用人單位所在區域的勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，如果勞動行政部門責令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的；
可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律。勞動合同法。
第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三）安排加班不支付加班費的。
四）解除或者終止勞動扒皮前合同，未依握前照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
關於老闆扣工資的事，老闆亂扣工資怎麼辦？
你好 首先，你不 滿十八歲，法律上不滿十六周歲才算適用童工版。其次，如權果你不算童工的話，想要回的話，需要注意以下幾點 1 沒有合同，法律規定存在事實上的勞動關係，那證明你們之間有事實上的勞動關係，你需要收集一些證據,比如工資條 保險單 簽到表，同事的證人證言等等一切證明你們之間有勞動關係的證據。2...
私人老闆故意剋扣工資怎麼辦,私人老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？這要看你們有沒有簽訂過勞動合同了，簽過勞動合同的你可以向勞務局投訴，用法律的手段去維權，你可以向其他相關部門投訴，最好是聯名上訴，你自己乙個人去的話，可能會吃虧。你好，要麼就好好跟他談談，要麼就走。私人老闆亂扣工資怎麼辦？1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經...
老闆把工資扣完了，可以要來工資嗎
你，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準...