1樓：千里揮戈闖天涯
根據y理論，管理人員在管理策略上應採取諸如目標管理、參與管理、績效考核、薪資與公升遷管理等措施。
y理論觀點：
1)人在工作中消耗體力與智力，乃是極其自然的事，就像遊戲和休息一樣的自然。一般人並非天生厭惡工作，工作究竟是一種滿足的**(當事人自會力求避免)，視人為的情況而定。
2)促使人朝向組織的目標而努力，外力的控制及懲罰的威脅並非惟一的方法。人為了達成其本身已經承諾的目標，自將「自我督導」和「自我控制」。
3)人對於目標的承諾，就是由於達成目標後產生的一種報酬。所謂報酬。專案甚多，其中最具有意義者為自我需要及自我實現的需要的滿足。這種報酬可以驅使人朝向組織的目標而努力。
4)只要情況適當，一般人不但能學會承擔責任，且能學會爭取責任。常見的規避責任、缺乏志向，以及徒知重視保障等等的現象，乃是後天習得的結果，而非先天的本性。
5)以高度的想像力、智力和創造力來解決組織上各項問題的能力，乃是大多數人均擁有的能力，而非少數人所獨具的能力。
6)在現代產業生活的情況下，常人的智慧潛能僅有一部分已被利用。
2樓：網友
主管人員應當努力創造條件，合理地安排分工。
與y理論相應的任務管理的主要特點有哪些?
3樓：
管理（manage）就是制定，執行，檢查和改慶差隱進。制定就是制定計劃（或規定、規範、標準、法規等）；譽廳執慶坦行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執行的過程或結果與計劃進行對比，總結出經驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機制或新的規定；再次是針對檢查發現的問題進行糾正，制定糾正、預防措施，以持續改進。
管理的乙個著名定義是經由他人完成的任務，該定義對管理者有什麼啟示？
4樓：信必鑫服務平臺
啟示： 通過以上分析可見，管理定義受人的認知差別的影響，即使是管理學家，他們每乙個人對管理的認識也是不同的。同時管理還受時代管理。
實踐的制旅此約，管理定義不能超越時代需要，脫離管理實踐而進行。
管理的定義是隨著人們認識的深入和管理實踐的發展而不斷發展的，在這個發展中「管理是乙個過程」，對比中喚叢外管理專家學者基本達成一致。
後來的管理學家從時代新發展出發，重點關注了具有時代特色的其他一些。
總之，管理定義的多樣化既反映了人們所處時。
代管理實踐、認識水平、研究立場拆鏈迅、方法和角度的不同，也反映了管理科學的不成熟性。
這說明管理沒有乙個統一的定義是現實的結果，會隨。
著管理實踐的發展和人們認識的深入不斷發展。但這種發展不是對前人管理定義的替代，而是繼承與豐富。
管理學的定義是什麼，管理學的內涵是什麼？
5樓：咪浠w眯兮
定義：管理是是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。是人類各種組織活舉基動中最普通和最重要的一種活動。
近百年來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學。作為一種知識體系，管理學是管理思想、管理原理、管理技能和方法的綜合。隨著管理實踐的發展，管理學不斷充實其內容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的的指南。
內涵：管理是指在特定的環境條件下，以人為中心通過計劃、組織、指揮、協調、控制及創新等手段，對組織所擁有的人力、物力、財力、資訊等資源進行有效的決策、計劃、組織、領導、控制，以期高效的達到既定組織目標的過程。
就管理主體的承擔者可分為巨集觀管理和微觀管理，巨集觀管理正敏謹是**部門，微觀管理是業務部門，微觀管理是巨集觀管理的基礎；就管理客體的活動屬性可分為社會管理、經濟管理和文化管理，經濟管理是基礎，衛生事業管理總的來說屬社會管理範疇；就管理主體的管理方式可分為決策管理和實施管理，二者互相滲透，決策是管理的核心。
管理學原理·請結合工作實際，用管理學的知識進行解釋（主觀題）？
6樓：陶笛
所謂主觀題，是指那些能更好地考查學生具體情況或個性的試題。通過這類試題的考試，可以全面瞭解學生對某門課程的某個具體部分理解和掌握的程度，可以測試學生精確地回憶所學內容，靈活地組織材料，清楚地表達問題，深刻地瞭解問題實質的能力。
因此，主觀題是現代考試中的一類最基本的題型，各科考試都有此類試題。
而管理學的原理即管理者通過履行計劃、組織、領導、控制等管理職能整合組織資源和人們的工作活動，有效率的和有效果的追求並實現組織目標的過程。 而這個過程，毫無疑問是帶有管理者主觀的一些想法和理念的，所以兩者結合起來，就能夠更好地去運用在實際的工作中。
實際的工作每個人都不同，每個人面臨的工作情況也不一樣，所以要結合實際去進行分析，這才能理論結合實際，實踐出真知，而不是簡單的在這裡推測和臆想。
關鍵是掌握好這兩個概念，根據這兩個概念的意思去進行結合，聯絡實際，切實的去解決實際問題。
比方說你現在面臨的工作實際是組織一場產品釋出會，那麼，在這個過程中，你就需要涉及方方面面資源調配的問題，資金的使用，人員的使用，場地的尋找等等。各方面相關方協調與溝通，從而去計劃、組織、領導、控制整個釋出會的情況，有效率的和有效果的去實現這個目標。
7樓：網友
管理學知識解釋：管理學原理之一：以最適當成本產出最佳成果。
結合工作實際的例子：小丁是個業務員，他的主管叫他管理三十個客戶並且給予高難度業績獎懲，管理客戶上負擔極重，他就建議增加一位助手，兩個人合作，完成高難度鞥，皆大歡喜。這個案例應用管理學三個知識點，1.
目標要高，2.資源要配套，3.獎懲要合理。
在管理學中，社會人的定義是什麼，管理學的定義與含義是什麼？
社會人假設 是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過 人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的 自由 社會人 social man 假設的主要觀點有 1 從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機...
管理學中雙因素理論的基本含義有哪些
雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個 一是保健因素，二是激勵因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。1.保健因素是指造成員工不滿的因素。保健因素不能得到滿足，則易使員工產生不滿情緒 消極怠工，甚至引起罷工等對抗行為 但在保健因素得到一定程度...
在管理學中的需要名詞解釋,管理學名詞解釋
所謂需要，就是有機體缺乏某種物質時產生的一種主觀意識，它是有機體對客觀事物需求的反映。簡單地說，需要就是人對某種目標的渴求或慾望。人為了自身和社會的生存與發展，必然會對客觀世界中的某些東西產生需求，例如，衣 食 住 行 婚配 安全等，這種需求反映在個人的頭腦中就形成了需要。需要能夠推動人以一定的方式...