1樓：巴小果
「社會人假設」是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過：
「人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的『自由』。」
社會人（social man）假設的主要觀點有：
（1） 從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機的，並且通過與同事的關係而獲得認同感。
社會人:交往是人們行為的主要動機
（2）工業革命與工業合理化的結果，使工作本身失去了意義，因此只能從工作上的社會關係去尋求意義。
（3） 員工對同事們的社會影響力，要比對管理者所給予的經濟誘因及控制更為重視。 （4）員工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需要的程度而改變。
2樓：涼涼小水
社會人(soeial man)亦稱「社交人，，。 是西方管理理論中的一種人性假定。 這一概念是行為科學家、霍桑實驗主 持人梅奧(mayo，e.
)針對「經濟人」的 假定提出來的，也是「人際關係理論」 的乙個基本出發點。這種假定認為， 人們從事工作的主要目的不僅是為了 經濟利益，還有社會方面的要求。物 質利益對調動人們的生產積極性只有 次要意義，作為「社會人」還要追求人 與人之間的友誼，重視在工作中與周 圍人的和睦相處，獲得安全感、歸屬 感等方面的滿足。
他們認為，良好的 人際關係是調動人們生產積極性的決 定性因素。「社會人」的假定是對「經濟 人」假定的一種否定。他們認為古典經 濟學和古典管理學派把人只看成「經 濟人」是不對的。
3樓：匿名使用者
與「自然人」相對。在社會學中指具有自然和社會雙重屬性的完整意義上的人。通過社會化，使自然人在適應社會環境、參與社會生活、學習社會規範、履行社會角色的過程中，逐漸認識自我，並獲得社會的認可，取得社會成員的資格。
管理學的定義與含義是什麼？
4樓：匿名使用者
僅供參考
管理是指管理者通過實施計畫、組織、領導、控制和創新等基本智慧型，有效地配置和利用資源，以實現組織目標的活動。
管理含義：組織在一定的環境下，運用科學的理論和方法，通過發揮計畫、組織、領導、控制等項管理職能去協調好人與人，人與物的關係，進而實現組織目標的活動。
對管理的理解：
(1)管理職能：計畫、組織、領導、控制、以人為本；
(2)工作效果、效率、效益；
(3)決策；
(4)協調人、財、物、機、技、信等；
(5)人的作用：以人為本。
管理(manage)是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。它包括4個含義：1.
管理是為了實現組織未來目標的活動；2.管理的工作本質是協調；3.管理工作存在於組織中；4.
管理工作的重點是對人進行管理。管理就是制定，執行，檢查和改進。制定就是制定計畫（或規定、規範、標準、法規等）；執行就是按照計畫去做，即實施；檢查就是將執行的過程或結果與計畫進行對比，總結出經驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機制或新的規定；再次是針對檢查發現的問題進行糾正，制定糾正、預防措施。
性質是：在社會活動中，一定的人和組織依據所擁有的權利，通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進行協調或處理，以達預期目標的活動過程。
管理學中目標管理的定義是什麼，管理學中,名詞解釋裡什麼是目標管理
管理學 中，目標管理 的定義是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。經典管理理論對目標管理mbo的定義為 目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標管理亦稱 成果管理 俗稱責任制。是指在企業個體職工的積...
管理學中效果與效率的區別是什麼,管理學中效率和效益的區別和聯絡是什麼？
效率是單位時間完成的工作量。說明高效完成了工作。效果是完成期望的工作目標，或工作成績。管理的效率一般指投入與產出的比率，大多指單位時間裡實際完成的工作量。因此，所謂效率高，就是在單位時間裡實際完成的工作量多，對個人而言，意味著節約了時間。也謂之時間就是生命。管理的效率也意味著做的怎麼樣或怎麼做，管理...
管理學中領導的功能和作用是什麼,管理學原理簡答題什麼是領導？其作用如何
作用有三點 1 指揮作用。在集體活動中需要有思路清晰 運籌帷幄 統帥全域性的領導來為下屬指明方向和道路，引領大家向目標前進。2 協調作用。在實際工作中，每個人的世界觀 價值觀 工作作風 方法 思路等都不相同，這中間就肯定會發生摩擦，這時就需要領導起到協調組織的作用，使大家共同前進。3 激勵作用。這時...