1樓：中公教育張家口
事業單位是五年籤一次合同。不過編制基本上你不犯錯誤就是終身的。想事業單位改革的話分為公益一類公益二類，這兩個是由財政全額供養。
並且像這類事業單位的編制，如果你沒有犯錯誤，就是終身的，不會取消，是五年需要籤一次聘用合同。
2樓：匿名使用者
原則上是終身的，但是隨著科技發展，很多崗位都會被取代，如機械人取代人力，人工智慧發展等，所以當作乙份工作，不斷提公升自己才能有安全感。
3樓：沉睡的筆桿
事業編制也就是老百姓口中常說的「鐵飯碗」，只要考上了編制，這一輩子只要不犯錯誤，原則上來說都是一輩子衣食無憂了。
不過，如果遇上事業單位改革或者是單位解體之類的話，就難說了。
4樓：喂喂喂幹啥了
雖然說他是事業編單位一般都是五年籤一次合同，但是一般情況下，只要你考上了事業編制，就是終身的保證了，因為只要你不犯什麼原則性的錯誤違反了法律法規，都不會取消你的資格的。
5樓：蝶戀花心無意
你好，只要沒有嚴重的違紀違規，事業編制就是終身的，直到退休享受事業編制退休待遇。
6樓：毛小虎
只要你不犯大錯誤的話，是可以一直幹到退休的。
7樓：環球網校職教**
不是
根據2017年人社部發布《事業單位人事管理條例》第四章的第十四條規定：第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。從第十四條中可以看出，如果在事業單位工作滿10年後，並且距離法定退休年齡不足十年，那可以提出立聘用至退休的合同。
滿足這兩個條件，也算是「終身制」了。但是，根據《事業單位人事管理條例》第四章的第十五條到十九條規定：第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。由此我們可以得知，如果有連續曠工15日，一年內曠工30日，事業單位可以解聘合同，或者連續兩年考核不合格，也可能被解除聘用合同。
公務員事業編考試備考，詳情瞭解。
事業編是終身的嗎?
8樓：聊娛樂的吃瓜群眾
事業編原則上是終身的，事業編制也就是老百姓口中常說的「鐵飯碗」，只要考上了編制，這一輩子只要不犯錯誤，原則上來說都是一輩子衣芹汪食無憂了。但如果出現一些特殊情況，他們也有權辭退你的。
事業單位橋並是五年籤一次合同。不過編制基本上你不犯錯誤就是終身的。想事業單位改革的話分為公益一類公益二類，這兩個是由敏首跡財政全額供養。
並且像這類事業單位的編制，如果你沒有犯錯誤，就是終身的，不會取消。
事業單位人事管理條例》第四章的第十五條到十九條規定：
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
9樓：創作者
事業編制不是終身制，需要簽訂合同。也要淘汰制。
事業編是終身編制嗎
10樓：賈寶驊
法律分析：不能恢復，只能重新申請核定。核銷事業編是取消事業制，轉肢者為企工身份。
事業編是公務者事業單位編遇，屬於終身制，國家給交養老保險。核銷轉為企業員工之後就變成了寬拆正常的職員，訂立勞務合同，也不再是終身制，自己承擔部分養老保險，但具體的制度各地略有區別。
法律依據：中華人民共和國公司法》 第二十七條 改制企業應每年編制核銷、剝離、提留、抵扣資產情況報表，於次年1月31日前報送國投公司；國投公司應編制核銷、剝離、提留、抵扣資產處置情況彙總表和分類明細表、處置收入明細表等相關報表，並歷巧薯及時上報市國資委。
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