1樓：卡拉卡的貓
這位女子在入職培訓3天后被故意辭退這樣的事情我認為是十分不合理的事情，但是我認為發生這樣的事情我們也不能去怪罪我們的公司，這位女子在入職三天後就主動的提出辭職這樣的行為，雖然說對於他們來說這樣的行為是十分不合理的行為，但是我認為發生這樣的事情我們的求職者也是有責任的。<>
因為對於我們每個人來說去找工作自然就是希望自己能夠得到乙個好的工作，並且在這個工作上能夠獲得比較好的成就，因為對於我們每個人來說可能對自己的工作是十分的重視的。但是這幾個女子在工作的時候打瞌睡、 看手機、交頭接耳，還說全公司的人都不喜歡她們這樣的行為自然就是十分不正確的行為。因為對於我們公司來說我們招聘員工自然就是要找到對我們有幫助的員工。
如果說我們招聘的員工只是為了每天按時上下班，每個月按時領工資話，那麼對於我們公司的發展自然就是十分不好的事情。這幾位女子在辭職的時候還認為是我們公司在針對他們，說別人不喜歡她們，但是在我看來自己的行為如果說真的是在幫助我們的同事的話，那麼我們的同事有什麼理由不喜歡自己呢，對於我們來說我們每個人在這個公司找工作都是為了生活，所以說我們每個人都應該做到的事情是團結互助，但是這幾位女子在上班的時候看手機，打瞌睡這樣的行為自然就是損害我們公司榮譽以及我們公司利益的事情。<>
在現在我認為這幾位女子被辭退也是我們意料之中的事情，在我們現在來說如果自己真的想要在這個公司進行工作的話，那麼我們一定要遵守我們公司的規定。
2樓：法律人張大炮
如果是在試用期內被辭職了，沒有任何的問題，符合勞動法，如果已經入職了，被故意的辭退，要承擔一些賠償的責任。
3樓：情感大師**
我認為這種行為是錯誤的，這時候應當到當地的勞動保障局，維護自己的合法權益。應為這種行為已經侵犯到自己。
4樓：情感諮詢阿博老師
在我看來，這就是公司不講武德了，把人家招進來，就把人家故意辭退，真的有點讓人摸不著頭腦。
5樓：每日話題心說
我覺得公司非常小氣，因為通過這種方式節省人力成本，確實很坑。
6樓：小小女生的生活
我覺得可能是女子的工作做的不是很到位，所以才會讓對方把他給辭退。其實我覺得還是要有乙個充分的理由才可以。
7樓：生活達人阿苓
我覺得這就是蓄謀已久的乙個事情，肯定就是找別人頂替女子的位子，然後代替女子的這個工作，這樣的行為就是屬於欺騙的一種行為。
8樓：飛花飛入人
遇到這樣的情況，如果不是自己的問題，當然是主動去維護權益，要回自己應得的三天的工資。 如果入職者被辭退，自己做的很好，那麼就要正確的維護自己的權益，找勞動監察部門，找**進行**。
9樓：愛小樹苗
對此我覺得公司的做法也是非常不正確的，而且公司的這種行為嚴重的侵犯了員工的合法權益，並且這個女子也可以通過正確的方式來維權。
10樓：愛小樹苗
我認為公司的這種做法非常的過分，如果覺得她不能夠勝任，一開始就不要同意該女子入職。
11樓：小李教育空間
我覺得女子的權益應該得到保障，要向相關的部門進行投訴和舉報吧。
在培訓期沒有簽入職合同被辭退
12樓：藝萌法務
勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對慎廳隱其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分伏扮攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在寬廳服務期期間的勞動報酬。
入職培訓考試不合格辭退
13樓：楊雪
法律分析：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有賀芹橡下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重禪旁違反用首納人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
在培訓中第二天被辭退怎麼辦
14樓：
您好，很高興為您解臘隱答，在培訓中第二天被辭退的解決辦法。入職第二天單位辭退員工 單位無需賠償。用人單位辭退員工無需賠償枝局數的情形：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失猛首職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動合同無效的。
培訓期間因為考試不過被辭退多久可以入職
15樓：
培訓期間因為考試不過被辭退多久可以入職：3個月。崗前培訓也是用工期，當然要記入試用期內，是要給員工發放工資，否則就是違法行為。
如果企業先崗前培訓，跟著考核後才可以入職，這相當於變相剝削勞動者的勞動權益，是違法的，是國家所不允許的。新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。
這是一判爛套完整的入職流程，各企業應參照此流程進行入職手續辦理。擴充套件資料：在試用期問題上，需要強調以下幾點：
一）試用期是乙個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。李爛勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎掘擾漏上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。
公司以培訓學習為由遭到員工拒絕後被辭退,可以獲得賠償嗎?
16樓：
公司以培訓學習為由遭到員工拒絕後被辭退，可以獲得賠償嗎？
親，您好！對於您的問題，我們進行如下解答：
當公司以培訓學習為由要求員工參與，但員工拒絕後遭到辭退，員工是否可以獲得賠償？
根據《勞動合同法》第39條的規定，在某些特定情況下，用人單位是可以解除勞動合同的。這些情況包括：
2. 嚴重違反用人單位的規章制度的。
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出後拒不改正的。
由此可見，員工在某些情況下被辭退是有法可依的，不能要求賠償。但具體情況還需根據勞動法規和公司的規章制度進行具體分析。如有疑問，建議您諮詢法律專業人士或勞動仲裁機構。
員工因拒絕培訓被公司單方面辭退的真相？
17樓：唐玉娟
法律分析：一、員工因拒絕培訓被公司單方面辭退的真相？
員工拒絕培訓，會被公司單方面辭退。員工補償標準要看是誰的原因導致的被辭退。公司因員工兩次季度考核不合格，而安排其進行技能提公升培訓，員工應根據公司規定參加培訓。
培訓紀律亦屬於公司規章制度，員工應當遵守行緩遊。員工在培訓期間多次上課睡覺，拒絕出勤培訓，公司有權以員工嚴重違反規章制度為由與其解除勞動合同。
二、因為自己工作哪源疏忽的原因造成了公司的損失，被公司辭退了，員工工作疏忽已經被老闆辭退扣工資嗎？
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。
勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。
公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月檔銷工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
邢臺女子入職培訓3天后被故意辭退，你遇到這樣的情況都是怎麼做的？
18樓：每日話題心說
忍氣吞聲，因為沒有辦法證明該單位是故意辭退員工，所以只能自己忍著。
19樓：強哥遊戲辣評
當我遇到這樣的情況，我會選擇用法律為自己維權，因為公司這樣做是不道德的。
20樓：愛小樹苗
如果可以拿到相應的證據，我一定會用法律的**來保護自己，如果並沒有什麼實質性的證據就息事寧人吧。
21樓：愛貓咪的葉子
我一定會問清楚老闆辭退我的真實原因，然後遇到不公平的事情話，我會報警，然後讓勞動局處理，因為這樣才會保證我們每個人的合法權益。
22樓：白雲果可
如果是我的話，那我會問問老闆辭退我的原因，如果原因我可以接受，那麼我就辭職。如果老闆給的原因是無理取鬧的話，那我會吵他一頓，然後離開，心裡要舒服。
23樓：愛小樹苗
我遇到這樣的情況肯定會和負責人進行溝通，如果是對方惡意辭退自己的話，肯定會通過正確的方式來維權。
24樓：哇塞塞影視剪輯
我遇到這樣的情況一定會馬上報警，用法律的**來維權，讓這些壞公司受到應有的懲罰。
25樓：哼唧咔咔
我個人覺得遇到這樣子的情況是已經受到了乙個傷害的，這個時候可以去勞動部門進行仲裁，選擇報警進行處理的。
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