1樓：人生上中下
<>很多公司會有著裝要求，比如銀行職員，空姐等。還有一些工廠為了看起來有紀律有秩序的風貌，也會統一工服。
總的來說，整潔統一的著裝會給人可信任和專業的感覺，能夠提公升企業本身的品牌和檔次。同時，一些印有公司名的廠服，還是免費的廣告。
其實公司有著裝要求，是可以理解的，只要不是什麼奇裝異服，我覺得是可以接受的事情。更何況，一年之中，大部分的日子都在上班，如果只能穿工服，還省了置辦服裝的費用。
但是以下幾種情況，不太能夠讓人接受。 一是公司要求穿超短裙而且必須膝蓋以上以及穿高跟鞋。這種要求一定程度上說會有一種風氣不正的心理暗示。
二是公司花十分廉價的**採購的工服，比如只有十幾元的t恤衫。
穿著讓人十分的不舒服或者工服會有褪色、線頭等等問題。這種情況下，也是不易讓員工接受的。
三是一年四季只有一套或者兩套工服，換洗十分不方便時，也會被員工拒絕。尤其夏天，誰能忍受總是等著穿同一件衣服。沒幹還要吹風機吹乾？
四是工服不光廉價，而且萬一有員工辭職時，還需要上交。然後再分配給其他同事穿。這種情況下，也是難以讓人接受的，哪怕僅僅只是外套。
五是公司有著裝要求，但是公司本身不出錢，需要員工自備，而且費用不低。那麼很多員工也是不願意的。有誰會願意自己不光要按別人要求穿著而且還得自掏腰包呢？
就目前來看，一些大的公司基本都會有著裝要求，能接受的基本也是大多數。最主要的原因還是在於企業為了提公升企業形象和打造屬於自己特色的品牌。如果企業好了，員工的福利待遇、薪資自然也就水漲船高了。
而且這種公司，一般不會要求員工自己出錢，而是四季都是由公司提供。免費多幾身衣服，何樂而不為呢？ 所以只要不是特別出格的著裝要求，我認為其實也沒有什麼特別不能接受的。
2樓：芊芊和你說民生
我的公司沒有著裝要求。如果有著裝要求，我應該不能接受，因為我覺得上班穿什麼是我的自由。
3樓：哇塞塞影視剪輯
當然沒有。當然能夠接受了，因為這樣可以讓公司更加的整齊，也可以避免攀比的心理。
4樓：韋斯卡呀
一般公司都會有要求的，畢竟是代表公司的乙個形象，只要是正常的著裝要求都能接受，不奇怪為啥不接受，除非是那種有特殊意義的服裝，而是乙個好的著裝也是對別人的尊重。
5樓：春季的風啊
嚴格一點的公司是有著裝要求的，他們是可以接受的，因為他們只需要穿西服和白襯衣就可以了。
6樓：你真的好嘛
有些服務類公司，會嚴格要求公司員工穿統一著裝，有些公司是沒有的，如果你想從事這份工作，就必須接受。
公司有權要求員工著裝嗎
7樓：王鵬飛
法律分析：如果是行業需求，公司絕祥有明確規章制度的話，可以對員工著裝進行要求的。但如果涉及剋扣工資，可能存在違法。
法律依據：《員工著裝管理規定》
第一條 為樹立和脊跡保持公司良好的社會形象進步規範化管理， 本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表並野搏，總體要求是：得體、大方整潔。
為什麼很多公司要求職工穿正裝呢？
8樓：網友
職場上，很多公司要求員工在上班時穿正裝。
之所以這些公司會做出如下要求，是因為處於以下幾個方面的考慮：
1，樹立公司形象。
公司形象的樹立，在於展示公司的方方面面。
其中，員工狀態，是公司形象的重要內容之一。
員工著裝整齊，精氣神十足，對於樹立公司形象，擁有良好的作用。
因此，那些注重形象的公司，都會對員工著裝做出要求……或者穿正裝，或者穿統一工裝。
2，標明員工身份。
公司內部，員工所處的管理層級各不相同。
這些處於不同層級的員工之間，需要互相標明身份，這樣才更便於開展工作。
於是，公司要求員工穿正裝，這樣就可以通過服裝狀態來標明員工身份，對於公司管理更加有利。
3，規範管理。
公司管理需要規範，這個問題體現在公司各項工作的方方面面。
對於員工著裝來說，尤其是如此。
如果員工著裝混亂，管理就無法規範。
而如果員工著裝規範，管理起來就更加規範有效。
4，增強員工歸屬感。
員工在公司裡工作，需要對公司有足夠的歸屬感，才能把工作做得更好。
統一著裝，而且要穿正裝，不但可以展示員工形象，而且還可以讓員工之間互相形成歸屬感，對公司、對工作更有感情，更容易做出良好業績。
以上幾方面因素，就是職場上很多公司要求員工統一著裝，並且還要穿正裝的原因。……從實際效果看，這種舉措確實起到了提公升公司形象、樹立員工自信、規範管理的良好效果。
9樓：金爵
一、梳理平等的理念。
現在有錢的員工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那麼些並不富裕的員工，這樣貧富差距使人明顯感覺到壓力和自卑感，所以，統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。
二、增強員工的歸屬感。
統一的服裝可以增強群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團結意識比較強的公司才可以發展的更加長遠。
三、樹立公司形象。
穿著職業裝不僅是對服務物件的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。一套統一的服裝可以反映出公司員工整潔而富有朝氣的形象，同時也會給顧客一種信任感。
四、增強工作效率。
對內：全體員工身著統。
一、分明的工作服進行各自的工作，忙而不亂、有條不絮，形成了企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工按企業的理念、精神去努力。
對外：讓使用者、消費者通過對服裝及其相應的產品、服務品質的形象上產生好感、共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了其競爭的優勝性。
五、身份。職業裝能過彰顯穿著者的身份，要與所謂「藍領」、「白領」相區分。職業套裝也是「白領」進入工作狀態的一種提醒。
一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋鋥亮，這是他在他委託人面前活的信任的保證。一名文秘，套裝優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都市一種禮貌。
10樓：若菲老師
從公司角度，希望員工有精英範，給公司形象加分。
從個人角度，願意經常穿正裝，一定程度上可以代表對工作的認真程度。誰都知道穿大褲衩最舒服，在家沒人管，到律所也這麼穿的話，對客戶不尊重，你對工作的態度也是非常令人懷疑的。
11樓：沒方向盤的船
公司要求職工穿正裝是正裝，穿得體面大方，有種紳士風度給人靠譜的感覺。公司要求職工穿正裝是重在公司的形象，而且正裝就是公司型的象徵。
員工穿正裝顯得特有氣質和男性的魅力精英的裝扮。精明的員人形象拔地而起。
西裝陣勢比較得體，給人以尊重。職工穿正裝一定程度上代表了成熟、穩重，員工品質也是公司所追求。何況正裝是男士成熟穩重展現的神器。
員工穿非常得體的正裝能夠強化和裝飾乙個人的視覺中心，讓人顯得有精神，企業有活力。乙個特別講究形象的公司，會追求公司的形象，要求職工穿正裝也就不足為奇。
12樓：帳號已登出
一些正規的公司，在要求員工上班的時候都要穿工作服，這是為了讓員工的穿著看起來更統一一些。對於員工在從事銷售行業的時候，大部分人都是穿西裝打領帶的，而女性同事在銷售職場當中也需要穿工作服，這樣為了讓整個人看起來更精神立體一些、所以在服裝上都會統一要求再穿上了工作服，整個人顯得更幹練一些，銷售人員的服裝都需要統一著裝。
公司要求員工穿工作服。
對於生活當中愛美的女性，在選擇工作的時候，大部分人都會考慮服裝自由的公司。女性都是愛美的，通過穿服裝能夠把自己打扮的更漂亮。但是有的行業在從業要求的時候就要求員工必須要穿工裝，為了讓整體的效果顯得更統一，公司這樣的做法也是代表了公司的形象。
尤其是針對於銷售人員和餐飲行業餐飲行業的人員，在服務客人吃飯的時候，都會發現服務員穿著的服裝都是統一的工作服。
公司要求著裝但不提供衣服
13樓：閻慶
法律分析：如果工作服是工作經過中必須使用的，則該工作服隸屬工作必須的數信勞動要求，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和公司文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應由公司承受相應花費。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第五條 公司從事經營活薯襲輪動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受**和社會公眾的監督，承擔社會責任。 公司的合法權益受法律保護，禪跡不受侵犯。
公司有權要求員工著裝嗎？
14樓：陳浮中
法律分析：如果是行業需求，公司有明確規章制度的話，可以對員工著裝進行要求的。但如果涉及剋扣工資，可能存在違法。
法律依據：員工著裝管理規定》
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象進步規範化管理， 本公司員工應按本規定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
公司有權要求員工著裝嗎
15樓：劉偉長
如果是行業需求，公司有明確規章制度的話，可以對員工著裝進行要求的。但如果涉及剋扣工資，可能存在違法。
一、犯錯誤被上了月的班被辭退了， 工資算到幾個月拿到。
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；2、如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制遲頌度的規定，那麼單位可以依據相關規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但是，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
二、員工屢次犯錯被開除有沒有賠償。
根據員工犯錯誤的程度，如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；但如果公司是合法辭退就不會有補償。
三、公司剋扣員工工資合不合理。
用人單位剋扣工資不合理，無故剋扣工資的，勞動者可向勞動監察大隊舉報；但勞動者違反用人單位的規章制度，且用人單位已依法在規章制度中明確扣除工資的要求標準並已率先進行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少於勞動者當月工資的20%。
員工著裝管理規定》
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象進步規範化管理，本碼行鄭公司員工應按本規定的要帶飢求著裝。
第二條員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
真的能接受新的感情嗎
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上乙個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他 她 著迷，為他 她 牽掛，但願每一分鐘都可以見到他 她 見不到的時候時時刻刻都會想著他 她 見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，與他 她 相濡以沫，你會期待用你的全部愛心來帶給他 ...
今年國考公務員面試有著裝要求嗎，2020國考公務員面試對著裝有要求嗎？要穿正裝嗎
國考面試中其實官方並沒有明確要求穿什麼。但是因為整體場合還是非常嚴肅和正式的，所以在著裝上也不能太隨意。一幫情況下男生選擇西裝比較多，除 外，其他崗位領導打不打都可以，另外在襯衣的選擇上以純色系為主，不可太花哨，手錶和皮帶不可太土豪，西裝正式些為好，不要穿太修身的。女孩子也可以穿職業套裝，但是也可以...
有人能接受老公叫別的女人幫買衣服的嗎
只是洗衣服嗎 如果只是洗衣服也沒啥 鐘點工不就是這意思嗎 別的女人給自己老公買了衣服我該怎麼辦 你好 是別的女人買衣服給你老公？那首先你得確定那女人和你老公是什麼關係，普通朋友間互相送禮嗎，是的話那你應該問問你老公因為什麼事情她送禮。其實夫妻間除了錢以外矛盾最大的就是不溝通，如果你排除了以上這問題，...