1樓：職
這種公司不能說好復與制不好，只能看員工個人bai理解，一般du這種公司這種行為就是激
zhi勵員工 就是你們所dao說的**式管理，刺激大腦 讓大家精力充沛，一般外向的人可能感覺無所謂，內向的就覺得沒必要這樣很靦腆，所有還是看個人吧 來自職q使用者：李先生
這只是乙個公司的文化而已，不必大驚小怪，不同的公司有不同的文化，只是方式方法不一樣而已 來自職q使用者：段先生
對於公司每天早晨在門口讓跳舞和喊口號的看法？ 5
2樓：3d小仙
沒什麼意義，純屬胡鬧！這樣提高不了凝聚力，也提高不了團結合作默契！
3樓：匿名使用者
企業文化的一種表現，算是鼓勵人的一種方式
你們對於每天早上開早會，跳舞，喊口號，念宣誓詞這類公司怎麼看待呢？
4樓：職
可能也是分崗位吧，銷售或是
服務類崗位也許會這樣，但是我挺反感這一套的，如果這是所謂的企業文化，我會選擇辭職走人。 來自職q使用者：匿名使用者
我感覺跟傳銷乙個樣，很反感，不喜歡這一類的，遠而避之 來自職q使用者：黃女士
最近找工作，去了幾家公司，都是每天早上喊口號，又是唱歌又是跳舞，又是發誓的，公司是很有知名度的，但
5樓：山巔之鼠
是有點，每個公司有自己的公司文化，它不可能為了你乙個人改變，只有你去適應它
6樓：冬冬冬
是做什麼的還發誓，沒聽過也沒見過
7樓：蘿蔔聖者
是做銷售或者服務行業的嗎？如果是，那基本上都有這種情況，畢竟工作就是要面對客戶，要是放不下面子你就很難在這個行業生存了
8樓：
服務業，銷售業比較多，但並不都這樣
這個社會變了，好多的公司和管理者都很**，基本上都是銷售型公司，遇到那些需要每天唱歌、跳舞、喊口號
9樓：職
首先，獎懲制度是目標達成必要項。但是，事先沒明確，事後補規則，反應的是管理意識不夠。
其次，喊口號等實際上是通過一種儀式讓大家振奮起來，以便進入更高的狀態，更好的開展工作，但是，如果這種儀式讓人極度不適，或者影響到其他人（比如佔用公共走道跳舞），我覺得這就是管理者沒有搞清楚儀式的目的，為了儀式而儀式，這是不可取的。
最後，如果某種懲罰制度侮辱到人格，我覺得這個公司可以走了。 來自職q使用者：ykbb888
跳舞喊口號能接受，侮辱人格的立馬就走 來自職q使用者：王女士
有沒有公司裡早上唱歌喊口號的，你們對此有什麼感覺
10樓：匿名使用者
我們公司早上要喊口號，歌倒是不唱，以前還要跳舞的。
我覺得很傻比。
銷售人每天都要喊口號，唱歌，跳舞有意義嗎
11樓：為了
唱歌，喊口號都是為了給自己加油鼓勁的一種方式。因為銷售是一種很消耗信心的工作，通過這種唱歌，喊口號的方式在一定程度上是會給自己信心的。但是因人而異，有些人適合有些人不適合。
12樓：匿名使用者
我就是從銷售一線幹起來的，以前在一線的時候也是天天唱歌，真的超級反感！業績好不好跟大清早跑來唱「相信自己」大喊「我能行」，有屁的關係。現在帶團隊，從不要求喊口號唱歌，沒意義。
不如做實際的東西。
13樓：苦瓜不是苦
沒有意義，反而引發我的反感，導致我對銷售失去耐性，從此不再做這種銷售
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