1樓：帳號已登出
快到年底了，各大廠畢業季啟動，相繼傳來裁員、優化的訊息，相信大家已經是見怪不怪了。
首先，大環境真的很不好，不要裸辭不要裸辭，除非這份工作已經嚴重影響到你的身心健康！
1、抓住年底找工作的**期。
雖然年底各大公司收編、裁員，hc大幅減少但是相比金三銀四而言，年底的人才流動也少企業招人比平時難。所以說，如果年底仍在招聘的企業，至少說明其現金流運轉正常。
在崗位又是急招，競爭者相對較少的情況下，企業對候選人的要求會適當放寬一些，這個對談薪也有優勢。
2、準備跳槽或轉行簡歷。
根據自己的求職目標，梳理過往經歷，將經歷與目標崗位進行匹配後書寫簡歷。
3、瞭解面試的底層邏輯，系統準備面試。
面試的底層邏輯是從招聘jd出發進行拆解，從供需角度思考企業的選人標準。針對常見的面試問題應該提前做好準備：
自我介紹 (可採用標準三段式，一般不要超過3分鐘)、離職原因 (客觀原因和主觀原因看看自己屬於哪一種，千萬不要貶低上一家公司)、個人優缺點(需要扣崗位jd講)、職業規劃 (至少準備3-5年清晰的職業規劃，讓hr看到你的潛力和決心）
2樓：網友
每年在農曆11月底開始就慢慢走入了招聘淡季，求職機會最多是在農曆年後，這個時間段是跳槽高峰期，找到好工作的幾率也更大。
因為過年前的乙個月，一般員工為了拿到年底的獎金也不會提前離職，而且各個公司到了年末忙著總結，出報表，也沒太多心思花在招募新人上。
當然，在年底非招聘季也是可以找到好工作的，現在告訴大家，怎樣在招聘淡季找乙份適合的工作。
第一步：先明確目的
你要知道是找自己喜歡的工作？還是找待遇高的工作？
還是找適合自己發展待遇一般，但能積累實踐經驗的工作？還是為了想拿到一筆不錯的補貼而工作？
第二步：自己的實力能幹什麼？
結合社會上的崗位需求，從自己所瞭解的職業中選擇和自己能力匹配的工作。
有時候喜歡的未必是自己能勝任的，對於沒有經驗的新入職人來說，眼高手低是大忌，誰都是從0到1開始起步的，所以說必須客觀判斷自己會的技能哦。
第三步：對自己客觀評判後，就可以去了解崗位
有時候可能你想要的崗位不一定需要你，或者有這樣的崗位但輪不到你。
因此對於經驗不多的年輕人，退而求其次也是可以的。
先從理想崗位相關的基礎崗位開始，化難為易，分步驟朝著自己的理想崗位目標去努力靠近，相信你一定會成功的！
第四步：對公司的考慮
你需要仔細瞭解企業的情況，它的企業文化，更重要的是企業的薪資待遇和福利。
然而這些企業的情況，在正規的招聘平臺上都會清晰明瞭的展示，在一些人力**上也能更準確瞭解到藍領工作的招聘資訊。
無論是不是招聘淡季，我都希望所有的求職者能找乙份適合自己的好工作。
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