1樓：康初晴
一、反思自己，儘量別讓人抓到把柄。
既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥。
但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。
所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。
二、與領導搞好關係。
同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場裡有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的為人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關係，也是應對「小人」同事的乙個好辦法。
三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後「下**」
有些時候既然對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛偽，裝出一副「兄友弟恭」好同事關係。不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你「捅刀子」。
另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭。
我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一齣招就要出狠招。
2樓：蕈龠
如果你足夠強悍，直接懟回去。如果你是位斯文的人，那就提公升工作能力，能力一強大，靠攏你的人就多了。
同事各種詆譭你該怎麼辦？
3樓：菜籃子
首先要擺正心態。意識到我們自 己的時間是很寶貴的，與其被這些雞毛蒜皮的小事所幹 擾，不如「兩耳不聞窗外事」，把有限燃旁的精力用於提公升自 己的素質、技能，塑造乙個更優秀的自 己，增加自 己的含金量，能力是誰也奪不走的！小 人的雜音來得快去的也快，逞一時口舌之快而攜渣已，如果你不做理會，他就不會再繼續賣力表演，否則自 己就像跳 梁小 醜。
其次要學會識人。平時不能只顧低頭趕路，也要抬頭看天。不道聽皮隱橡途說，不以訛傳訛，遠離愛搬弄是非之人，謹言慎行，不給品行不端的人留下口實。
木秀於林，風必摧之。很多人都有「紅眼病」，見不得別人好，非要把你拉低到和他們一樣的層次，他心裡才舒服。我們惹不起還躲不起嘛，對這些人敬而遠之就好，不與傻瓜論短長。
最後要加強溝通。現在的情況給你提了個醒，你已經吃了和領導溝通不暢的虧！他經常在領導面前晃 悠，領導便對他增加了親近感；而你只顧工作，疏忽了和領導的情感聯絡，領導在情感的天平上偏向了他。
你必須把做工作的100%的精力，分出20%來用於和領導溝通，平時多向領導彙報下工作的進度、碰到的困難、取得的成績等，還有你的一些改進的看法。閒暇時也可以藉機和領導聊聊工作以外的生活、興趣愛好等。
人和人之間的情感都是靠時間和溝通而積累起來的。慢慢地你的形象在領導眼中也會更加真實全面，他會更加了解你的為人和性格，從而更加信任你，對你的態度也會慢慢的轉變。
4樓：網友
遇到同事詆譭自己的情況，可以考慮以下幾個方面來解決問題：
面對詆譭的態度：遇到同事的詆譭，首先要冷靜面對，不要輕易地被情緒左右，儘量保持沉默，不要與其爭吵或者反擊。如果你想回應，可以委婉地表達自己的觀點，例如「我覺得我做得還不錯」，或者「我不太同意你的看法」。
私下溝通：如果同事的詆譭行為比較嚴重，可以考慮私下跟他們進行溝通，詢問他們的想法，表達自己的不滿，嘗試找出問題所在，達成共識。如果無法私下溝通或者對方不願意接受溝通，可以考慮向上級領導或者人力資源部門求助。
證明自己的價值：最好的反駁就是用實際行動證明自己的價值。儘量做到優秀，讓同事看到你的實力和貢獻，這樣他們就會尊重你，不會再輕易地詆譭你。
聚焦於工作：在工作場合，儘量保持專業，把襲空注意力放在工作上，不要輕易受到同事的情胡御緒和言語攻擊，儘量避免與同事有過多的交集，讓自己的工作成果來證明自己的價值。
總之，遇到拍做瞎同事的詆譭，不要過於慌張，要冷靜面對，尋找問題的根源，並儘快採取有效措施來解決問題。
5樓：西泠丶
面對同事的詆譭，可以考慮以下幾點：
1.不要輕易相信詆譭：首先，你要明確詆譭的事情是否真實存在。有些同事可能會散佈不實的訊息或者誹謗你，這言論不一定屬實。因此，你需要通過了解情況來判斷對方的話是否可信。
2.與同舉薯扒事直接溝通：如果你發現同事確實存在詆譭你的行為，可以考慮與對方直接溝通。
在談話中，儘量保持冷靜，聽取對方的解釋，然後表達自己的觀點和感受。如果雙方能夠理智地溝通，可能能夠解決問題。
3.尋求上司或人力資源部門的幫助：如果同事的行為給你造成了困擾或影響了工作，可以考慮向上司或手侍人力資源部門尋求幫助。他們可以給你提供一些有效的正昌建議或解決方案。
4.保持自己的專業形象：無論遇到什麼情況，都要保持自己的專業形象。不要在同事面前發表過激言論或做出衝動的行為。相反，儘可能保持冷靜，專注於自己的工作。
6樓：牟覓露
我會瞅個機巖喚拆會在他正詆譭我的時候，揭穿他，問他這樣做為什麼，想達到什麼目的，從而粗棗揭露他的醜惡嘴臉，鏈頌以後遠離這樣的人。
7樓：貓叔筆記
如果你是強勢的衡高性格：小手攔脊事忍忍，大事幹。
如果你是那畢滲種內向的：樂觀面對，學會沉浮，做好自己，找準機會，一擊斃命。
8樓：網友
同事，如果你還感覺你們一起共事，有必要合作的話就隱忍一下吧，等到當面逮到的時候再翻臉。
9樓：幑
同事在詆譭我的旦仔時候，我會直接揭穿他的面目，不留一睜隱點面子，對敵人的仁慈就是對自己的殘忍，讓他覺得詆譭同事的悉遲廳後果很嚴重！
同事在背後詆譭我，怎麼辦？
10樓：杜鵑鳥的鳴叫
一、 先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的中賣辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據漏含，在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領賣搜逗導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
你是如何應對同事背後的詆譭的，該以怎樣的姿態面對這種人？
11樓：張思談娛樂
你是如何應對同事背後的詆譭的，該以怎樣的姿態面對這種人？
1.不被詆譭的行為影響了正常工作。遇到職場上他人無中生有的詆譭，首要做到的一條就是管控好個人情緒。
情緒就像是乙個魔鬼，一旦人被情緒所掌控住，那麼所做的行為就可能失去了理性。高情商的職場人即便知道了有誰在背後詆譭自己，也是喜怒不形於色，至少在沒有充分把握反擊對方之前，是不會讓情緒吞噬了自己的。若沒有第三人或者第三人不便傳遞資訊，我們可以直接找詆譭者交流，雖然對方也會極力否認是自己所作所為，但是在證據的面前，恐怕也沒法抵賴。
2.強化自己的實力。然後，你還不如把自己武裝起來，讓別人覺得你特別厲害，成為領導的大紅人。
沒人敢輕易招惹你。當你變得強大時。別人對你的羨慕會逐漸減弱，不瞭解你的人也會改變對你的看法，重新審視你。
換個角度看你，巴結你。那些曾經惡意中傷你的人，不會害羞到胡亂說出來，因為你已經比他們優秀很多了，大多數人都沒時間巴結你。那些原本想詆譭你的人也會收住聲音，不敢對你散佈惡意的謠言，因為現在他們巴結你已經來不及了。
3.平和的姿態。要明白，謊言永遠是謊言，只要做得對，坐得正，就不用害怕這些謠言。
當你對待他討好的同事時，你總能發現他的謊言，甚至揭穿他們。如果你真的有同事，被誹謗的人就是你。估計是不喜歡你的人。
雖然你在工作生活中無法與他們隔絕，但面對這些人，你唯一能做的就是避免或減少與他們的接觸，在工作或生活中避免或減少與他們的接觸。
同事在背後說你壞話老是詆毀你，該怎麼辦
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