1樓：網友
哎，你有這樣的同事，真是不幸啊。你太好心了，居然幫了乙個白眼狼，現在成東郭先生了吧？以後要提防他了，他已經眼睛發綠了，吃一塹長一智吧，什麼叫知人知面不知心，要提高警惕，處處設防，很顯然他在你老闆面前說你的壞話了，他想把你攆走，好保住他的地位，陰險啊。
等下次老闆再提出該同志的去留問題時，你該知道怎樣做了吧。
2樓：匿名使用者
你太天真了，確實把自己的情況告訴別人，特別是同事。與他們相處，最好之談工作，不聊其他的事情，若聊，也是一些無關痛癢的事。
3樓：網友
雖然我還沒有到社會上工作（初三的時候做過解說員），但是要是我的話我會：
1.以毒製毒，不過不知道會不會引起其他的同事的反感。。。
2.努力工作，對這位同事一笑而過，實力就是一切！！
還是很想要討教職場上的一系列問題啊！！雖然離踏上社會還要七八年時間了！
4樓：威虎3號
別理她，小人等於蚊，你沒有理由為了只蚊而浪費時間去搞自己的事業啊，如果有機會就買支殺蟲水把他滅了。
5樓：匿名使用者
同事只談風月，你要用1個月加緊幹實事。
現狀可改善。
如何對待這樣的同事？
6樓：一介夥伕是也
良好的同事關係是工作能夠順利開展的前提。如果遇到脾氣不好、說話難聽的同事，我們應該做好下面幾點：
第一點：做到敬而遠之
每個人都有自己的性格和缺點，也有自己的脾氣，脾氣不好、說話難聽，那可能是這個同事的情商比較低，並不是什麼智力方面的問題。所以，認識到這一點，就沒有必要因為他的這些缺點而苦惱了，和這樣的同事保持一定的距離就行了，這樣自然不會影響到你了。
第二點：做到言簡意賅
如果因為工作的事情需要和他溝通，那麼需要注意巧妙用語。說話盡量短，不要贅述太多，用最簡短的語句來表達你自己的觀點和要求，這樣在源頭上防止這樣的同事施展他的脾氣和說話難聽的毛病。結束你的表達之後立馬離開，不要留下任何的尾巴，以免這樣的同事借題發揮。
我也曾經遇到過這樣的例子，我是這麼做的，我說：小李，這份方案領導叫你按照上面的意思修改，明天上午直接把修改稿發給張主任。他說，好的。
我聽到「好的」兩個字之後就快速的走開了。
第三點：做到人不犯我我不犯人，人若三番五次犯我，剛回去
其實，畢竟是同事，沒有必要因為一些身上的缺點鬧得不愉快，對集體和個人都不好。所以，如果遇到這樣的同事，如果在脾氣和言語上冒犯了我，我可以善意提醒不要這麼做。先禮後兵。
如果他三番五次的這樣冒犯我，損害了我的個人利益，那麼我認為有必要剛回去，因為我們不能助長這種不好的風氣，影響工作。
以上就是關於「遇到脾氣不好說話難聽的同事」的一些建議和參考，希望對你有所幫助。
7樓：匿名使用者
你問如何對待這樣的同事？
雖然你沒有說什麼樣的同事。我說幾個你參考一下。
要處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點：
（一） 尊重同事。
「你敬我一尺，我敬你一丈」，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應一清二楚。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也不應忘記，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心。
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私。
每個人都有「隱私」，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明。
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
工作怎麼對待同事？
8樓：山中一漢
我們在上班和工作中都是盡可能的想讓自己在工作中做得盡善盡美，都想讓自己在工作中能夠遇到那種和自己很好配合的同事，都想讓自己在事業上取得成功取得成績，但是我在上班和工作中最怕遇到的就是那種在工作中不負責任，在工作中推卸責任的同事了。
因為我所從事的工作並不是那種純技術的工作，也不是那種自己乙個人就能夠完成的工作崗位，是需要和自己的同事共同配合才能夠完成自己的工作目標和工作任務。但是如果在工作中，我所在的團隊遇到了那種不負責任，總是在工作中偷懶的同事，那對於我的這個團隊和我個人而言，都是一件很可怕的事情，因為單位對於我們的考核是以我們這個團隊的成績作為依據和標準的，有乙個這樣的同事就會拖我們這個團隊的後腿，會影響到團隊所有人的成績和工資收入。
雖然說在上班和工作中遇到這樣的同事是一件很可怕的事情，但是即便如此，我們還是會盡可能的和這樣的同事好好的溝通交流，盡可能的想辦法讓對方改變自己的工作狀態，盡可能的將自己的心思和精力用在工作中，即便是我們這樣的努力嘗試之後，對方依然無動於衷，那麼我們這些團隊中的其他成員也只能夠盡可能的多分擔，多努力一些盡可能的將這樣的同事帶給我們的負面影響給消除掉，不讓這樣的人脫我們工作團隊的後腿。
如何對待身邊同事？
9樓：呆萌小怪獸
分類： 煩惱。
問題描述：與精英們**乙個營銷命題：
如何對待身邊同事？
要求32個字以內，精煉上口的。
解析： 聞名遐邇的松下電器公司，早在創業之初，就提出了"松下七精神"，這就是——
（1） 產業報國精神。作為員工，認識到這一精神，方使自己更具使命感和責任感。
（2） 光明正大精神。光明正大為人們處世之本，不論學識才能有多大，如無此精神，即不足為訓。
（3） 友好一致精神。友好一致已成為公司信條，公司人才濟濟，如無此精神，就是烏合之眾，無力量可言。
（4） 奮鬥向上精神。為了完成我輩使命，只有徹底奮鬥方是唯一途徑，和平繁榮要靠精神爭取。
（5） 禮節謙讓精神。為人若不謙讓，就無正常的社會秩序。社會禮節謙讓的美德，能塑造情操高尚的人士。
（6） 適應同化精神。如不適應社會大勢，成功就無法獲得。
（7） 感激精神。對為我們帶來無限喜悅與活力者應該持感激報恩之觀念，並銘記心中，便可成為克服種種困難，招來種種幸福之源。
與此同時，松下電器公司把自主經營、量力經營、專業經營、靠人才、全員式經營、適時、求實等哲學，也列為整個"松下精神"的乙個有機組成部分。
產業報國、光明正大、協和一致、努力向上、禮貌謙虛、順應時勢、感恩報效。
我應該怎樣對待我的同事呢？？
10樓：深山裡的一顆草
你說怎樣對待你的同事，那你看那個同事的人是怎麼樣的好的吧，你就跟他友好相處。不好的吧，你表面上過得去，別讓帶溝裡。
工作中如何對待同事
11樓：情感解說家
人們的日常生活中相處時間最長交往最多之一就是同事。有的人生活在一團亂麻中，當然和同事之間的關係也包含在這一團亂麻裡，要解開亂麻就要釐清和同事的關係，知道怎麼和同事相處，在此，有一些不成熟的小建議（如有補充和不同意見，可評論在評論區，一起成長進步。）。
第一，客氣與不客氣之間要有乙個尺度，不能過於客氣，讓人認為你故意疏離，不願意合群；也不能太不客氣，徒惹人厭煩。剛上高中時，特別想和喜歡的同學親近，想給別人看到我們關係要好，然後就惹人厭煩了，對於示好的人又過於疏遠，同學關係弄的並不好，後來專注於學習，沒心思去想那些，除了兩個同桌有些特別，其他人都是乙個尺子，守好自己的原則，把著尺度，沒了一定要合群的想法，凡事順其自然，最後反倒成了中心。
第二，對人真誠用心。說的=心裡想的=做的，哪怕是說了之後發現心裡並不是那個想法，也要讓自己按照說的想，給自己做心理建設，然後做符合說的事。
第三，別把同事當朋友。對同事要真心，其實對其它人和事也是一樣，但不能投入太多感情，更不能為了得到某些回報就付出自己在意的、不想付出只為達到某種目的而付出的東西，你的付出是出於你的人生觀，是既定的某些原則，你的所謂的付出，不是因為他是他，而是因為你是你。這麼說的原因是，朋友之間關係簡單，不會牽扯利益，而同事之間用的則是同一片資源，若某一時刻利益相左，關係崩盤，不如從前，你用的感情越多，求的越多，**就越大。
以上就是我對如何對待同事的想法。
職場中如何對待同事？
12樓：水綺晴
2023年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友。
所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突。
那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。我在想如果面對這個問題。
我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小。
但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2023年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
該如何對待這種人？如何對待他人
1.其實你的心裡已經在乎他了，只是你並不願意承認罷了，正視你的感情，你會好過很多。2.他在對你進行報復，每個男人都是要面子的，你拒絕他之後，他會很沒有面子，他和別的女生親近，一是想要氣你，二是要想你證明他的魅力，他要讓你知道，除了你，他還有別的女孩子。3.他很在乎你，起碼很在乎被你拒絕，原諒他的幼稚...
怎樣對待這樣的男友，如何對待自己的男朋友？
呵呵，又是一個有戀母情節的男生啊！嗯，這很正常的，可能他是在家被寵慣了！而你又是母性比較強的女生，所以你會很愛他！不過，這樣長期下去是不行的，你現在要做的就是幫助他認識到你們是戀人關係！等他明白過來時，你們就會一起走很遠的！試著和他保持一段距離吧，讓他體驗一下沒有你的感覺！愛情這東西，距離才能產生美...
如何對待討厭的同事？要怎麼面對很討厭的同事？
盡量少與他交往，但也不要與他交惡，你們可能也只是觀點不同，己所不欲，勿施於人。要怎麼面對很討厭的同事？如何與討厭的同事相處，是一件很難的事情，首先你不能置之不理了事，因為你們需要在工作上有所合作 另一方面，你還不能與對方冷戰或熱戰，因為這會讓你們辦公室的氣氛變得十分尷尬，影響工作心情。首先，你要做的...