1樓：滑鼠紫燕銜
只能回覆領導，感謝不裁之恩，我接受公司的安排，願意降薪。畢竟他也已經是個30歲的程式設計師了，完全處於被動的境地，就算去市場上重新找工作，工資水平其實也跟現在差不了太多，可承擔的風險可能會更大。說說我老婆公司的情況吧，他們倒是沒有收到降薪通知，而且可以預計也不會出現降薪的情況，但公司已經傳出要裁員的訊息了。
他們是做旅遊行業的，在這次疫情中受到了很大的衝擊。
現在雖然復工了，公司也沒提降薪的事，畢竟是很正規的公司，不大好逼迫員工降薪，但是所有人都心知肚明，第一季度的獎金全部泡湯了。基本上應該沒人能拿到獎金，旅遊業如此低迷，根本完成不了指標，完成不了指標就一分錢獎金都拿不到。這也是無形中的一種降薪。
疫情之下，當企業熬過了倒閉，熬過了裁員，降薪似乎成了「活下來」的唯一選擇，不得不說，這也算是一種無奈了。
家人很不解，明明表弟在公司表現的挺好，也矜矜業業上班，怎麼被裁的是他呢？表弟說公司很多同事都已經有家庭，上有老下有小，自己未婚還年輕，只要相信自己的能力，等疫情過後再出去找工作也沒啥問題。我乙個朋友，在廣州做化妝品配方工程師，本來通知是2月10號上班的，後來，又改為2月17號，但是，去到公司上班半天，就被工業園的管理處趕了出來，理由是還沒收到**正式批文，不準復工。
很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降，還有很多發都不發，什麼意思？就是你1月正常上班的直接扣你個50%，你說氣人不氣人，因為什麼？沒有為什麼，老闆少發一分錢，自己的帳上就多一分錢，那個做老闆不奸？
2樓：劉心安兒
是因為在跳槽過去之後，對方就覺得你的人品有問題，而且在工作的過程當中並沒有展現出來自己超強的工作能力。
3樓：愛大樹苗
第1種情況就是你到自以為是，你覺得自己的實力已經足夠到達公升職加薪的地步，所以你決定跳槽，但是去了新的公司，領導人發現你的實力並不能夠讓你掙更多的錢，反而有的時候還會覺得你的價值非常的低，給公司創造不來利潤，所以就被降薪了。第2種情況就是你去跳槽的時候沒有了解過這個公司的情況，有可能是他們的公司領導人對於薪資比較苛刻，所以並沒有給你發很多的工資。一般情況下就是這兩種原因導致你跳槽反而被降薪。
4樓：白珍全全全
公司沒有提前把待遇和薪水講清楚。公司覺得你這個人沒有什麼太大的用處，所以就會給你比較低的薪水。
5樓：夏見冬
一般情況就是你跳槽到公司要比之前的公司大很多，他們並不是很認可你的工作能力，所以就會給你降薪。
降薪跳槽值不值得？你是怎麼考慮的？
6樓：hi一起娛樂吧
是否辭職取決於你個人的意願，建議你考慮一下單位的發展前景，個人的職業規劃。受疫情影響，很多企業面臨虧損，收入已經不足很久了。所謂「江河無水河干燥」公司要想繼續經營，就要減少支出。
最簡單粗暴的方法是減員工資。比起那些被無情砍掉的人，我似乎很幸運。讓我具體分析一下。
如果公司發展前景好，你個人在公司也比較重用，個人建議你再堅持一次。畢竟現在的大經濟環境不太樂觀。
當公司遇到困難時，請大家堅持下去，一起乘船一起渡過難關。更重要的是，如果自己跳槽，你能確信能找到比現在更合適的工作嗎？但是，如果公司絕大多數工資不降低，只有包括你在內的個人降低工資，我建議你好好想想！
為什麼這個人偏偏是你呢？自己平時工作有問題嗎，還是什麼其他原因或老闆想親自離開你？問公司人事或直接問老闆就知道原因了。
如果你認為有必要繼續在公司工作，或者可以通過後續努力糾正工作中的不足，得到公平的待遇，請努力奮鬥！
如果不需要再繼續下去，就不要再浪費自己的時間了，換乙份更適合自己的新工作吧。總的來說建議是不要輕易換工作，如果要換的話，建議等到明年。如果不換工作，就早點準備，不要等在這裡辭職，又找不到更合適的工作。
如果不是必須的話，先上班吧！希望我的能對你有幫助。今年的傳染病除了工薪階層之外很難，老闆很難，企業更難。
如果沒有理由非要去的話，請珍惜這件事，等到疫情結束後再決定也不遲。謝謝大家！
在任何情況下，作為公司高管，給員工降低工資都是不可取的。公司降低工資也是迫不得已的事情。不能和公司共患難的職員的忠誠度非常可疑，但如果公司沒有和職員一起「共榮」，現在拿什麼去要求職員和自己的「共患難」！
互相理解，共同理解榮辱。
7樓：茗哩小屋
如果是基於更好的發展的情況，適當的降薪跳槽是值得的，因為可以獲取很多出薪資收入外的其他有用收穫，可以讓自己以後的薪資更加的高，從長遠發展性來考慮。
8樓：全醉昳
我覺得你要看是因為什麼原因降薪？你想跳槽的，如果是因為公司現狀不景氣，給你們降薪了，那你還是不要跳槽了，畢竟公司好的時候也給你們加薪了，在他們需要你的時候，你們應該支援他們，如果效益好了，他們還會給你加薪的，如果是個別原因給你降薪，你覺得很委屈，那你可以考慮跳槽。
9樓：月影含秉
降薪跳槽有時候是值得的，有時候是不值得的。如果此前的工作環境和氛圍讓自己非常不舒服的話，那麼我覺得降薪跳槽是非常有必要的，畢竟工作也是需要開心的，如果讓自己很不開心的話就不值得了。
10樓：戶冰鑲
不到萬不得已不要降薪跳槽，降薪跳槽多半是大坑，我就經歷過。跳槽本身就充滿風險，如果不圖工資**為什麼要跳槽，就為成就老闆的夢想，薪資就說明別人看待你的價值了，過去多半不會開心。不管曾經多麼熟悉的人，降薪跳槽就不要去。
除非專案前景好有期權，不然不要輕易跳槽。
11樓：路邊的風兒
如果降薪跳槽，當然是不值得了，個人認為，這些工作本來就是為了賺錢，而且跳槽是為了找到更好的工作，如果另乙個工作並不會帶來好的發展，還會降低薪資，那麼跳槽就是一件非常不合算的事情了。
12樓：燕尾蝶
降薪跳槽的話，有時候你要考慮到這個公司的發展前景，如果他是乙個有前景的乙個公司的話，其實降薪也是可以的，人要考慮長遠點。
13樓：撒的謊
不值得的，但是也有人是想要謀求更好的乙個發展前途，所以願意降低薪資，為了找乙個更好的前途。
14樓：網友
如果乙個公司把員工的薪金都降了，那麼你還是選擇跳槽吧，這個公司沒有什麼發展的前景了。
什麼情況下，你會選擇降薪或平薪跳槽？
15樓：靈魂三塊半
在忍受不了的情況下，比如我遭受了很強烈的職場不公平或者被周圍的同事領導孤立，嚴重影響我的身心健康的話，那麼我會選擇平薪甚至降薪去跳槽。處不留爺，自有留爺處。這句話聽著是不是有那麼中二，但作為乙個成年人，我們有能力去選擇自己的工作以及未來，在哪上班不是上班呢？
跳槽並不難，尤其是往低處跳，但除了忍不了，誰會想往低處走呢？雖然現在找工作並不是很容易的一件事，但積累了一些工作經驗以後工作也會好找很多，因為很多工作是需要有工作經驗的熟手，所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜歡跳槽，因為我們追求穩定的生活以及人際交往關係。
如果乙個工作待遇非常好或者有光明的前景的話，一般人都不會想著去跳槽。在職場中遇到一些不公平的現象，我們只會想著，能忍則忍，然後憋歲返憋屈屈的。當然也有一些個性鮮明的人，就直接撂下攤子不幹了，反正在哪幹活不是幹活。
如果把工作比喻成擰螺絲的話，那麼我在這個工廠擰螺絲，照樣我可以去另乙個工廠擰螺絲，回到開頭的那句話，此處不留爺自有留爺處，如果你的能力強的話，天下之大盡可去的。
我自身的經歷明確的告訴我，如果乙個地方讓你很不開心的話行敏，換乙個地方會更好，至少不會更差。都說學校是個小社會，總結我以往的學習生活經驗以及慘痛教訓，我覺得在遇到忍忍無可可忍的情況下，比如說遭受到排擠被孤立了，身心受到嚴重的打擊，就不要再頑強的堅守某個崗位了。那再好，可是摧殘你的身心健康的話，還不如去乙個差一點的或者是相平的地方去工作學習，檔雀枝而且你收穫的不一定比原來的崗位要少。
我高中的時候就因為遭受他人排擠，雖然堅持忍下來了卻沒辦法學習，導致成績非常的差。這樣子還不如去乙個稍微差一點的學校，至少學得進去，能學進去總比不學強點，至少不用接受來自周圍人的言語和精神打擊。人活一世，開心最重要。
這個道理大家都懂。在乙個地方呆不下去了，受到了不公正的現象，如果這種現象沒辦法改變的話，離開並不是對施暴者妥協，而是為了自己更好的發展。你在職場中遇到人，或者事都會隨你離開這乙個職場，而逐漸淡出你的世界。
綜上所述，在忍受不了職場的不公正現象，以及在遭受到同事們的集體排斥的情況下，我一定會選擇降薪或者平薪跳槽，來彌補我心中的遺憾的。
16樓：無級
你好，除非這個工作輕鬆或者說這個公司的發展公升值的空間很大，我才會選擇降薪或者平薪跳槽。
尋求更好的職業發展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，部分職場人在轉行時，由於缺乏新行弊棗業的工作經驗，也可以通過這種方式去積累桐卜虧經驗，為以後的「華麗轉生」做準備。當然，我們所鼓勵的降薪跳槽，都是「曲線救國」的緩兵之計。在採取這種跳槽方式的時候，一定要有長遠的遠光，那就是在你接受降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收穫其他方面的職場技能和職業經驗。
沒有任何附加收穫的降薪跳槽當然是不值得的。
我有4年多的工作經驗了，在2家同行業公司待過。
現在已離職在面試新工作中，現在有收到的較為合適的offer，大家覺得要接受嗎？
優點是：同行業，有經驗，也談到了該招聘崗位中比較高的工資。公司規模還行，而且在擴張中。個人局神認為有發展潛力。
缺點是：工資比上份工作低，離家遠，通勤大概小時，業務量多工作會比較忙。
站在今天的視角來看，兩份工作的薪水差異，當時看來的一大筆錢，現在感覺根本不算什麼，如果沒有當時的降薪跳槽，就不會有現在的這種收入。
17樓：汽車故障終結者
第一，公司經營不善倒閉。
我發現不少管理層的朋友都是在局尺一家公司幹了很長時間的，拿一句流行的話來說「晉公升管理層不是因為你能力出色，而是因為能夠堅持下去」，這些人通常都是在一家公司一步乙個腳印，從基層打拼上來的，他們花費了大量時間和精力才從基層爬到管理層的位置，不可謂不辛苦，對於這種朋友來說，除非公司破產或有人高薪挖他跳槽，不然是趕都趕不走的，畢竟這是自己辛苦打下的乙份成績。
我第二家公司的上級老孫就是這樣乙個人。我記得當時是2013年，我入職工程部，老孫是工程部經理，他在這家公司呆了8年，是從乙個基層工程師被慢慢提拔為經理的，他很珍惜這份工作，也對公司管理層心存感激，幹活也很賣力，處處以公司利益為先，他本打算在這裡一直幹下去的，畢竟還有上公升空間，但計劃趕不上變化，2013年下半年公司遭遇行業突變，生存情況堪憂，很多老客戶自己都做不下去了，訂單銳減，這種情況持續到了桐老高到了2014年過完年開工，因為沒訂單，公司開始發不出工資了，包括我在內，都開始騎驢找馬。當時孫經理還幫公司凝聚人心，可惜已經為時已晚，他自己從2014年4月份開始表示願意和公司共渡難關，不要工資，我佩服他但我可做不到。
2014年5月我跳槽離職，後來聽說孫經理在堅持了三個月後也頂不住了，在2014年7月份來開了公司，很含跡快就入職了老家乙個同行業的小公司，他入職的時候已經不是經理了，頭銜只是資深工程師，工資也從以前的經理級別的2萬5降到了1萬5左右。他這是沒有辦法了，還要養家餬口，每月的房貸小孩的學費總要有**吧，形勢比人強，即便對前公司再心存感激，也不能拿自己的生存來賭，所以他在無可奈何之下接受了，幸好他行業知識底子紮實，很快就找到了工作，當時的形式已經容不得他挑剔了，先入職拿錢養家，再說了，合適的經理崗位哪有這麼好找的，都是乙個蘿蔔乙個坑。
第二，和直屬上司勢同水火待不下去。
除了公司破產倒閉外，和自己的直屬上級關係不融洽，甚至惡化，這個也是逼人離職的原因之一。經常聽人說，入職一天離職的和hr有關，入職乙個月離職的和公司文化有關，入職一年離職的和直屬上級有關，確實，在公司裡面，直屬上級手裡握有下屬員工晉公升的資源，如果和他關係處理得不好，那麼在公司基本就沒有發展前途可言了。
茶一般分哪幾種
茶的分類 以顏色 或製作工藝 分類 綠茶黃茶白茶青茶紅茶黑茶 茶類名製作特色代表產品 綠茶不發酵的茶 發酵度為零 龍井茶,碧螺春 黃茶徽發酵的茶 發酵度為10 20 白牡丹,白毫銀針,安吉白榮 白茶輕度發酵的茶 發酵度為20 30 君山銀針 青茶半發酵的茶 發酵度為30 60 鐵觀音,文山包種茶，凍...
車險一般買哪幾種合適
一 必買險種 1 交強險 交強險無需過多的解釋，不買交強險就無法出行上路。2 第三者責任險 第三者責任險與交強險一樣，都是對受害的第三者的賠償，其實也就是對交強險的補充。交強險的賠付額度有限且比較低，最多才12.2萬。對於第三者責任險建議投保50 100萬的，如果經濟條件好可以投保150萬或者更高的...
車險哪幾種最划算，車險一般買哪幾種比較划算
國家規定購買汽車必須購買交強險，其他保險可自行決定。自選的車險有 車損險 第三者責任險 車上人員責任險 盜搶 玻璃 基本險不計免賠 劃痕險 發動機損失險 自燃險。參照 買交強險 車損險 第三者責任險 15萬 附加險 基本險不計免賠 原則一 優先購買足額的第三者責任保險。購買汽車保險時應該將保持賠償他...