1樓：網友
上班的話就是給你算3倍的工資 就是3天然後加你一天的公休日等於4天，如果不上班那至少還要在給你補一天公休。
法定節假日和公休日重合怎麼辦
2樓：鞍山刑事張林林
法律分析：休息日和全民享受的法定節假日重合的話，應當在工作日補假。這種情況大家要清楚是怎麼規定的，這點國家也會出相應的通知，用人單位需要根據規定來執行。
特別是對於在法定假日加班的勞動者還要清楚加班工資的計算，以免自己的經濟受到損失。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。
法定節假日與休息日重疊
3樓：陳文彬
六、星期日（休息日），應當在工作日補假。部分公民放假的假鉛緩日猜激消，如果適逢星期。
六、星期日（休息日），則不補假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞穗知動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
連續事假是否除去雙休日
4樓：王興華
法律分析：請假只算工作日，週末屬於公休，不算在內。
法律依茄肆液據：《中華人民共和國民法典》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不顫物剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數雹穗小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法定節假日遇到公休日怎麼算
5樓：滬深刑事貓哥
法定節假日 加班 和公休日加班的 加班工資 不同。用人單位在法定節假日安排勞動者備碰攜工作的，應當支付不低於原 工資 3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低於原工資2倍的工資報酬。
但是，如果公休日加班後進行了補休，就可以不再支付 加班費 了。
中華人民共和國勞動法吵正》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報仿伏酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
什麼叫法定節假日各一天休
6樓：abc生活攻略
1、法定節假日各一天休就是到法定節假日休息一天。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
2、法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
2019國家法定節假日，2012國家法定節假日
2012年法定節假日共十一天 元旦一天，春節三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天。元旦 1月1日 3日 2011年12月31日 週六 3天春節 1月22日 28日 1月21日 週六 1月29日 週日 7天 清明節 4月2日 4日 3月31日 4月1日 週六 日 3天 勞動節 4月2...
國定節假日包括週末嗎，國家法定節假日包括雙休日嗎
不包括。周。六 週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資 如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。不包括，週末是休息日，不屬於法定節假日範圍。全國年節及紀念日放假辦法 規定，下列日期為法定節假日 全體公民放...
法定假日加班怎麼計算工資，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...